新时期加强事业单位思想政治工作的思考

新时期加强事业单位思想政治工作的思考

赵静静

湖南省通信网络保障中心  湖南省长沙市  410000

摘要：事业单位干部的思想观念因为受到新时代新思想的影响而发生改变，传统的思想教育工作已经不能满足新时代事业单位的要求，所以必须要创新。在新的形势下，事业单位需要找准方向，来展开职工的思想政治的工作。

关键词：事业单位；思想政治；策略

思想政治工作能够提高事业单位干部的思想品质和综合素质能力。事业单位要高度重视思想政治工作，及时关注干部心态的变化，以及发现新的观念，并制定出切合实际的合理的战略角色，给干部提供比较好的氛围来学习党和国家的方针政策，真正的落实思想政治工作。

1强化思政工作的意义

新时代新征程有新挑战新要求，推动事业单位的高质量发展，急需得到思政工作的加强和改进，因此可以看出，思想政治工作的加强与改进能够在其发展的过程中发挥催化剂的作用。思政工作的加强与改进能够促进内部的团结、和谐与稳定，并推动单位的稳步发展，因此，思政工作必须得到加强和完善。

其次，加强和完善思政工作的必然结果是进一步的体制改革。各单位应不断完善现行制度，激励人员坚持“一个团队”的方针，这是提高工作人员思想意识和政治觉悟的最佳方案。在思政工作改革的过程中，不可避免地会影响到一些人的，导致他们误解单位的用意，不仅影响思政工作改革的进展，还不利于事业单位的凝聚。因此，着重体现了和改进思想政治工作的迫切性与时效性。

最后，良性的发展取决于正确的思想政治推动工作，虽然事业单位不像其他的单位一样属于营利的机构，但仍旧能够通过服务的能力与质量来衡量一个单位的优秀与否。因此，较强的服务意识是单位干部必须具备的优秀品质。实施加强和改进思想政治工作可以加强干部的思想政治教育，进而有效地提高单位干部的服务质量，有利于单位的可持续性发展。

2事业单位思想政治工作建设现状

2.1文化氛围构建不足

事业单位思想政治工作建设过程中，存在文化氛围构建不足的问题，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，实效性为思想政治工作的重点内容，对优化事业单位思想政治质量有极大的作用，但现阶段思想政治建设工作中，工作人员对文化氛围创设这一工作的重视程度不高，没有从实效性的角度出发进行内容选择，导致思想政治工作在开展时干部的参与意识不强。第二，部分事业单位对思想政治内涵了解不足，仅选择单一内容进行文化氛围创设，过于形式化，无法激发干部内心深处的文化认同感。第三，在进行文化氛围创设时，政工干部对文化氛围创设方向调整的重视程度不高，没有定期进行问题探究并积极调整，导致事业单位中思想政治工作缺乏有效性，对后续的思想政治引导有直接的影响。

2.2工作创新意识不强

事业单位思想政治工作建设过程中，具有思想政治工作创新力不高的现状，第一，对思想政治引导形式进行创新调整，是推进事业单位发展的重要方法，但部分工作人员对其认知不足，部分事业单位主要以灌输性学习开展思想政治工作，缺乏趣味性与针对性，难以激发干部的兴趣，在这样的环境下，事业单位干部的思想政治意识没有提升，对事业单位发展有直接的影响。第二，部分事业单位政工干部与干部的沟通不足，没有按照干部的意识进行思想政治引导。

2.3激励机制不够完善。

现阶段的事业单位思想政治工作建设中，具有激励机制不完整的问题，要充分发挥出思想政治的应有效能，需要设置完善的激励机制，但部分事业单位考核考评机制不完善，导致干部在职称评定、评优评先、绩效奖励等存在心理落差、心态失衡，干部工作积极性不高。有的单位过于依靠物质奖励调动干部积极性，结果奖金大起、思想大落，反而滋生利己主义心态，助长“躺平”“摆烂”等各种消极心态，影响了单位的整体工作氛围。

3新时期事业单位思想政治工作的措施

3.1从强化教育管理着手为做好思想政治工作提供支撑

注重从思想上引领、从工作上帮助，从生活上关怀、从纪律上监督，做到有形的教育与无形的引导相结合，切实提高思想政治工作的有效性。加强理想信念教育、对党忠诚教育，有效传导社会主义核心价值观，以理论上的清醒保证思想上的坚定；工作上将单位的发展与个人的进步有机结合起来，多为干部的成长成才搭台子、铺路子，加强指导帮带、业务培训，形成干部履职能力提升与单位工作效能提升相得相成的良好局面。对长期奋战在工作任务繁重、矛盾突出地方的精英骨干和新提拔任用的领导干部、新发展党员、新录用工作人员等加强人文关怀，开展谈心谈话、任职谈话，及时了解他们的思想动态和生活困难，积极回应广大干部的新期待新关切，传递组织的关爱和温暖，让其安心、安身、安业。结合实际开展警示教育、廉政谈话提醒、监督检查等，加强廉政风险防控，教育引导干部增强规矩意识、树牢纪律底线。

3.2加强思想政治工作推进单位文化建设

思想政治工作是单位文化建设的精神动力，也是思想灵魂，以思想政治工作推进建设积极健康的单位文化，有助于激活单位的生命力，使之更强发挥服务政府、服务社会的功能。将思想政治工作作为单位精神文明建设的重要部分，选择更符合单位改革发展需要、更贴近干部工作生活等思想政治工作内容，融入到单位的具体业务工作或者文化活动中去开展，如以“党建+”模式打造各类特色学习品牌、服务品牌、管理品牌，以“最美+”树立各类先进典型，充分发挥思想政治工作的导向功能，以理论教育人、以故事感染人、以实绩激励人，营造积极向上、团结奋斗的良好文化氛围。

3.3积极营造争优创先的工作氛围

从创建更优的激励机制和良好的工作环境入手，寻求更为完善的管理方法，激励干部敢干肯干能干，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。持续改进考核评价方式，综合全方位、全过程工作实际多因素测评，将考核结果与薪酬挂钩，设置激励晋升台阶，对表现突出的给予奖励、工作落后的予以教育，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。利用好健康知识讲座、趣味运动比赛等群众性主题文体活动，红色家书分享会、党建知识竞赛等红色党性教育活动以及“微光大义·致敬老党员”“四季同行·雷锋家乡学雷锋”等志愿服务活动，运用好微课堂、微信公众号、微信工作群等新媒体平台，传递正能量、唱响主旋律，引导干部积极地投入到社会经济发展和单位健康发展的各项工作中去，贡献自己的一份光与热。

4结束语

在事业单位思想政治工作创新的过程中，必须重视新媒体的利用，保证思想政治工作顺利进行，给事业单位的发展带来全新发展机遇。通过合理开发和利用新媒体平台，重视干部思想上的引导，激励其不断强化政治修养、提高工作能力和水平，为事业单位的高质量发展提供一支思想更加坚定、业务更加过硬、作风更加优良的干部队伍。

参考文献

[1]沈辉事业单位思想政治工作创新实践研究J科技与事业单位，2014,05:43

[2]杨华事业单位思想政治工作现状门合作经济与科技2014.14:94-95

[3]崔颖浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性办公室业务2014.11:30-31