国企党建与企业文化建设的共促对策

国企党建与企业文化建设的共促对策

王智朋  ,温旭东

延长油田股份有限公司宝塔采油厂  陕西延长  716003

摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。

关键字：国有党建；党建文化；企业文化；文化建设

引言

国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。

1国企党建与企业文化的概念

国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。首先，无论是党建工作还是文化建设工作，都要坚持党的领导，都是在正确的指导思想之下开展工作的。其次，从党建工作和企业文化的工作内容来看，二者都通过会议、演讲、奖励、评选等方式来开展工作，并以此来调动员工的工作积极性。党员在工作的过程中，一定要发挥榜样模范作用，从而为其他员工的正确思想的形成提供借鉴和参考。最后，从党建工作和企业文化建设的面向主体来看，二者都以国有企业的员工为主体，希望通过一系列的活动，提高员工的党性修养和思想道德素质，组织强健的工作队伍，是提升企业竞争力的治本之策。

2国企党建与企业文化建设共促必要性分析

对于国有企业来说，企业文化是以企业的发展为基础，将企业价值观以及发展理念进行展现，从而加强企业内部的联系性，提高国有企业的凝聚力。同时，企业文化建设能够进一步增强企业的团结力，并对建设专业化的人才队伍提供重要帮助。企业文化建设包含了对企业发展的愿景、企业发展使命以及企业独特的精神，还包含企业发展目标，为实现企业的经济增长打下坚实的基础保障。国有企业党建工作的开展能够有效夯实企业政治基础，为国有企业的发展指明方向，并提供了关键思路。在国有企业发展进程中，加强党建工作与企业文化建设共促是十分必要的。党建与企业文化建设共促，能够充分调动企业员工的工作积极性和工作热情，提高国有企业的管理能力，并在企业内部形成良好的文化氛围。此外，党建与企业文化建设共促，能够帮助国有企业紧跟党和国家的指导，并将党和国家的相关政策全面贯彻落实到位，打造多元化的企业发展环境，并帮助国有企业树立良好的社会形象。因此，国有企业需要全面做好党建与企业文化建设，实现二者共同进步、共同促进，为国有企业的健康稳定发展提供重要保障。

3国企党建与企业文化建设的共促策略

3.1国有企业文化建设要秉承人性化的管理理念

国有企业想要实现党建工作与企业文化改革与创新的并存，其最基础的是人性化的管理理念，国有企业管理人员要尊重员工的身份，并将员工当作企业大家庭的一员，并以此为基础开展各种相关的活动。目前我国国企还处于变革期，与民营企业相比，员工的福利待遇很难做到统一。因此，国有企业要在党建工作基础上实现文化创新，需要做的工作是将员工的实际需求落实，解决员工的诉求，并注意员工在国企工作生活的点滴与相关的福利待遇，使员工增加归属感，在此基础上再实施国企文化创新工作与党建工作，从而保证相关工作的顺利进行。

3.2加强素养培训，创建学习型组织

积极探索党建联盟，共创共建共享，紧紧围绕增强群众性，坚持以职工为中心，深耕主责主业，团结奋进的凝聚力更加强大，搞好职工队伍素质教育。尤其是做好党建人才的培养和队伍的建设，通过一系列培训、参观、线上线下交流、轮岗、老带新等方式，打造一支懂政治、精党务、通技术、强业务管理的党建人才队伍，提高企业党建工作的质量。与此同时，企业还必须做好职工岗位技能培训与职业意识培训工作，进一步提升职工的岗位能力和综合素质，从而实现职工综合全面发展。把党的领导落实到企业规划实施全过程各方面，抓住机遇，紧密结合企业实际，与党中央保持高度一致，加强战略思维，对标国际、国内先进企业，转变思想观念，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，围绕重点工程项目、重大项目承揽和生产经营任务，开展“党建+劳动竞赛”，开展生产技术、职业安全相关的各类竞赛，充分发挥党组织凝聚队伍、服务职工、促进发展的积极作用，广泛动员职工积极投身公司生产经营和稳定发展中，实现企业安全生产、技术创新和提质增效，推进国有企业转型升级。

3.3开展丰富多彩的学习活动

企业在发展过程中，不能只关注经济利益，而忽略了文化活动的开展。首先，企业可以开展文艺汇演、读书活动、工匠精神评选活动等，以此来营造良好的文化氛围，这样既培养了优秀的政工人才，也提高了企业员工的向心力和凝聚力。其次，国有企业如果想要保证党建工作和企业文化的科学性，就要为员工的日常党政学习提供硬件设施，企业可以利用“腾讯会议”等软件，对员工进行线上培训。还可以构建党政读书屋，为员工的思想政治学习提供图书资源。除此之外，安装投影仪等多媒体技术，也可以提高员工学习的效率和积极性。最后，国有企业也可以通过让员工撰写工作心得、学习报告等活动，让员工在实践活动中感悟文化的魅力，也可以提升员工的文化素质和工作积极性。

3.4建立并健全企业文化保障制度

首先，在党建与企业文化建设共促中，国有企业需要加大信息化技术的有效应用，例如，可以通过微信公众号、微博以及网站等形式，将国有企业党建以企业文化建设相关内容进行更新和传播，帮助企业员工及时了解相关资讯和政策，强化国有企业的管理力度。其次，国有企业需要加大人才队伍的建设和完善力度，企业员工的实力和工作质量是决定国有企业发展与进步的关键基础。党建与企业文化建设能够在一定程度上提升企业员工对企业的归属感和认可感，从而展现出企业员工的个人价值，将党建与企业文化建设相关工作进一步落实。再其次，对于国有企业而言，要加大对党建与企业文化建设相关的资金投入，加强对党建与企业文化建设的培训教育力度，切实做好各项培训工作，提高党建工作质量与企业文化建设水平。

结语

综上所述，国有企业是中国特色社会主义的重大物质和政治制度基础，是我们党执政兴国的关键支撑力量和依靠动力。在工作中秉承人性化的管理理念，创建学习型组织，开展丰富多彩的教育活动，建立并健全企业文化保障制度，充分发挥党建与企业文化优势，推动企业健康稳定发展。

参考文献

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