新时代企业政工工作常见问题及创新发展

新时代企业政工工作常见问题及创新发展

王春阳

吉林森工松江河林业有限公司抚南林场  吉林省白山市  134300

摘要：随着我国经济社会的发展，企业政工工作在新时代面临着新的机遇和挑战。本文通过对新时代企业政工工作常见问题的分析，提出了创新发展的措施，以推动企业政工工作的持续进步。

关键词：新时代；企业政工工作；问题

一、新时代企业政工工作的意义

（一）增强企业凝聚力和战斗力

企业政工工作可以通过组织党员教育培训、开展党员活动等方式，提高员工的政治觉悟和思想素质，增强党员队伍的凝聚力和战斗力，进而提高企业的整体竞争力。

（二）建立良好的企业文化氛围

政工工作可以推动企业文化建设，培育和弘扬企业独特的文化氛围和核心价值观，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的凝聚力和员工的归属感，有利于企业稳定发展。

（三）加强企业党组织建设

企业政工工作可以促进党组织建设，提高党组织的组织力量和引领作用，完善党建制度，加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供有力支持。

（四）提高企业治理水平

政工工作可以促进企业治理的规范化和科学化，加强对企业的监督和管理，提高企业的内部管理水平和效率，优化资源配置，推动企业健康可持续发展。

（五）增强社会责任感和社会影响力

政工工作可以引导企业树立正确的社会责任观，积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任，提升企业的社会形象和声誉，增强企业的社会影响力。

综上所述，新时代企业政工工作的意义主要体现在增强企业凝聚力和战斗力、建立良好的企业文化氛围、加强企业党组织建设、提高企业治理水平和增强社会责任感和社会影响力等方面。这些意义对于企业的稳定发展和提高核心竞争力具有重要的推动作用。

二、新时代企业政工工作常见问题

（一）工作观念滞后

一方面，工作观念滞后的企业往往只重视政工工作的形式，而忽视了其本质和目标。他们可能会将政工工作简单地等同于组织一些政治教育活动，而忽视了政工工作应该是贯穿于企业日常管理之中的一项重要工作。这种观念滞后会导致政工工作变成一种形式主义的工作，只是在表面上达到了政工工作的要求，却无法真正提升员工的政治觉悟和思想素质。另一方面，企业缺乏对政工工作内容的深入思考和创新。他们可能会一味地重复以往的政工工作方式，缺乏创新和针对性。这种观念滞后会导致政工工作内容陈旧化，无法满足员工的需求和关切，从而无法真正引导员工的思想动态和价值观念的更新。

（二）工作人员问题

政工工作需要具备一定的理论知识和实践经验，包括了解员工心理和需求、掌握沟通和解决问题的技巧等。然而，一些企业可能没有为政工工作人员提供足够的培训和学习机会，导致他们缺乏相关知识和经验。这将直接影响政工工作的质量和效果。因此，企业应该加强对政工工作人员的培训和学习，提升他们的专业素质和能力。其次，政工工作人员的数量可能不足，无法满足企业政工工作的需求。政工工作需要人员进行日常的沟通、协调和解决问题等，需要一定的时间和精力投入。然而，一些企业可能只有少数几名政工工作人员，无法满足企业规模和需求的工作量。这将导致政工工作无法全面展开，影响政工工作的效果。因此，企业应该根据自身情况，合理配置政工工作人员的数量，确保他们能够充分开展政工工作。

（三）工作方法问题

一些企业可能过于注重政工工作的形式，而忽视了内容的质量和有效性。他们可能过分强调政工工作的标准化和规范化，仅仅关注政工工作的表面，而忽略了对员工真实需求和关切的了解和关注。这样的做法使得政工工作变得枯燥乏味，失去了对员工的吸引力和影响力。

另外，一些企业可能缺乏灵活多样的方式方法。他们过于依赖固定的政工工作手段，如会议、培训等，而忽视了其他有效的方式方法。这样的做法使得政工工作的可操作性和适应性不足，无法有效地与员工进行沟通和交流。

（四）工作机制问题

在政工工作中，各个部门和岗位的责任和权限需要明确规定，以确保政工工作的有效推进。然而，企业可能没有建立起明确的责任分工和权限制度，导致政工工作的责任模糊不清，推进缓慢。其次，一些企业可能没有建立起有效的协作机制，导致政工工作的协调困难，工作推进缓慢。最后，没有建立健全的监督和评估机制，导致政工工作无法得到及时的反馈和改进。

三、新时代企业政工工作创新发展策略

（一）创新工作观念

企业需要加强对政工工作的理论学习和实践探索。可以组织开展政工工作研讨会、理论培训班等，提高政工工作人员的理论水平和实践能力。同时，企业还应该鼓励员工参与政工工作，提供更多的参与渠道和机会，让员工真正感受到政工工作对他们的重要性和影响。其次，企业应该关注员工的思想动态和需求变化，及时调整政工工作的内容和方式。可以通过定期调研、组织员工座谈会等方式，了解员工的意见和建议，针对性地改进政工工作，使之更加贴近员工的实际需求和关切。

（二）提高人员素质

企业可以通过提供培训和学习机会，如组织内部培训或聘请专业机构进行培训，帮助政工工作人员提升专业知识和实践经验。此外，企业还可以建立专业指导机制，设立专门的政工工作指导机构或岗位，由有丰富经验和专业知识的人员担任指导员，提供政工工作人员的专业指导和支持。另外，企业可以优化人员配置，根据政工工作的工作量和需求，合理配置政工工作人员的数量，可以通过招聘新的政工工作人员或调动内部员工兼任政工工作来保证政工工作能够得到充分开展。还可以考虑引入外部资源，与专业机构或咨询公司合作，引入外部政工工作人员或顾问，他们可以提供更多的专业知识和经验，为企业的政工工作提供支持。通过这些措施，企业可以解决政工工作人员缺乏专业知识和实践经验以及人员数量不足的问题，提升政工工作的质量和效果。

（三）创新工作方法

首先，企业可以鼓励政工工作人员进行创新和探索，提倡开展灵活多样的方式方法。政工工作人员可以通过调研、访谈等方式，深入了解员工的需求和关切，从而针对性地开展政工工作。其次，企业可以引入先进的科技手段，如互联网、移动应用等，开展政工工作。这样可以增加政工工作的灵活性和互动性，提高员工参与度和满意度。

最后，企业可以鼓励政工工作人员与员工建立良好的沟通和反馈机制。政工工作人员可以定期与员工进行沟通交流，了解他们的需求和意见，从而及时调整政工工作的方式方法。

（四）完善工作机制

企业可以建立明确的政工工作责任和权限分配制度。通过明确每个部门和岗位在政工工作中的职责和权限，可以保证政工工作的推进顺畅，责任明确。其次，企业可以建立有效的政工工作协作机制。可以通过设立跨部门的协作机构或组织定期的协调会议，促进各方的沟通和合作，以确保政工工作的协调推进。最后，企业可以建立政工工作的监督和评估机制。可以通过定期的工作检查、评估和反馈，对政工工作进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。

四、结论

新时代企业政工工作面临着一系列的问题，但同时也孕育着新的机遇和挑战。通过创新发展的措施，推动政工工作的持续进步，为企业的高质量发展做出积极贡献。

参考文献

[1]王子健.新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策分析[J].河北企业,2023,No.404(03):135-137.DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2023.03.014.

[2]毛双燕.企业党建政工工作实效性策略[J].现代企业文化,2023,No.618(03):58-60.