政工工作对企业思想政治的推动作用分析

 政工工作对企业思想政治的推动作用分析

翟珍

陕西省铁路投资（集团）有限公司 陕西省西安市 710100

摘要：通过实际调查发现，我国企业在快速发展的同时，其内部相关工作人员的思想道德观念和行为方式也在不断地发生变化，这样就会对企业思想政治工作的正常开展带来较大程度的影响。为了能够让企业在新时代背景下站稳脚跟，相关管理人员要对企业思想政治工作理念和方式进行充分分析，在此基础上来提高该工作的效率和质量，进而对企业发展起到一定的促进作用。基于此，本文将对政工工作对企业思想政治的推动作用进行分析。

关键词：政工工作；企业思想政治；推动作用

1 政工工作对企业思想政治的推动作用

随着社会的不断发展，我国企业在内部的经营生产方面将面临越来越多的挑战，只有克服这些挑战才能够保证企业长久稳定的发展。面对新形势下的各种冲击，企业除了需要准备充足的资金，更需要构建一套完善的思想政治工作体系。完善的思想政治工作体系是社会实践的宝贵经验，对企业而言，可以增强内部员工的凝聚力，增强企业员工的归属感。企业员工是企业运转的推动剂，重视企业员工的思想政治工作，有利于企业朝着更好的方向发展。

2 政工工作及企业思想政治现状

2.1 以人为本理念贯彻不够深入

部门企业工作人员在对工作细节进行设计的时候并没有将以人为本的基本理念落实到实处，并且部分人员认为这种理念与新时代背景的要求不相符合，进而思想政治工作整体的科学性和有效性就会降低。另外，还有一些工作人员在思想政治工作开展过程中无法将以人为本理念的处理质量进行提高，进而这种理念无法落实到每一项基本业务环节当中，整体的工作水平也会受到影响。

2.2 科学性原则应用水平比较低

科学性因素对于思想政治工作来说有着非常重要的作用，不过部分企业在开展思想政治工作的时候无法进一步提高工作的科学性，工作人员只是单纯地按照相关要求和规定来对工作细节进行设计，这样就会对科学性原则应用水平带来较大程度的影响。

3 企业思想政治政工工作的有效对策

3.1 坚定政治站位，把握正确舆论导向

要有坚强的政治信念。要在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，深刻理解当前我党面临的重大历史任务和时代挑战，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢固树立坚定的政治信念，在实践中不断深化对理想信念的认识。要有坚定的政治立场。坚决拥护党的各项决策部署，在大是大非面前敢于亮明观点，勇于同歪风邪气、不正之风做斗争，说真话、讲实情、辨是非，不断提升政治判断力、领悟力和执行力。

要有强烈的政治担当。始终把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强做好思想政治工作的积极性和主动性，履职尽责，担当作为，切实把加强党的思想政治工作作为工作主线，把握正确舆论导向，保证党的各项部署在煤炭企业的正确宣贯，推进企业思想政治工作向纵深发展。

3.2 强化指导力量，优化政工队伍

企业开展思想政治工作必须强化内部指导力量，也就是提高管理层的综合素质。企业内部政工队伍是企业开展思想政治工作的主力，只有加强企业内部政工队伍的建设，才能更好地开展企业思想政治工作。政工队伍是企业开展思想政治工作的保证，首先，政工队伍要增强思政意识，从而推进企业思想政治工作的顺利开展。其次，政工队伍要定期接受系统的培训。我国社会正处于快速发展阶段，企业要想在社会发展的势头中稳步前进，就必须认真学习新理念。因此，企业要加强对内部政工队伍的培训，从根本上保证企业内部思想政治工作的顺利开展。

3.3 坚持“以人为本”理念

在思想政治工作当中最为关键性的思想就是以人为本思想，相关管理人员要对思想政治工作设计策略进行不断改进和完善，对灌输模式进行充分应用，这样才可以确保以人为本理念能够落实到每一个工作环节当中。与此同时，管理人员还要对一些基础性活动进行科学组织，根据实际情况来对思想政治工作执行方法进行合理设计，这样才可以为后期思想政治工作的座谈会和娱乐活动奠定良好的基础，各种基本活动的严肃性和趣味性能够得到进一步提高。在新时代背景下企业业务设计环节当中贯彻以人为本理念与思想政治工作设计方案的要求相符合，对工作人员予以足够的尊重，在满足他们心理需求的同时还可以提高整体的工作质量和效率。工作人员还要在思想政治工作开展过程中对不同阶段的思想进行调查和研究，这样才能够让以人为本的策略能够与思想政治工作相结合，确保每一位工作人员能够积极地参与到后续的策略执行过程当中，进而思想政治工作的处理质量也会得到相应的提高。

3.4 构建完善的企业思想政治工作环境

在开展思想政治工作的过程中，企业应充分构建完善的工作环境，进而建立和谐的劳动关系。首先，企业应通过加强工作环境建设为员工提供更为良好的工作环境，在自由、舒适的环境中提升员工参与相关工作的积极性与主动性。其次，除了改善工作环境以外，企业还应充分重视员工的心理问题。企业内部可以建立起科学的多层次交流机制，进而逐步将落实各环节工作的过程转化为与员工交流的过程，并通过这样的沟通与交流拉近员工之间的距离，缓解其心理压力与工作压力。再次，企业在开展日常管理工作的时候还应该注重对员工进行一定的心理知识宣传，帮助员工掌握缓解心理压力的方法，使之能通过科学的自我调适来提升自身的承受能力，从而进一步提升员工对企业的信赖感与归属感。最后，企业开展思想政治工作应注重与企业文化展开充分结合。建设企业文化可以增进企业内部环境与社会环境的内在联系，并以此为基础进一步推动品牌建设、形象建设等多环节工作的开展，从而使得企业工作环境、发展环境、心理环境均可得到显著完善，进而构建和谐的劳动关系。

4 结束语

做好新时代企业思想政治工作，既是岗位使然，更是政治担当。每一位思想政治工作者，无论职务高低、权力大小，都应该立足岗位，忠诚履职，以高度的责任感和使命感为做好企业思想政治工作贡献力量，把思想政治工作贯穿企业安全生产、经营管理的全过程，全方位推动企业高质量发展的新局面。

参考文献：

[1]陈迎春.探究政工工作对林业企业思想政治推动的重要作用[J].环渤海经济瞭望,2018(10):122.DOI:10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2018.10.088.

[2]许佳.浅析政工工作对企业单位思想政治的推动作用[J].东方企业文化,2018(S1):119.

[3]郭志清.政工对企业思想政治工作的推动作用探究[J].产业与科技论坛,2016,15(19):243-244.