新时代背景下高质量党建引领建筑工程企业高质量发展的思考

新时代背景下高质量党建引领建筑工程企业高质量发展的思考

吴婷婷

深圳市天健建工有限公司  广东深圳518034

摘要：在新时代背景下，高质量党建应引领建筑工程企业的高质量发展，党建工作要坚持党的全面领导，加强党组织在企业中的核心作用和战斗堡垒作用。党组织要发挥主导作用，加强组织建设、干部队伍建设，牢固树立正确的政治方向，推动企业各项工作健康、有序、高效运行。

关键词：新时代；高质量党建；引领；建筑工程企业；发展

引言：高质量党建要注重企业文化建设，在坚持社会主义核心价值观的引领下，形成符合企业特点和时代需求的共同价值观念。对于企业来说，要不定期举办党员活动、员工培训和文化交流活动，加强企业凝聚力、向心力和吸引力，激发员工的创造力和积极性。

一、新时代背景下高质量党建引领建筑工程企业高质量发展的意义

高质量党建要推动企业治理体系的完善。加强企业内部管理，建立健全制度规范，提高决策科学性和执行力。党组织要起到督促和监督的作用，确保企业各项工作符合法律、规定和标准，提高企业整体运营效率和质量水平。对于国有企业的经营与发展来说，高质量党建要引导企业加强创新能力，促进科技创新和技术进步。党组织要推动科技创新政策的落实，鼓励员工积极参与创新活动，推动科研成果转化为实际应用。同时，营造良好的创新文化氛围，鼓励员工敢于创新、勇于探索，提高企业竞争力和核心竞争力。那么企业在未来要寻求一种更为开阔的发展道路，就需要借助高质量党建，此举有助于企业可持续发展，注重环境保护和社会责任。党组织要引导企业合理利用资源，推动绿色建筑发展，提高建筑质量和能源利用效率。同时，加强企业与社会的联系，积极参与公益慈善事业，推动社会和谐稳定发展[1]。

二、新时代背景下高质量党建引领建筑工程企业高质量发展的难点

在新时代背景下，高质量党建引领建筑工程企业高质量发展需要面临一些难点，具体如下；

1　重视党建工作的重要性不足。一些企业负责人和员工对党建工作的重要性认识不深，认为党建只是形式主义的工作，对党组织要求、党员责任等方面认识不清。这样会导致企业党建工作受到忽视，不利于企业的健康稳定发展。

2　党员队伍建设不充分。一些企业的党组织对于党员队伍建设存在不足，党员队伍建设水平参差不齐。一些党员对党组织的要求、党员责任等顾虑较多，参与群众工作积极性不高，限制了企业党建工作实际效果的发挥。

3　制度建设和运行不规范。企业内部制度完善度不高，制度执行效果不明显。此外，一些企业对党组织的整体规范化和操作性标准化建设不足，导致党组织运行效果较差，企业内部运作不够顺畅。

4　关注度不够。有些领导人员及员工没有意识到高质量党建对企业发展的意义，缺乏推进高质量党建工作的积极性。企业和员工对党建工作的了解和关注程度不够，参与度和成效也会受到影响。

5现代科技及管理价值的应用不充分。在信息化与数字化时代，科技是企业生产力的重要组成部分。然而，一些企业缺乏管理科学化与精细化、技术化与创新化的能力和水平，缺乏发挥企业产业链、创新能力、人才优势、智能建造等方面发展的应用能力。

三、新时代背景下高质量党建引领建筑工程企业高质量发展优化路径

（一）严格考核力度，规范基础管理

在新时代背景下，国有建筑工程企业实施高质量党建引领高质量发展的优化路径之一是严格考核力度和规范基础管理。国有建筑工程企业可以建立科学、合理的考核机制，对党建工作进行定量、定性的评价。考核指标可以包括党员队伍建设、组织生活制度执行情况、党员活动开展情况等。通过考核结果，倒逼企业党建工作的质量和效果，形成良性竞争和激励机制。具体比如说，企业建立勤工奖，这是对一个考核周期以内，表现较为优秀员工的奖励，其中奖励的方式可以呈现出多元化的形式，具体包括现金奖励、口头奖励或者福利待遇等。国有建筑工程企业可以注重基层党组织的建设，强化基层党组织的组织力量和凝聚力。加强对基层党组织的指导，提升其服务员工的能力，引导基层党组织积极参与企业决策和管理，推动基层党组织发挥权威和示范作用。国有建筑工程企业可以加强对党员队伍的管理和培养，严格党员选拔标准，注重引进和培养优秀党员。同时，加强对党员教育培训，提高党员的政治素质和业务能力，激发党员的工作积极性和创造力。国有建筑工程企业可以加强基础管理，建立健全的制度和流程，确保企业各项工作的顺利进行。这包括财务管理、人力资源管理、安全生产管理等方面。通过规范基础管理，提高企业的管理效率和执行力，为高质量发展提供有力支撑。国有建筑工程企业可以借助信息化技术，加强党建工作的信息化建设，提高工作效率和质量。建立党建信息系统，实现党组织会议、党员教育等工作的在线化、数字化管理，方便统计分析工作效果和问题，为决策提供科学依据。

（二）锚定目标人群，凝聚思想共识

在新时代背景下，高质量党建引领国有建筑工程企业高质量发展的优化路径之一是锚定目标人群，凝聚思想共识。国有建筑工程企业应该明确党建工作的目标人群，主要包括企业领导、中层管理人员和广大党员。针对不同人群，制定相应的党建工作计划和措施，因地制宜地开展工作。当然，目标人群不同，其思想共识的统一就会更难，因此，笔者认为国有建筑企业各部门员工持续的理论学习，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，深入贯彻党的路线方针政策等。通过系统的理论教育，加强党员队伍的思想建设，形成共同的思想共识。针对不同主题，如理想信念教育、党史学习教育、宣传教育等，开展系列主题教育活动。通过设置专题讲座、座谈会、书记讲党课等形式，加强党员思想引导和教育。通过举办党员活动、党旗引领活动、座谈会等，加强党员间的交流和互动。营造积极向上的党内氛围，增强党员的凝聚力和归属感。对于员工来说，党组织应该在党建工作中发挥引领作用，明确工作方向，制定具体计划，形成对员工思想上的引领。确保党建工作的质量和效果。党组织要加强对党员的教育培训和考核评价，推动党员实现自我价值和企业目标的统一。

（三）建强人才队伍，彰显工匠精神

在新时代背景下，高质量党建引领国有建筑工程企业高质量发展的优化路径之一是建强人才队伍，彰显工匠精神。国有建筑工程企业应该树立正确的用人导向，注重人才的价值和贡献，充分发挥人才的作用。通过建立健全的用人机制和政策，吸引和激励优秀人才加入企业，为企业的高质量发展提供有力支持。企业应该加强人才培养，提供多元化的学习机会和职业发展通道，为培养高素质、高技能人才提供良好的平台。通过推动技能培训、管理培训、岗位鉴定等形式，提升员工的综合素质和技能水平，为企业的高质量发展提供有力支持。企业应该弘扬工匠精神，推动员工不断追求卓越，注重品质和细节。通过引导员工关注质量和效益，提高劳动生产率和经济效益，激发员工的工匠精神和企业的核心竞争力[2]。

结束语

综上所述，在新时代背景下，高质量党建应引领建筑工程企业向着科技创新、可持续发展、文化建设和治理体系完善等方面迈进，实现企业的高质量发展目标，为今后国有建筑企业党建工作的开展提供有利的借鉴以及建议。

参考文献

[1]林伯海,曾伟哲.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].四川党的建设, 2022(13):40-40.

[2]何慈胜.关于国有建筑企业高质量党建引领高质量发展的路径探析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(9):4.