推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效

推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效

孙志坚

新疆中油建筑安装工程有限责任公司  新疆乌鲁木齐  830011

摘要：近年来，随着社会不断发展，国企党建工作与中心工作成为新时期研究重点。为了进一步提升国有企业管理水平，促进国有企业的高质量发展，应当积极推动国有企业党建工作与中心工作的融合，突破传统发展模式的约束，结合现阶段党建工作与中心工作深度融合存在的问题，采取行之有效的措施进行调整，从而为新时期国有企业发展以及管理水平的提升打下坚实基础。鉴于此，本文就党建工作与中心工作深度融合的意义以及存在的问题进行了深入分析，探索了推进党建工作与中心工作深度融合的相关策略，以为同行提供参考。

关键词：党建工作；中心工作；深入融合；三基建设

一、推进党建工作与中心工作深度融合的意义

（一）顺应时代发展需要

新时代背景下，推进党建工作与中心工作的深度融合，一方面能够为国有企业发展提供新的方向；另一方面也是顺应时代发展的必然需要。结合国有企业工作条例等相关制度可以发现，推动党建工作与日常经营管理的融合，能够进一步提升国有企业工作效率，对促进企业高质量发展有着重要的意义。另外，国有企业党建与经营管理的融合，有利于企业根据市场变化及时调整党建工作中心，为党建工作的高效推进打下了坚实的基础。不仅如此，国有企业党建工作的开展应当围绕中心，从全局的角度出发进行推进，充分发挥国企党组织工作的核心地位，突破传统党建工作模式的约束，创新党建工作路径，将重点放在创新管理和党建工作以及经营效益等多个方面，加强对“三基建设”的探索，为新时期发展目标的落实以及国企党建工作的高质量开展提供必要的保障。

（二）促进企业高质量发展

近年来，随着社会不断发展，国有企业管理工作成为新时期研究重点。就现阶段国有企业管理工作来看，受到传统管理模式等的约束，导致国有企业管理效率难以达到预期目标，长远来看不利于企业自身发展。推动国有企业党建工作与中心工作的融合，能够结合新时期发展目标创新党建工作与中心工作开展路径，对促进国有企业高质量发展有着至关重要的意义。另外，为了保障国企党建工作与中心工作的融合质量，国家相关部门出台了一系列指导意见，为企业在载体建设、机制融合以及系统谋划和思想引领方面指明了方向，最大限度地为国企党建工作与中心工作的同步开展提供了相应的支撑。同时，依托国企党建工作与中心工作的融合，能够进一步促进国有企业党风以及干部队伍建设水平的提升，为国企各项工作的开展注入新的动力，确保国有企业各项工作的开展符合高质量发展的目标。

二、党建工作与中心工作深度融合存在的问题

（一）思想层面认识不足

新时代背景下，为了促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，积极推动党建工作与中心工作的深度融合，为企业管理水平的提升打下基础。但是，就目前党建工作与中心工作的融合情况来看，仍然存在诸多问题，比如思想层面认识不足，在一定程度上导致党建与中心工作的融合受到影响。在传统发展理念的影响下，部分企业对党建工作与中心工作的融合缺乏必要的重视，不能切实认识到党建工作的重要性，过于注重企业经营管理，导致二者融合受到制约，长远来看不利于实现国有企业高质量发展的目标。

（二）考评体系不健全

随着社会不断发展，为了推进党建工作与中心工作的融合，提升“三基建设”质效，国有企业应当摒弃传统工作模式的约束，结合新时期发展要求创新管理理念。但是，就党建工作与中心工作融合来看，考评体系的不健全导致二者融合受到影响。部分企业对党建工作与中心工作的考核存在“两张皮”的现象，缺乏科学合理的考评标准和奖惩措施，导致各级职工在思想层面重视不足，考评结果有失公允，进而致使党建工作与中心工作的融合受到相应的影响。

三、推进党建工作与中心工作深度融合的策略

（一）坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力

近年来，随着社会不断发展，为了提升“三基建设”质效，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的发展打下基础。具体而言，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当明确政治建设的重要性，贯彻落实“两个维护”，提升“四个意识”，最大限度地促使党建工作与国有企业经营管理工作相融合，突出党建引领作用，加大党建工作开展力度，在企业内部形成良好的氛围，为党建工作与中心工作的融合打下坚实的基础。另外，国有企业也应进一步加强对青年党员干部的培养，真正将党建工作与中心工作融为一体，培养党员干部树立正确的价值思想，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的高质量发展提供必要的保障。

（二）聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系

新时代背景下 ，推动党建工作与中心工作的深度融合，应当聚焦“三个基本”，构建双向发力的融合体系，为国有企业在新时期的发展以及“三基建设”质效的提升打下坚实的基础。具体而言，聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系，可以结合国有企业自身特点和经营管理情况，构建全新的组织网络，最大限度地保障党建工作的开展能够渗透到国企各个角落。在基层组织建设层面，应当确保换届选举工作的公平公正，严格依照相关条例进行推进，打造一套科学合理的党建工作体系，为国有企业党建工作与中心工作的同和推进提供必要的保障。另外，国有企业应当进一步强化人才培养力度，选拔部分综合素质过硬、作风优良的党员干部担任基层党组织书记，构建一套相对合理的干部考评机制，加强对党组织干部的筛选，打造一支高质量的党建工作干部团队。同时，结合国家发展目标以及相关政策，围绕国有企业经营管理工作的开展，构建一套相对合理的制度体系和运行机制，为国企党建工作与中心工作的深度融合提供相应的保障。

（三）完善党建考核，构建双向共促的融合机制

随着社会不断发展，为了推动党建工作与中心工作的深入融合，国有企业应当进一步完善党建考核，构建双向共促的融合机制，为党建工作以及中心工作的融合开展打下坚实的基础。具体而言，国有企业党建考核的完善，应当突破传统考核体系的约束，根据新时期发展要求，创新党建责任考核标准。结合国有企业经营管理的实际情况，构建一套双向共促的融合机制、通过对国企经营管理成果的考核，进一步明确党建工作的开展效率，进而通过对考核体系的优化，实现党建工作与中心工作的深度融合，为国有企业的高质量发展提供必要的保障。

四、结语

总而言之，随着社会不断发展，国有企业党建工作与中心工作的融合成为新时期研究重点。受到传统发展理念等的影响，国有企业党建工作与中心工作的开展往往是独立进行，缺乏必要的协同，在一定程度上导致国有企业工作质量难以达到预期目标。为了进一步提升国企党建“三基建设”实效，促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，结合党建工作与中心工作深度融合存在的问题，有针对性地采取相关措施进行调整，为国有企业在新时期的发展提供必要的保障。

参考文献：

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[2]海报平.推进党建引领和中心工作深度融合[N].海南日报,2022-03-11(A05).

[3]刘伟.国企党建与中心工作深度融合路径分析[J].活力,2022(04):91-93.