以改革创新精神提升医院党建工作水平

以改革创新精神提升医院党建工作水平

刘伟超

石家庄市疾病预防控制中心 河北石家庄 050000

摘要：创新是一个事物保持长盛不衰的灵魂，也是推动事物不断向前发展的强劲动力，对于新时期医院党建工作而言，同样不予例外。基于此，本文以改革创新基本理念为导向，探讨了医院党建工作改革创新的诸多方法与路径，从多个角度提出了医院党建工作融合渗透改革创新精神的有效策略。

关键词：医院党建；改革创新；方式方法；提升路径

引言：

医院党建工作所涵盖的要素类型较多，尤其在社会经济与意识形态多样化的趋势下，更应以改革创新精神引领医院党建工作开展。当前形势下，各级各类医院应立足实际，突出改革创新理念在党建工作中的导向地位，为提升医院党建工作持续赋能。

1明确党建引领医院基层治理的框架

从以往现状来看，部分医院党建工作引领基层治理的方法路径不甚清晰，无论是在医院内部重大决策部署方面，还是在经费管理与医疗卫生资源配置方面，均无法有效融合党组织的引领作用，势必难以取得理想效果。因此，应摒弃传统陈旧的医院党建工作模式，以整体视野细化完善党建引领医院基层治理的框架体系，巩固提升党组织在内部决策、科室建设、发展规划、资金运用等方面的领导地位，充分发挥医院党组织的政治功能。结合《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等制度要求，建立党组织领导下的院长负责制，将所有重大问题决策均纳入到党组织集体研究决策体系之中，明确党组织的设置形式，强化民主管理和民主监督。选优配强医院党组织领导班子，迎合医药卫生体制改革的基本导向，将党组织的领导作用融入到医院各项业务活动的各个环节，促进现代医院管理制度的建立健全，从源头上强化推动医院事业高质量发展的动力[1]。

2创新党建工作模式，夯实理想信念根基

在经济社会发展新形势下，医院党建工作所面临的形势焕然一新，对党建工作方法与模式提出了更高要求，理应立足医疗卫生行业发展实际，优化创新党建工作模式，使医院党建工作在新形势下焕然一新。对医院党员干部实时开展理想信念教育，有计划、有步骤对巩固强化党员干部党性修养，全面细致学习习近平总书记在医疗卫生行业领域的重要指示批示精神，做到内化于心、外化于行，贯彻落实到医院业务活动的方方面面。根据医院党员干部岗位职责的不同，分别制定具有差异化的理想信念教育规划，将短期规划与长期规划结合起来，实现理想信念教育与日常行为方式的有机贯通。以更加灵活多变的方式开展党内组织生活，转变单一化、说教式的组织模式，使党内组织生活真正入脑入心，更好地提升党组织生活实效。在院内重大问题和矛盾面前，更应发挥党组织作用，群策群力，科学进行转化和应对，发挥党组织中流砥柱作用[2]。

3运用“互联网+”理念，拓展党建工作空间

现代互联网技术的快速发展，有效突破了医院党建工作在时间与空间等层面的束缚与制约，为党建工作赋予了崭新的时代色彩与技术色彩。对此，医院应高度重视互联网技术与信息化技术在党建工作改革创新中的重要价值，搭建基于互联网技术的医院党建工作信息化平台，开展智慧党建，将灯塔党建、学习强国及其他党建载体转换为丰富党建工作形式，拓展党建工作空间的得力工具，提高党建整体质量。强化互联网思维，提高医院党务工作者运用信息化技术的能力与水平，满足党员干部随时随地获取先进政治理论、查询医疗卫生专业知识的现实需求。将医院党建工作中的互联网技术与移动智能终端密切结合起来，通过线上观看红色影视资源、在线分享讨论、心得体会交流等方式，创建“互联网+党建”体系。充分利用网络信息化平台，关注网络舆论信息，加强正面引导，对网络潮流中的错误思想与言论予以坚决否定[3]。

4建立党建创新基金，完善沟通协调机制

医院党建工作具有显著的人文性特征，需要将人本理念贯穿其中，提高党建工作方法措施的可操作性，防止党建工作策略“空对空”。立足于未来可持续性的党建工作要求，建立具有自身特色的党建创新基金，对在攻坚克难中表现突出的党员干部予以物质奖励和精神奖励，使其充分感受到党组织的深刻关怀，进而在后续工作中奋勇争先，形成带动示范作用。同时，依托党建创新基金，医院还可有针对性地组织开展系列性党建活动，组织党员干部走进红色基地，感悟红色革命文化，坚定开拓创新、顽强奋斗的信念，打造形成具有时代特色的党建品牌。严格党建创新基金管理，规范基金使用，确保每一笔资金来源与去处明确清晰，并定期公开基金使用状况，主动接受党员干部和群众监督。建立高效的党群、干群沟通协调机制，及时传递党建工作相关政策文件，实现压力层级传导，并搜集汇总党员群众对医院党组织的意见建议[4]。

5党建创新与医院管理创新协同推进

医院党建工作创新的本质在于巩固提升党组织引领作用，在于完善提升医院管理水平，更好地服务社会与服务群众。对此，应坚持融入中心工作抓党建改革创新，确保医院重点工作安排部署到哪里，党组织的引领示范作用就体现在哪里，提升党建深度与效果，并以此为基础优化医院管理体制机制。以改善医疗服务行动计划为载体，强化对医院管理薄弱环节的巩固提升，使党建创新效果与医院管理需求之间相辅相成，相得益彰，取得质量更优、效率更高的整体性效果。由党建创新引领医院技术创新，强化党建工作对科研创新的深度管理，优化各科室关键诊疗技术水平水平，坚持把医疗技术创新作为医院实现高质量发展的“生命线”，推动实现“患者满意”向“患者感动”转变，打造医院优质服务品牌。探索多元参与模式，融通治理主体，赋权定责，发挥多元治理主体的强大合力，增强社会责任意识

[5]。

6结语

总之，为全面提升医院党建工作水平，应将改革创新精神渗透进党建工作全过程，以深挖党建工作潜力，彰显党建工作的现实价值作用。因此，医院党务工作者应注重自身素养的优化提升，丰富拓展自我政治素养，系统性地掌握组织开展党建工作的各项技能，充分巩固提升医院党组织的基础保障地位，完善沟通协调机制，规范党建组织生活，为实现党建工作成效的价值转换创造有利环境。

参考文献

[1]党英杰，罗健，傅艺文.探析新时代背景下医院党建工作的优化策略[J].改革与开放，2019（01）：125-126.

[2]张国斌.浅析现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性思考[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（A0）：161-162.

[3]李雅，赵乐.医院党建工作在创新体制管理下的发展和思考[J].继续医学教育，2020，34（02）：76-78.

[4]史真真，申思，孙红.以党的建设引领公立医院发展，保障人民群众健康[J].卫生软科学，2022，36（01）：3-5.

[5]沐林.推进公立医院党建与业务工作深度融合的探索与实践[J].办公室业务，2022（11）：59-61.