浅谈如何提升国有企业纪检监察工作的治理效能

浅谈如何提升国有企业纪检监察工作的治理效能

迟岩

黑龙江省四建建筑工程有限责任公司

摘要：在实践工作中，很多国企没有意识到纪检监察工作的重要性，或有些纪检监察部门开展工作实践方式方法单一陈旧。为解决这一问题，本文在分析纪检监察工作和国企思想政治工作的内涵与意义基础上，详细分析了纪检监察工作在国企思想政治工作中的价值，最后针对一些潜在的问题，给出了国企思想政治工作中纪检监察工作的发展建议，希望能为相关企业和政府部门提供参考。

关键词：国有企业；纪检监察；治理措施

引言

在国企运营发展中,思想政治工作与纪检监察工作作为两个重要环节,前者旨在统一思想、凝聚力量,为企业发展提供精神动力；后者旨在维护党的纪律和国家法律法规,保障企业健康与廉洁运营。随着国企改革的不断深化与市场竞争的日益激烈,如何将思想政治工作融入纪检监察工作中,成为一个重要课题。

1纪检监察工作的内涵和意义

纪检监察工作，是指我党、政府部门、国企、事业单位等组织中，通过监督检查、审查调查等方式，维护党风党纪的工作，是提高社会组织道德风尚的关键助手。纪检监察工作的有效执行能够大幅度提高国家治理的质量，对促进党风廉政有着巨大推动力。除此之外，纪检监察工作还能够营造良好的社会道德风气，帮助党和国家的政策落地落实，确保社会公平正义，帮助企业构建文化等。

2提升国有企业纪检监察工作的治理措施

2.1强化制度建设，有效规范权力运行

腐败的本质是权力被滥用，失去制度的约束和制衡。所以，要把权力关进制度的笼子里。企业党组织要进一步落实党风廉政建设责任制，完善权力配置和运行制约机制，坚决执行党的民主集中制原则议大事、做决策。同时，要进一步健全风险防控机制，抓住定政策、作决策、审批监管等关键权力，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，持续开展专项整治，强化重点部门、重要人员的监管，从制度上扎篱笆、从源头上防风险、铲除腐败滋生的土壤。要认真贯彻落实领导干部民主生活会制度，严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，认真落实领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，加强对权力运行的制约、资金使用的控制和选人用人的监督，堵塞监督管理的漏洞。此外，在加强党内监督的同时，还要加强信访举报工作，强化线索督办，广泛收集群众反映强烈的突出问题，提升监督质效。要坚持以德为先用干部，不拘一格用人才，大力整治选人用人上的不正之风，让政治合格、品行端正、作风优良、能力突出、廉洁自律的干部得到任用，对以权谋私、顶风违纪、损公肥私的人员要以零容忍态度严肃问责，推动全面从严治党向纵深发展。

2.2人才引进是基础，自主培养是关键。

国有企业纪检监察机关必须把准实质，督促企业健全完善高效务实的人才培养制度体系。一方面，要聚焦“能干”，支持和鼓励国有企业加强与高等院校、科研院所、知名企业的合作，选派优秀人才脱产培训、跟班学习、联合攻关，深入推进产学研协同创；另一方面，要聚焦“会干”，督促企业按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，针对人才的个性化、差异化特质，精心打造“孵化基地、育苗基地、合作基地”等各类平台，让人才在实战中不断学得真本领、掌握新技能，实现企业和人才共同成长。

2.3加大纪检监察力度,严惩腐败行为

一方面，纪检监察部门应提高对腐败行为的重视程度和查处力度，通过不断提高监督质量，及时发现腐败行为并给予严肃处理，特别是针对企业中、高层管理人员的监督严之又严。发现违纪违法行为，必须坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就。这就需要畅通举报渠道，保护好举报人的个人信息和合法权益，形成全员参与反腐倡廉的良好氛围。另一方面，纪检监察机关通过防控内部风险的方式，坚决不给违纪违法、投机分子任何机会，这需建立严格的风险管理体系制度，从而加大对国企领导和内外部关键岗位的监督力度，特别是对于财务、采购、招标等风险较大的部门，要出台更加符合本单位、本部门的管理制度，加强国企资金使用、资源配置等方面的监督，减少违纪违法行为出现的可能性。与此同时，纪检监察需培养并吸纳专业人才，在组织内部组建专业的组织机构，让纪检监察的每一个环节都变得公开透明，落实纪检监察每一个岗位的职责和权力，明确其工作内容，避免出现重复工作的情况，以提高工作效率，降低“踢皮球”事件出现的概率。针对领导层，要落实检查责任制，确保每一项公共资源都能够接受管理与监督。最后，纪检监察工作的落实不仅是外部机关的任务，国企自身更要主动打击违纪违法行为，两方相互照应，比如加强国企与司法机关的沟通，形成联动机制，实现多方合作配合，让投机分子无处遁形。加强信息共享，建立高效的协作机制，提升纪检监察工作的专业化水平和实际应用效果。

2.4建设企业特色文化,弘扬核心价值

纪检监察机关应该与其他部门形成密切合作，共同培育国企特色文化，总结企业的发展历史，挖掘优良传统，将企业的历史沉淀与核心竞争力摆上明面，最终构建成拥有企业自身特色的文化体系，确保企业自身特色文化文化在企业内部得到有效传播，从而提高员工的认同感和归属感。而对于企业文化建设而言，纪检监察机关加强与企业文化宣传等部门的合作，推动核心价值观的传承，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，通过举办文化活动或用一定的激励政策带领员工参与企业文化培训，将核心价值观与员工的日常工作生活相结合，督促员工将所学内容应用于工作实践。培训工作结束后，纪检监察机关还应该重视监督企业文化建设工作，制定科学合理的评价方法，确保企业文化建设紧随社会主流价值观，符合企业发展要求，一旦发现问题，及时督促整改。企业文化建设工作还需科学合理的评价体系，才能鼓励企业不断创新，提升自身的文化软实力。

2.5确立核心指导原则

为了将国企思想政治工作有效融入纪检监察工作中,应确立核心指导原则。首先,集合业界内外有识之士,广泛吸纳内外部建议,紧密结合国企的长远战略与日常管理需求,提炼出既契合企业当前实际又富有前瞻性的引领理念,即“政治引领,全面从严”。其次,制定详尽的实施细则和操作指南,涵盖理念的深入解读、实际案例的分析等,为各部门提供清晰的工作导向和指引,确保政治意识坚定、政治立场明确、政治行为规范。最后,定期开展思想政治培训与教育活动,采用线上线下相结合的方式,如线下专题讲座、线上研讨交流等,使工作人员深刻领会纪检监察工作的核心理念与思想政治基础,明确思想方向,时刻践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉,严于律己,坚决抵制腐败现象和不良风气,以坚定的信念和扎实的作风推动纪检监察工作的深入开展。

结束语

综上所述，纪检监察在国企思想政治工作中的价值不可忽视，需通过加强监管和预警机制建设、构建有效制度保障，纪检监察工作有助于营造良好的企业氛围，提高员工的道德素质和纪法意识，为企业的健康长期发展提供保障。在此基础上，纪检监察工作还需要与其他部门密切合作，共同培育国企特色文化，传承核心价值观，以此发挥纪检监察的监督保障作用。同时值得强调的是，各级纪检监察部门还需根据时代需求不断创新工作方式方法，以适应国企改革和经济发展的高质量需求。

参考文献

[1]张诗明.纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践[J].中外企业文化,2023(06):180-182.

[2]张欣媛.加强发挥纪检监察工作在国企思想政治工作中的作用[J].中外企业文化,2022(07):142-144.

[3]郑子明.思政教育视角下国企纪检监察工作的思考[J].现代企业,2022(08):120-122.