党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策略

胡静

伊宁市国有资产投资经营（集团）有限责任公司  新疆伊宁市 835300

摘要：党建工作是中国特色社会主义的独特组织形式，也是社会主义企业管理的重要内容。在当前经济快速发展的背景下，企业文化的融合建设具有重要意义。引领企业员工牢固树立共产党员意识，以党建工作为引领，将企业文化理念与价值观有机融合，不仅可以提升企业的凝聚力和竞争力，还能推动企业的可持续发展。本文旨在探讨党建工作与企业文化融合建设的原则与策略，为中国特色社会主义企业的发展提供参考和借鉴。

关键词：党建工作；企业文化；融合建设；原则；策略

引言

随着我国经济的快速发展和改革开放的深入进行，中国的企业文化也逐渐成为了企业发展的核心竞争力之一。而作为中国共产党领导下的社会主义企业，党建工作也是企业经营管理的重要组成部分。因此，党建工作与企业文化的融合建设显得至关重要。本文将从原则和策略两个方面探讨如何实现党建工作与企业文化的有机融合，促进企业的可持续发展。

1.党建工作与企业文化的意义

1.1党建工作在企业中的重要作用

党建工作在企业中发挥着重要的作用。党建工作能够加强企业组织和管理，通过党组织建设、党员队伍建设等措施提高企业的组织纪律性，增强企业的凝聚力和战斗力。党建工作能够引领企业价值观念的塑造，通过党的先进理论教育、党性教育等方式，培养员工的共产党员意识和道德修养，使其具备正确的工作态度和价值观念。此外，党建工作还能推动企业的创新发展，通过党组织的引导和支持，鼓励员工参与企业的创新活动，提高企业的科技水平和竞争力。

1.2企业文化对企业发展的影响

企业文化对企业发展具有重要的影响。企业文化是企业的精神核心和价值观念的集中体现，能够形成独特的企业氛围和品牌形象，提升企业的市场竞争力。企业文化可以激发员工的工作激情和归属感，凝聚人心，增强员工的凝聚力和团队协作能力，促进员工的持续发展和成长。此外，良好的企业文化还能培养和传承企业的核心价值观，规范员工的行为准则，塑造优良的企业形象，为企业的可持续发展打下坚实基础。企业文化不仅影响着企业内部员工的思想、行为和态度，也直接影响着企业的外部形象和与利益相关者的关系，是推动企业发展的重要驱动力。

2.融合建设的原则

2.1党建工作与企业文化的内在联系

党建工作与企业文化存在着紧密的内在联系。党建工作是在共产党领导下进行的，具有鲜明的政治性和组织性特点，可以为企业提供坚强的思想政治引领。党组织通过组织党员教育和培训，塑造良好的思想道德风尚，推动企业文化的建设和传承。企业文化是企业的精神软实力，是反映企业价值观和行为规范的集中体现。而党建工作能够引领和融入企业文化建设，通过党务活动、党建活动等形式，一方面进一步传递和弘扬社会主义核心价值观，另一方面将企业文化理念与党的先进理论相结合，形成符合企业特点和发展需求的独特企业文化。因此，党建工作与企业文化之间的内在联系密切，共同促进企业的健康发展。

2.2坚持党性原则与企业价值观的统一

坚持党性原则与企业价值观的统一是促进党建工作与企业文化融合的重要举措。党性原则是党员必须遵循的行为准则，表现出忠诚、纪律性和奉献精神。企业价值观是企业对于正确行为和目标导向的规定，体现出企业的核心理念和经营目标。统一党性原则与企业价值观,能够保障党员在企业中起到先锋模范作用,将个体的能力与企业的利益紧密结合。统一党性原则与企业价值观,有助于形成企业文化的共同核心,提高组织内部的凝聚力和协调性。党性原则与企业价值观的统一,可以指导企业在经营和管理中遵守道德和法律,践行社会责任,树立企业良好的社会形象。因此,坚持党性原则与企业价值观的统一是实现党建工作与企业文化融合的关键。

3.融合建设的策略

3.1加强党建工作与企业文化的理论培训

加强党建工作与企业文化的理论培训对于促进党建工作与企业文化的有机融合具有重要意义。理论培训可以提高党员对党建工作的认识和理解，使其能够更好地发挥党员的先锋模范作用，引领企业的思想引导和行为准则。同时，通过理论培训，党员能够深入了解企业文化的核心价值观和文化特点，将党的先进理论与企业文化紧密结合，为企业文化建设提供具体指导。理论培训可以为企业员工提供相关知识和技能，提高其对企业文化的认同和理解。通过培训，员工可以了解企业文化的重要性，学习企业文化的基本要素和表达方式，进一步提高员工的工作素质和综合能力。理论培训可以为党建工作与企业文化的有机融合提供理论支撑和指导。培训中可以探讨党建工作与企业文化的内在联系，分享成功的实践经验，讨论各方面的问题和挑战，为企业制定可行的战略和方案提供智力支持。

3.2搭建党建工作与企业文化融合平台

搭建党建工作与企业文化融合平台对于推动党建工作与企业文化的有机融合具有重要意义。建立融合平台可以提供一个共同的交流和沟通平台，促进党组织与企业管理层、员工之间的密切联系和互动，确保党建工作与企业文化建设的有效衔接。这样的平台可以包括定期举行的会议、座谈会、调研活动等，为不同层级和部门的人员提供相互交流的机会。搭建融合平台还可以加强党建工作与企业文化建设的规范性管理。通过制定相关制度和标准，明确党建工作与企业文化的目标和要求，为各级党组织和企业管理层提供统一的指导和约束，确保党建工作与企业文化的有机融合得以有效实施。此外，融合平台还可以开展丰富多样的培训、学习和分享活动，促进党员和企业员工的共同成长和提升。通过组织理论学习、经验分享、成果展示等形式，提升全体员工对党建工作与企业文化融合意义的认识，并推动全员参与共建共享，形成良好的企业文化氛围。

3.3创造良好的党建与文化融合环境

创造良好的党建与文化融合环境是实现党建工作与企业文化融合的关键。要加强组织领导和示范引领。党组织和企业管理层应积极发挥引领作用，树立良好的榜样，推动党建工作与企业文化的有机融合。同时，要注重从上到下的组织统一，形成共同理念和规范行为的共识。要激发员工的积极性和创造力。通过鼓励员工参与党建工作和企业文化建设的活动，提高员工的参与意愿，增强他们的主动性和责任感。同时，要为员工提供学习成长的机会，让他们不断提升自己，为企业的发展做出更大贡献。还要营造积极向上的企业文化氛围。建立相应的制度和规定，加强对企业文化的宣传和教育，培养员工的文化意识和共同价值观，形成良好的行为规范和道德风尚。同时，通过举办文化活动、员工交流等形式，促进员工之间的沟通和团队合作，提升企业整体的凝聚力和竞争力。

结束语

在实现党建工作与企业文化的融合过程中，创造良好的环境至关重要。通过组织领导、员工参与和文化氛围的塑造，我们能够推动党建工作与企业文化的有机结合，为企业发展提供强大动力。只有牢固树立共产党员意识，与企业文化紧密融合，才能塑造出具有竞争力和凝聚力的企业形象，实现可持续发展。让我们共同努力，创造一个充满活力和向上向善的党建与文化融合环境，为中国特色社会主义事业做出更大贡献。

参考文献

[1]朱文峰,白新宇.国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径[J].中外企业文化,2023(04):143-145.

[2]张延斌.党建工作与企业文化融合建设的原则与策略[J].现代企业文化,2023(02):1-3.

[3]王永超.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022(11):172-174.

[4]张文萱.煤炭企业党建工作与企业文化建设的融合与实践[J].现代企业文化,2022(32):11-13.

[5]牛静.党建工作与企业文化融合建设原则与策略[J].现代企业,2022(07):156-157.