石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用探究

石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用探究

恒芳1 陆璐2

1辽阳石化分公司烯烃运行部，辽宁 辽阳 111003

2辽阳石化分公司研究院，辽宁 辽阳 111003

摘要：作为国民经济的重要支柱产业，石油工业在我国经济发展中一直占据着举足轻重的地位。而在这个行业中，人才的培养和教育的重要性也逐渐凸显出来。尤其是对于石油企业而言,职工的教育培训不仅关乎个人的职业发展，更直接关系到企业的长期稳定发展和核心竞争力。本文将详细分析石油企业的职工教育培训对提高职工技能和安全意识、促进技术创新能力，提高员工忠诚度，满足企业的发展需求的影响，并指出了目前我国石油企业职工教育培训中存在的问题以及解决方案，明确了职业培训在石油企业中的未来发展趋势。

关键词：石油企业；职工教育培训；企业发展；作用

随着全球经济的快速发展和能源需求的不断增长，石油企业面临着日益激烈的市场竞争。为了在竞争中取得优势并保持领先地位，石油企业需要不断提高职工的技能水平和综合素质。此外，教育培训作为企业人力资源开发的重要手段，对推动企业的长期发展也具有至关重要的作用。因此，深入探讨石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用具有重要意义。

一、石油企业职工教育培训现状以及解决方案

（一）石油企业职工教育培训现状

我国石油企业职工教育培训存在的问题可以归纳为以下几个方面:首先，教育培训内容和形式单一。目前，很多石油企业的教育培训内容还停留在传统的理论知识和技术技能上，缺乏对新兴技术和工艺的介绍和实践操作。而且，讲授式的传统教学方式已经不能满足职工的需求。职工更希望采用多种方式进行学习，如互动教学、案例分析、实践操作等；其次，教育培训时间不足。石油企业的职工工作压力大，经常需要加班或者出差。而在这种情况下，教育培训时间往往得不到保障[1]；再次，教育培训师资力量薄弱。优秀的培训师数量往往不足，很多培训师是从企业内部选取的，虽然有一定的实践经验，但是在教育培训方面缺乏专业知识和技巧；从次，教育培训效果评估机制缺失。在石油企业中，教育培训评估往往只是通过考试来衡量。这种方式过于简单，不能全面反映职工的学习效果和能力提升情况；另外，教育培训缺乏针对性。不同岗位、不同工种的职工需要学习的知识和技能是不同的。但是，目前很多石油企业的教育培训缺乏针对性，不能很好地满足职工的实际需求；除此之外，教育培训与实际工作脱节。在石油企业中，教育培训的目的是为了提高职工的技能和能力，更好地服务于企业。但是，目前很多石油企业的教育培训与实际工作脱节，不能很好地应用于实际工作中；最后，教育培训投入不足。很多石油企业在教育培训方面的投入不足，导致培训设施不完善、培训场地不足等问题。

（二）解决方案

针对以上问题，本文提出了以下解决方案:

1.拓宽培训渠道除了传统的内部培训，石油企业还可以考虑与高校、专业培训机构等合作，引入更多的外部资源，提高教育培训的质量和水平。

2.建立多元化的培训模式:除了传统的讲授式教学，石油企业可以引入案例分析、实践操作、互动讨论等多元化的培训模式，满足不同职工的需求和兴趣。

3.完善培训机制:建立完善的教育培训机制，包括培训计划的制定、培训内容的选取、培训效果的评估等，确保教育培训的针对性和有效性。

4.加强师资队伍建设:通过选拔和培养,打造一支专业能力过硬、知识素养高的培训师队伍，提高教育培训的质量和水平。

5.建立激励机制:通过建立激励机制，鼓励职工积极参与教育培训，提高职工的学习积极性和主动性。

6.加强实践操作:在教育培训中增加实践操作环节，让职工能够亲身体验和操作，提高技能水平和安全意识。

7.增加投入:增加对教育培训的投入，包括培训设施的建设、培训场地的建设、培训材料的购买等提高教育培训的质量和水平。

8.建立学习型组织:通过建立学习型组织,营造良好的学习氛围和企业文化,让职工能够自觉地学习新知识、新技能，提高自身素质和竞争力。

二、石油企业职工教育培训在企业发展中的作用

（一）提高员工技能，增强个人能力

教育培训是提高员工技能的重要途径。通过培训，可以使员工掌握石油勘探、开发、炼制等方面的新技术和知识，了解企业生产流程和操作规范，提高实际操作能力。具体来说，培训可以使员工更好地理解理论知识，并将其应用于实际工作中。此外，培训还可以帮助员工克服工作中的困难和问题，提高工作效率和质量[2]。

（二）强化安全意识，提升知识素养

在石油企业中，安全意识至关重要。通过教育培训，可以增强员工对安全生产的认知和重视程度，提高其对危险源的识别和管控能力。培训内容包括安全操作规程、应急处置方法、消防器材使用等，以帮助员工掌握安全知识和技能，降低事故发生的概率。

（三）促进技术创新，提高生产效率

教育培训是推动技术创新的重要手段。通过培训，可以让员工了解最新的技术和工艺，掌握新设备的使用方法，从而提高生产效率和产品质量。此外，培训还可以鼓励员工进行技术创新和改造，为企业发展提供新的动力

[3]。

（四）提高员工忠诚度，增加员工归属感

通过教育培训，可以提高员工的职业素养和技能水平，增强其对企业发展的认同感和归属感。通过职业培训，职工可以更深入地了解企业的文化、价值观和战略目标，从而与企业建立更紧密的联系。这有助于提高员工的忠诚度，减少人才流失，保持企业稳定发展。同时，培训还可以为员工提供职业发展通道，为其晋升和成长提供机会，进一步激发员工的工作热情和积极性。

（五）满足企业发展需求，促进企业创新和发展

随着企业的不断发展，对人才的需求也在不断变化。职业培训不仅可以提高职工的技能和知识水平，满足企业对不同层次人才的需求，还可以促进企业的创新和发展，提高企业的市场竞争力。通过引入新的技术和理念，职业培训可以激发职工的创新意识和创造力，推动企业在技术、管理和运营方面不断进步。例如通过引入先进的生产技术，可以帮助企业提高生产效率和质量,降低成本，增强市场竞争力。此外，培训还可以帮助企业实现转型升级和可持续发展，以适应不断变化的市场环境。

三、石油企业职工教育培训的未来发展趋势

（一）个性化培训

随着职业培训行业的发展，个性化培训将成为未来的趋势。针对不同职工的需求和特点，制定个性化的培训计划和内容，使每个职工都能得到最适合自己的培训。

（二）线上培训

疫情使得线上培训得到了广泛应用，未来线上培训将成为一种重要的培训方式。通过线上培训，可以打破时间和空间的限制，使职工可以在任何时间和地点接受培训，提高培训的效率和覆盖面。

（三）跨界培训

随着技术的不断进步和行业的交叉融合，跨界培训将成为未来的趋势。通过跨界培训,可以帮助职工了解和掌握其他领域的知识和技能，提高他们的综合素质和适应能力。

结束语：

本探究表明，教育培训在石油企业中发挥着重要作用，能够提高职工的技能水平和安全意识、技术创新能力和忠诚度，满足企业的发展需求。为了更好地发挥教育培训的作用，石油企业应加大对教育培训的投入，完善培训机制和体系，为职工提供更多的学习机会和资源。同时，建议石油企业在实施教育培训时注重实效性、针对性和多样性，以满足不同层次、不同岗位职工的学习需求，提高教育培训的效果。

参考文献：

[1]韩耀明.石油企业开展职工教育培训的探索与经验[J].承德石油高等专科学校学报,2021,23(4):77-80.

[2]宋若钰.企业人力资源管理与员工培训的思考[J].财讯,2021(26):63-64.

[3]王文.石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用[J].企业文化（中旬刊）,2019(10):238.