随着国际投资、服务贸易和知识产权等领域的合作与交流不断深入，劳动者的跨境流动越来越频繁，近年来我国涉外劳动争议日益增多。由于劳动合同的特殊性，在确定我国涉外劳动争议案件的法律适用问题上，我国理论界和实务界有一些不同的看法，争议的焦点是当事人能否依据意思自治原则选择适用法律。涉外劳动合同是一种特殊的合同，当事人的意思自治应受到一定的限制。
政法论丛
2009年1期
