党建引领+平台联动 打造高质量产业工人队伍

党建引领+平台联动 打造高质量产业工人队伍

侯彦年

中车青岛四方车辆研究所有限公司 山东省青岛市 266026

摘要：本报告围绕新时代产业工人队伍建设工作，总结了公司在落实新时代产业工人队伍建设改革工作过程中，深入贯彻习近平总书记重要指示精神，积极响应新形势新任务新要求，充分运用平台思维，通过党建引领+平台联动，将各项工作推向深处、细处、实处的实战做法。致力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业高质量数智转型提供有力人才支撑。

关键词：产业工人队伍建设 党建引领 平台思维数智转型

一、在产业工人队伍建设中加强党的领导的必要性

习近平总书记强调：“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。”中国制造业正加速向智能化、数字化和绿色化转型。培育发展新动能、实现经济高质量发展，需要大量的高技能人才。我国比以往任何时候都更需要一支高素质的产业工人队伍。

当前，在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，技能已成为一国经济增长的重要引擎。面对我国制造业大而不强,亟需转型升级的现实情况，国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年》中提出，要以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。《新时期产业工人队伍建设改革方案》中指出“工人阶级是我国的领导阶级，必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，把提高工人阶级整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，充分调动工人阶级的积极性和创造性。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。”

二、在产业工人队伍建设中加强党的领导的实践经验

深入贯彻党的二十大精神，坚持以习近平总书记视察中车重要指示精神为统领，贯彻落实集团党委决策部署，践行“七个新突破”要求，紧扣公司三年滚动规划方案，聚焦“发展、创新、改革”的工作总基调，持续深化公司产业工人队伍建设改革，全面发挥党建引领促进保障作用，构建思想“政治平台”、技能“提升平台”、多元“成长平台”、融合“创新平台”、匠心“传播平台”，不断提升产业工人能力素质，为公司实现数智转型提供坚实基础。

（一）党建引领，齐抓共管，构建思想“政治平台”

公司党委高度重视产业工人队伍建设，统筹部署相关工作，增强党的政治引领，营造党委高度重视、党政工团齐抓共管的良好局面。一是以纪念建党100周年、党史学习教育、形势任务教育等活动为载体，持续开展学习贯彻落实总书记视察重要指示精神，深化爱岗敬业、精益求精职业精神等主题宣传教育，深入实施争先思想文化工程，促进产业工人文化养成，不断提升产业工人队伍职业道德、规范职业行为、强化职业意识。二是发挥党员先锋模范作用。公司创新提出党员结对帮扶模式，通过党员引领，带动群众实现思想进步、技能提高，从而实现全员提升。同时充分发挥党政工团的引领作用，利用“三会一课”、“两学一做”、党课、团课、职代会等多种形式，引领职工听党话，跟党走，培养高技能与高素质兼备的产业工人。三是加大从优秀产业工人中发展党员力度。四方所党委把从产业工人中发展党员工作作为重要政治任务抓紧抓实，坚持标准与程序并行、顶层设计与分类指导并举、数量与质量并重，注重把产业工人中的生产一线班组长、业务骨干、技能标兵、青年专家等更多地吸收到党组织中来，把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干。从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，基层组织力逐步提升，着力消灭党员空白班组，基层组织“神经末梢”有效激活，党组织战斗力在抗击新冠肺炎疫情、生产经营等重大任务中充分彰显。

（二）党建促进，协同联动，构建技能“提升平台”

公司建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养模式，注重提升长效机制，推进全员技能提升迈上新台阶。一是在全公司建立标准化定岗的师带徒体系下，推出“名师带高徒”模式，选择年轻、学习能力较强的新工人作为高徒，由公司高级技师作为名师，采取一对一或一对多的点对点“传帮带”。同时结合新时代新形势，在传统书面培训和线下培训的基础上加入视频培训和线上培训。连续3年举办微党课大赛，精选60门精品课程进行推广，参与员工360余人。二是注重岗位练兵。组织广大职工常态化开展“岗位大练兵”活动，让岗位练兵成为“培训课”后的“实操课”，将理论与实践有机结合，提升队伍整体素质，有效地推动企业发展。通过中车大学和高技能人才基地组织的各类培训项目，提升技能人才能力素质，借助中车平台选派优秀高端产业工人参与优秀班组长精益生产培训、技能领军人才培训和高技能人才培训等项目。三是以竞赛助人才成长。紧密结合中车技能鉴定职业工种和公司生产实际需求，以“调结构、建池子、树标杆、集智慧、磨尖刀”为目的，通过在铝合金焊工、电工、装配钳工等

关键职业开展职业技能竞赛，培养和造就了大批知识型、技术型、创新型的高技能人才，带动了技术工人队伍的整体素质提升。四是组织开展职业技能认定，提升技能操作人员的技能等级水平。承办IPC手工焊大赛，进一步满足业界对高可靠性产品的人才需求，提升手工焊技能人才的技术水平，结合IPC电子焊接竞赛组织手工焊接选拔赛，筛选出高水平技能人才。积极开展技能竞赛、练兵比武以及各项劳动竞赛活动，培养选拔优秀产业工人参加国家、省市及中车等各级职业技能竞赛。选拔培养优秀产业工人参与国家级、省市级、中车级以上劳模、工匠、技术能手等荣誉评选。五是落实人才奖励政策。充分运用技能大赛结果，将技能大赛结果与公司技能师评聘相结合，与技能师补贴挂钩，将收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，鼓励引导一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。

三、在产业工人队伍建设中加强党的领导存在的挑战与对策

公司始终把技能人才培养和高技能人才队伍建设作为企业发展的重要工作，近年来，公司加强技能领军人才的培养，强化以智能制造、精益生产为重点的高技能人才培养，努力打造一支与全球领先、跨国企业相匹配的技能人才队伍。

1.产业工人队伍建设重视程度不够。构建平台联动工作格局，不是一个部门之事，而是事关建设一核三级多点世界一流中车，推动高质量发展的大事。从实际工作开展来看，有的党员领导干部片面地认为只要满足上级工作要求，把工作执行到位就够了，导致产业工人队伍建设工作力量配备不足，存在一人身兼数职，焦头烂额被动应付的现象，影响了产业工人队伍建设工作质量和实效。各相关部门应把产业工人队伍建设摆到应有的地位，主动纳入整体规划，深度融入党委牵头、各方参与、上下联动、齐抓共管的高效联动工作格局。

2.产业工人队伍的管理思维亟需迭代。近些年大量引进多种用工形式产业工人（如使用劳务派遣工、外包工等），公司劳动合同从事生产一线的产业工人比例降低。对多种用工形式的产业工人管理还处于探索阶段，比如在多种用工形式产业工人中发展党员存在责权不对等情况，导致党组织对其教育管理不充分不均衡。建议公司认真考虑产业工人在企业可持续发展中的作用、定位及职业发展，在现代企业制度下做好多种用工形式产业工人队伍的管理，实现治理体系和治理能力现代化。

国有企业作为党和国家最可信赖的政治基础和物质基础，四方所党委将一以贯之自觉承担起举旗帜、聚民心、与新人、兴文化、展形象的使命任务，紧跟现代企业治理能力与治理体系现代化发展要求，注重在产业工人队伍建设中全面发挥党建引领促进保障作用，着力实施设计完善、制度完备、流程清晰、资源丰富、高效联动的产业工人队伍建设改革体系，不断增强企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。