党建和企业文化一体化建设的思考

党建和企业文化一体化建设的思考

王晓慧

内蒙古大雁矿业集团有限责任公司（国能宝日希勒能源有限公司），内蒙古呼伦贝尔市海拉尔021000

摘要：随着时代不断地进步，人们生活水平逐渐提高，物质文化得到丰富，对于精神层面的追求越来越高。因此，为了适应社会的发展趋势以及人民群众日益增长的需求，国有企业应该与时俱进，不断创新党建理念、方法及途径，通过创新来促进自身健康可持续发展。国有企业推进改革最终目的是将党建工作和企业文化建设融合到一起，让党优秀的思想政治基础和先进的文化理念相结合，共同作为企业发展动力的来源，让企业朝着健康稳定的方向发展。

关键词：党建；企业文化；一体化建设

1党建工作和企业文化建设的相通性

两者既定目的一样。党建工作和企业文化建设都为调动积极因素，增强企业凝聚力和向心力。党建工作通过培“根”铸“魂”，实现把关定向，引领中心工作。党建工作成果可以直接转化为推动企业高质量发展强大动力，是国有资本做强做优做大的坚强政治保障。企业文化建设目的是通过强化软管理，激发职工热情，提高经济效益。可见党建工作和企业文化建设的共同目的都是推动生产力，实现企业可持续发展。

两者研究对象相同。党建工作和企业文化建设，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调和谐的人际关系、良好的企业生态，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。党建工作研究人的思想认知，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人。企业文化建设研究人的价值取向，注重焕发内在精神，塑造灵魂，强调自我激励。总之，党建工作和企业文化建设都是培养人的向上向善、塑造人的价值取向。

两者实施环境一致。党建工作和企业文化建设作为国有企业两项重要工作，在开展过程中，都必须坚持党的领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，都在特定的企业环境中进行。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境指生产经营状况、经济效益、规章制度、员工素质、技术水平、领导公信力、分配方式等因素，外部环境指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中，党建工作和企业文化建设用各自的特点优势，方式路径，载体程序，同心同向聚合力促发展。

2党建和企业文化一体化建设的思考

2.1 坚持党的领导，充分发挥国企党组织的政治职能

只有坚持党的思想领导，才能对企业文化的建设提供正确的发展引导。党的领导是开展一切工作的重要基础，必须要充分的将基层党组织的职能发挥出来，使得全体员工都能够在党的引导下全身心投入到企业文化的建设过程中，真正地促进国有企业党建工作和企业文化建设的一体化进程。国有企业的基层党组织应该充分发挥自身的引导作用，带动企业内部其他党员以及群众来共同完成党建工作，通过组织职工参加各种党建活动，将自身的作用和职能充分地发挥出来。另外也需要根据企业实际的生产经营状况以及企业的未来发展方向，来对企业中开展的党内活动进行调整，对活动类型进行创新，从而激发员工参与活动的积极性。同时要形成一定的考核评比制度，通过对职工的工作表现进行评比，让其他员工能够从优秀职工身上学习优秀品质，认识自己在工作中所存在的不足，形成一定的竞争意识，从而进一步提升自我的上进心，并通过不断的学习去提高自身的技能。另外也可以设置党员先锋岗，细化评比的具体要求，提升党组织的战斗力和凝聚力，从而让员工在良好的竞争环境当中不断提升自己，充分发挥党员的带头作用，带领全体职工向党员干部进行学习，进一步提升企业职工工作的整体水平，在质量上实现进一步的飞跃。

2.2在行为方面相融合

企业职工良好的行为习惯是企业文化建设成果和企业党建工作成果的最好证明。培养一支政治觉悟高、专业能力强、行为习惯好的职工队伍，是企业党建工作的最终目标，是企业文化建设的重要任务，让党建工作和文化建设拥有共同的目标，这也是促进两者深度融合的有效举措。党务工作者在组织开展党建活动时，需要借鉴企业文化理念渗透、示范激励等方法，不断创新党建工作方法模式，才能达到“润物细无声”的效果。例如，以往企业党建工作侧重于理论的宣传教育，很难得到职工的踊跃参与和积极配合，党建工作成效并不理想。相反，如果能够组织开展不同内容、不同主题的党建实践活动，则能够让企业职工产生新鲜感，调动他们参与的积极性。例如，每个季度开展一次“参观红色遗址，赓续革命精神”主题党日活动，让党员干部和职工重温老一辈革命家无私奉献、拼搏进取、迎难而上的红色精神。在党建活动和业务工作中，党员干部可以将革命精神转化为行为准则和工作动力，真正发挥好党员干部的榜样带头作用，带领全体职工积极进取、奋发有为。在提高企业党建工作实效的同时，也能在企业内部营造一种敬业奉献、爱岗爱企的文化氛围。

2.3建立健全企业文化保障制度

党建和企业文化建设的共促还要求要建立健全的企业文化保障制度，结合企业发展的实际情况及时调整相关的制度，完善企业文化保障制度来提升企业整体的运营效率。党建与企业文化建设共促中还应该顺应时代的发展，充分利用先进的信息化技术和手段，比如可以通过微博、微信公众号、抖音平台等更新和传播党建和企业文化建设的相关内容，做好宣传工作，以便员工能够可以通过多种渠道和路径了解相关的政策和资讯，让企业的管理力度得以增强。国有企业的进步和发展受到人才队伍的整体质量，党建工作以及企业文化建设都具有教育职能，能够提升员工对企业的认可度和归属感，增强企业凝聚力，从而调动员工的工作积极性，关注员工的个人价值，有效落实党建以及企业文化建设。国企还应该增加在企业文化建设、党建工作的资金投入，重视相关的培训工作，创新培训手段和路径，全面提升培训效果和影响力，最终提升企业文化建设的水平和党建工作的质量。

2.4落实党建工作责任制

国企要将企业文化建设和党建工作都当成重要的工作内容，明确相关工作的内容和目标，明确相关员工的工作职责，落实工作责任制，以工作责任制监督和管理相关的工作人员，切实提升工作质量。企业还要细化内党组织责任，做好细化的同时，加强检查，严格落实，对党建工作的重点环节以及薄弱环节进行严格把关，保障工作有序进行。精准施政以推动企业的党组织建设，针对企业的不同范围和功能做好精准管理，提出党建工作和企业文化建设工作的指导意见和建设标准，让党建以及企业文化建设能够成为企业发展和前景的风向标。一些大型的国有企业往往部门数量和种类非常多，并且比较分散，要实现精准管理就必须要区分部门的不同类别，进行分类指导，提高管理的针对性和有效性。

3结语

国有企业要想在新的时代背景下实现更好地发展，其党建工作与企业文化建设工作必须要与时俱进，实现一体化发展。但是国有企业在实际的建设过程中，还存在一些问题需要解决，只有掌握正确的发展策略，才能够实现党建工作和企业文化建设的融合，为企业的发展提供源源不断的动力，在促进思想政治教育工作的同时，使员工之间的凝聚力增强，形成良好的工作氛围。

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