思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析

思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析

苏红芹

山东潍坊烟草有限公司诸城分公司 262200 山东 潍坊

摘要：现阶段，我国烟草行业有效发展，为了能够实现长远发展目标，就要对企业员工进行思想政治教育，在使操作技术人员充分发挥功能作用，保证生产质量的同时，遵循以人为本的思政教育原则，对思想政治工作观念、方式、内容进行创新。本文从烟草烟草企业开展思想政治工作的意义入手，结合其现阶段思想政治工作现状进行全面阐述，针对如何高效开展思想政治工作进行深入探讨。

关键词：思想政治工作；新形势；企业发展

中图分类号：D64

文献标识码：A

引言

烟草企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进烟草企业改革，做强做优做大烟草资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，坚持中国特色现代企业制度改革方向，推进烟草国企改革，已成为加快推进烟草企业高质量发展的重要举措之一。在烟草企业改革过程中，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。

1烟草企业加强思想政治教育工作的重要性

烟草企业是国民建设的主力军，加强烟草企业的思想政治教育工作是极为必要的，使得烟草企业对当前烟草可以有更好的现实认知，这对于企业的可持续性发展具有重要的现实指导价值。此外，加强烟草企业思想政治教育工作也是烟草企业现代化进程中的重要辅助抓手。对于烟草企业的现实发展而言，加强思想政治教育工作是非常有必要的，无论是对员工的基础性教育以及自身环境的现实优化以及烟草企业未来的发展方向都是非常有必要的。加强烟草企业思想政治教育对于烟草企业内部思想的进一步统一、增强对烟草企业改革的思想认知以及实现烟草企业正确的价值观的树立具有重要的现实作用，这也为烟草企业的国际性发展打下坚实的现实基础。此外，从党的建设角度而言，加强烟草企业员工思想政治教育，是培养造就一支听党话、跟党走的国企队伍的根本要求，能够更好的引领员工带着信仰去干事、带着情怀去工作。

2新形势下烟草企业思想政治教育工作的创新性策略

2.1科学实施思想建设，创新党建观念

企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。坚持“两学一做”制度化常态化，以党的创新理论加强全员思想领航，全面增强员工“四个自信”。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，党建引领，融合实践，推行烟草企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。

2.2要增强凝聚力，在组织上创新

基层党支部形成强大的凝聚力，是思想政治工作成效的关键。企业内部党支部班子工作如何，一方面，直接关系到广大员工的工作积极性，另一方面，关系到是否能够有效的营造良好的内部工作环境。因此，思想政治工作的重点就应该尽最大努力，促使党支部工作质量得以全面提高。要结合工作实际，适当的调整工作方案与方向，在党支部领导水平得以全面提升的基础上，尤其是应该发挥出党支部委员的作用，能够通过自己的言行举止，去感染周边的党员以及相关职工。除此之外，从各个支部实际出发，应该挑选出一名专业的党建人员，促使接下来支部工作能够在极高的效率下进行，得以有效提高支委会各项工作的高质量完成，针对上级领导安排的各项任务，都能够严格按照标准规范实施操作，更应该对良好的作风进行全面的学习，在今后自身实践当中以极高的水平进行日常管理工作。同时，从党章规定来看，应该做好党支部定期的换届选举工作，在完成每一次选举工作以后，需要明确好支委的工作权利以及内容，特别需要划分组织以及宣传等方面的职责，构建切实可行的规章体系，促使支部工作标准化的基础上，能够达到常态化的学习效果。在企业内部，应该对党支部等部分的权利加以合理划分，不单单应该做好业务，也应该加强对党建工作的关注，在明确好两者工作着力点的基础上，促使基层党建工作向深度的方向发展。在基层党建工作当中，应该明确党支部书记的工作范围，整合相关工作人员的力量，对支部党建工作高效完成，实现高质量党建工作效果。

2.3要形成大循环，在机制上创新

思想政治工作要在企业改革实践中真正发挥生命线的作用，必须走出自我循环的小圈子，形成与经济工作一道运行的大循环局面。要做到这一点，建立完备制度和科学机制是必要的保证。要坚持精神文明重在建设的方针，不断健全完善制度，实行双文明建设同步管理，实现企业思想政治工作的良性运行。双文明建设同步管理，就是以两个文明建设一起抓为指导方针，以党政班子实行“一岗双责”为基本形式，运用系统工程原理，在管理思想、方式、方法上，把两个文明建设融为一体，实行统一计划、组织、指挥、协调和控制，使其处于协调发展状态。这一机制一定要遵循思想认识、工作目标、工作步骤、工作评价、奖惩兑现同步的原则，建立健全目标、规划、考核和组织保证体系，将两个文明建设的内容细化，按标准一级考核一级，考核结果与奖惩挂钩。由此构成双文明建设同步管理的科学链条，并在系统运行中，环环相扣，每一环节都有机地统一于整体目标之中，使行政的、经济的、法纪的、文化的、思想政治工作的手段综合发挥作用，以此来保证整个链条运行的顺畅。进而使这一机制变单纯的物质文明建设与奖惩挂钩为两个文明建设双挂钩；变评优选先单项制为定性与定量相结合的管理。从而强化全员两手抓的意识，形成以党组织为核心，以党群部门为骨干，以行政部门为主体，以群众团体为纽带，党、政、群密切配合，横向到边、纵向到底的思想政治工作网络。

结束语

总体而言，新时代下烟草企业思想政治教育的开展面临着新的形势新的任务，必须与时俱进加强和改进思想政治教育方式方法，对其及时的做出针对性的提升措施，进而稳定烟草企业的内部环境，保证烟草企业以及员工自身的健康发展，以便更好的应对未来社会发展的现实挑战，满足烟草企业新时代发展的现实需求，促进国民经济的平稳健康发展。

参考文献：

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