新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督

新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督

郑萌

西安卫光科技有限公司

陕西省西安市

710065

摘要：工会是企业职工自发形成的代表职工群体利益的群众组织，工会的主要职能是保护企业职工的合法权益不受侵犯，工会的建立和完善对企业的长远发展具有积极意义。企业负责人应当正确认识工会的重要性，充分发挥工会在维护职工权益中的作用，加强企业的民主管理和民主监督作用。基于此背景，本文论述了工会如何在企业中推行民主管理和民主监督。

关键词：工会组织；民主管理；民主监督

工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，由职工自愿组成。它是党和职工之间的桥梁和纽带；它是国家权力的重要社会支柱；它是成员和雇员利益的代表。这些基本职能的发挥与民主管理的效果密切相关，只有不断提高民主管理水平，才能提高劳动质量，为企业提出合理化建议，开展全面的职工技术协作，鼓励企业进行改革，响应国家政策号召，履行企业的社会责任。

1工会组织民主管理和民主监督应遵循的原则

1.1以效益为核心的原则

企业的设立必须以利润为目的，追求经济效益的最大化。加强职工民主管理与追求利益最大化、实现良好发展并不矛盾。两者相辅相成。搞好职工民主管理,有利于企业的快速发展。相反，企业的发展可以为员工的民主管理提供更好的物质保障，有效保护员工的合法权益。

1.2科学决策原则

工会应保护职工参与企业决策的合法权益。当企业在生产经营、技术研发、人事管理等方面有较大变动或新举措时，工会应积极组织职工代表大会，为职工参与企业决策提供渠道，为企业发展集思广益，确保企业决策的科学性和合理性。

1.3科学管理原则

为了使企业正常运转，必须对其进行科学管理。现代企业制度的重要特征是管理的科学化。目前，世界上比较流行的企业领导体制是公司制企业的领导体制，主要是“股东会、董事会、管理层和监事会”的管理结构，权责明确，各级之间相互制约。这种结构促使企业法人不仅要满足投资者的利益和需要，还要考虑职工权益是否得到保护。

2新时期工会组织加强民主管理与民主监督的措施

2.1加强企业民主管理与监督制度建设

民主管理与监督的主要形式是职工大会、职工代表大会。工会代表由职工民主选举，定期进行民主选举，定期换届，保证工会成员的纯洁性，公正性。工会应不断推动职工代表大会制度健全完整，不断开拓职代范围，充实职代会制度，保障员工的知情权，实现民主管理、民主监督、民主决策。

2.2加强宣传，增强民主管理意识

第一，采取灵活多样的方式增加宣传和覆盖面。工会组织在企业中占有重要地位，可以发挥巨大作用。要站在理论和政策的高度，坚持把国家有关民主管理的各项规定介绍和解释给企业的每一位员工，增强员工的民主管理意识。工会要结合自身实际，深入职工工作和生活，认真宣传民主管理理念，使民主管理理念深入人心，为企业发展创造良好的民主环境。

第二，增强员工的企业所有权意识，引导员工积极参与企业各项重大决策，树立民主管理意识。从现代企业的构成来看，员工作为劳动者也有权参与企业决策。工会应当为职工参与企业决策创造条件，提供支持。在企业决策中实行民主集中制，听取职工代表的态度和建议，保障职工参与民主管理的权益。工会民主管理的实现是建立在企业职工积极参与民主管理的基础上。

第三，企业领导要以身作则，注重企业日常经营中的民主管理。随着时代的发展，企业领导也要更新观念，提高对民主管理的认识，认识民主管理在企业发展中的重要作用。企业领导的态度将直接影响员工参与民主管理的积极性。因此，企业领导要带头贯彻工会民主管理的有关规定，把工会民主管理作为一件大事摆在突出位置，积极推动工会民主管理各项工作的顺利进行。

2.3民主管理、民主监督与企业管理的有机结合

第一，民主管理必须依法规范进行，这是保障其能够发挥自身作用的前提。国家制定了许多法律法规来保障民主体制的完善和民主政策的实施，以确保我国民主体制建设的规范化。工会要依法进行民主管理工作，向企业职工介绍和宣传民主管理相关法律法规的内涵，增强职工的法制意识。

第二，民主管理和民主监督既要立足实际，又要着眼未来，把职工工作与领导管理有效结合起来。民主管理监督要注重创新，发挥主导作用，充分发挥管理监督的作用。民主管理本身就是一种非常有效的监督形式，有效的监督必然会更好地促进民主管理。在民主管理和监督的共同作用下，企业的发展将更加规范。

第三，处理好民主管理、监督与企业管理的复杂关系。平衡企业集体利益与职工个人利益的关系，协调职工代表大会与股东大会的关系，处理好民主管理与监督等企业制度的关系，优化员工建议权与最终决策权的关系。在企业日常生产中实行民主管理和民主监督，确保企业健康稳定发展。

2.4搭建企业与员工之间的桥梁

员工是企业发展的关键，是企业创新的关键，员工是企业的主体。新时期，创新是关键，改革是企业发展的必由之路。企业要实现创新和改革，必须畅通意见渠道，倾听广大员工的意见。这就要求企业工会创新工作机制，畅通企业与职工的沟通渠道：一是畅通多种沟通渠道。随着中国经济的发展和信息技术的广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道，开通董事长热线和经理信箱，这既适应了新时期中国企业的工作模式，又避免了员工不敢说、不敢言的局面；二是每月或每周设立专门的接待日，就企业重大事项和重大决议听取广大职工权益，不仅提高了企业决策的科学性和民主性，而且提高了职工的主人翁地位，促进员工不断创新，不断提高专业知识和技能，促进企业发展。

3结语

企业以利润为目标，为了实现自身价值，必须追求经济效益的最大化。如果企业领导人想要实现这一目标，他们必须认识到民主管理和民主监督的重要性。企业领导要重视工会组织，加强与工会组织的联系和互动，充分发挥民主管理和民主监督的积极作用，采取有效措施改善企业存在的不足，确保企业的可持续发展，为我国现代企业建设做出贡献，促进国民经济和人民生活水平的稳步提高。

参考文献：

[1]郝爱英.浅析新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督[J].中小企业管理与科技,2020(9):2.

[2]李钫.新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督分析[J].2020(10):14.

[3]季宇峰.分析新形式下企业工会组织如何加强民主管理和民主监督[J].青春岁月,2019(35):353.

[4]张艳梅.新时期做好企业工会工作的思路[J].中国盐业,2020(14):4.

[5]倪灿.国有企业工会加强职工民主管理途径探析[J].消费导刊,2019(11):41.

[6]江斐.浅析新时期强化工会民主管理的方法及保障机制[J].经贸实践,2019(4):275-276.