以强化党建引领赋能企业高质量发展的思考

以强化党建引领赋能企业高质量发展的思考

刘旭强

山西交通控股集团有限公司

摘要：企业工作重心就是抓发展，发展是第一要务，面对改革发展的繁重任务，必须靠强有力的党建思想政治工作，在企业内部形成高度共识，并转化为自觉、持续的共为，着力提高企业的效率效益。为此，必须夯实党建基础，推进企业高质量发展。

关键词：党建；企业发展；理论学习

坚持党的领导，加强党的建设是企业的“根”和“魂”，是我业的光荣传统和独特优势。企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，不断在党建工作上出实招、谋新路，不断加强党的领导和党的建设，围绕中心抓党建、抓好党建促生产，将党建与生产深度融合，以高质量党建，夯实企业发展根基。

一、抓好政治理论学习，提升党员干部思想境界

1.以中心组学习为引领，以党的政治建设统领各项工作。企业党委坚持以理论学习中心组学习为引领，牢牢抓住深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，以集中学习、研讨学习、主题学习等多种形式，对党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神进行系统、细致学习。通过不断学习，深刻领会新时代加强党的建设的重大意义，筑牢信仰之基、把稳思想之舵，用理论武装头脑、指导实践，将党的路线、方针、政策融入到企业发展中，充分发挥党委在企业发展中的“把方向、管大局、保落实”的领导作用，切实将理论转化为实践。

2.以支部书记学习为示范，发挥“关键少数”模范带头作用。党支部是企业全部工作和战斗力的基础，是传达党委决策、团结广大职工、推动改革发展的坚强堡垒，只有把支部建设好，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。因此，党委积极展开“学习型”党建创建工作，紧紧抓住党支部书记这个“关键少数”，通过支部书记集中培训、党课宣讲、微党课、撰写心得体会等方式，引导支部书记不断取得进步，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

3.以各类活动为载体，充分发挥基层广大党员先锋作用。充分利用“三会一课”、主题党日活动等，与爱国主义教育、红色教育、重温入党誓词等相结合，鼓励带动党员对新理论和新思想进行不断学习，实现党员全覆盖。团结广大党员以及群众，坚持通过教育引导、思想引领和精神凝聚，释放人的内在活力和创造动力，引领职工全面提升和长远发展，最终把企业发展进程中的宝贵历史经验和精神财富转化为企业的发展动力。

二、抓好阵地管理，深化支部标准化规范化建设

1.抓党建夯实根基，新阵地凝心聚力。企业党委及各党支部紧扣“推进党建标准化建设、推动党建高质量发展”这一主线，以“疏勒先锋”党建品牌为统领，开展“传承先锋”党建品牌创建活动，以实现“五个标准化”为目标，深入贯彻落实“一二四三工作机制”，通过组织学习党的十九大精神、开展转变作风改善发展环境年建设活动，努力做出令职工群众满意的工作业绩。党建元素主题墙设计了党旗、入党誓词、“永远跟党走”和“共筑中国梦”、党支部组织机构等内容;党建引领墙设计了企业亮点工作、特色工作等内容。　　

2.创建线上党建平台，为支部工作“甩负荷”。党支部是党的基础组织，是党组织开展各项工作的基础单元，而基层党员干部的先锋模范作用，是充分发挥基层党组织带动作用的重要保证。为切实把广大基层党员干部的积极性、创造力凝聚到企业提质增效工作中来，为基层党支部“减负”，提高党建工作效率，企业党委积极谋划，不断创新，大胆将“模块化”管理的创新理念融入党建工作管理中，为基层党支部建立起“党建+互联网”线上党建平台，将党建基础工作、党风廉政建设、工会工作、团青工作以及主题活动和亮点工作等具体工作内容及要求搬至“线上”。各支部在党建日常工作中即可实现纪要记录一键上传、现场过程拍照留底、文件资料线上保存、党建检查同步进行等多项功能。通过平台建立，为基层组织减负，给一线支部松绑，既提高各党支部工作效率，又节省线下空间。示范党支部创建工作实现线上点评、快速整改，党建工作效率大幅提高。

3.标准化落实落细，党支部力求创新。企业党支部以创建优质党员活动阵地作为党支部标准化建设的突破口，扎实推进“两学一做”学习教育常态化，规范落实“三会一课”及谈心谈话等各项制度。根据党员岗位职责特点，创新党员组织形式将支部党员分为学习型、守护型、宣教型、服务型四个党小组，扎实有力开展学习讨论、党性教育、主题党日等活动。

三、坚持党建引领，推进党建与经营深度融合

1、坚持抓党建促企业改革发展。企业党委坚持把党的领导融入企业治理的各各环节，紧紧围绕企业发展和重点难点工作开展党的工作，切实增强抓党建促改革发展的政治责任感和历史使命感，强化每个干部职工与企业是命运共同体的意识；增强党建工作力度，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。压紧压实企业领导班子和领导干部履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与企业中心工作同部署、同检查、同考核；制定责任清单、任务清单、问题清单，深化责任落实全程纪实和党建述职评议考核，切实做到责任清、任务明，落实有目标、考核有抓手，努力形成知责、明责、履责、尽责的良好氛围。以开展融入中心、创新实践活动为载体，开展党员先锋岗创建活动，充分发挥党员先锋模范作用，带领职工群众认真落实企业党委重大决策决定、重要会议部署、重点任务要求，聚焦目标勇担当、细化责任善作为、强化推进保落实。坚持党管干部原则，把讲政治、有信念，作为选人用人的首位要求，采取干部选拔和内部竞聘等方式，提拔重用忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导干部，营造靠素质立身、凭实绩进步的选人用人导向。

2.完善制度体系,为国企高质量发展提供制度保障。党组织为国有企业的经营发展提供把关定向作用，在国有企业管理全局方面指明公司治理的基本方向，董事会是公司治理的管理机构，负责制定企业重大事项决策，党组织和董事会在把关定向和具体执行两个层面上合理分工、各负其责、协调发展，共同推动国有企业实现高质量发展。为了更好发挥党组织和董事会价值，要划分好二者的职责权限也要充分尊重二者在国有企业管理中的重要作用，切实制定科学制度约束权利范围，规范工作流程，确保管理保质保量、落地见效。凡涉及到国有企业发展重大事项均需要提交党组织进行前置审议，党组织行使决定、建议和监督等权利，可以充分发挥党委对国有企业重大事项的定向把关作用，还可以保证董事会依法依规履行议事决策职责。

(三)加强对党风廉政建设的重视,为国企高质量发展创建良好氛围。一是督促落实党风廉政建设党委主体责任，履行好纪委监督责任，协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。二是督促各级党组织、党员干部认真落实“一岗双责”责任，层层夯实管党治党政治责任特别是加强对权力运行的制约和监督，增强对“一把手”和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。三是督促党员干部带头贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题，遵守好廉洁从业各项规定，管好班子、管好队伍、管好自己，作廉洁从业的表率，推进党风作风进一步好转。全面加强对党风廉政建设的重视程度，为企业高质量发展营造良好氛围。

参考文献：

[1] 金成武.实现从配合到融合的转变党建工作应与中心工作有机结合[N].人民日报，2018-01-08(07).
[2] 冯德厚.新时期企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].科教导刊,2017(11):6.