简介：摘要： 对电力企业来说，完善业扩报装的各项流程、做好业扩报装细节管理、 提高业扩报装服务 效率， 利于增强电力企业的综合竞争实力，使电力企业能够在激烈的增量配电 市场竞争环境中占据优势地位，并且这种方式也利于电力企业树立自身的企业形象 , 优化地区营商环境 。所以说，电力企业应强化 业扩报装领域的精细化 管理，提高业扩报装管理效率，从而为广大 客 户提供更为优质的服务。

简介：摘要随着经济的迅速发展，对交通条件的需求增加了。道路和桥梁建设质量直接影响着人们的日常生活。因此，我们应该注意道路和桥梁的建设以及维护和管理工作。通过道桥施工、养护管理，不仅能够提高道桥质量，同时为施工人员提供安全保障，有利于企业形象的发展。文章针对现阶段施工、养护管理过程中存在的问题，提出相应解决策略。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：摘要现当今，随着我国建筑行业得到了迅猛发展，但与此同时建筑安全事故频繁发生，造成了非常严重的社会影响。在建筑建设施工中，安全管理非常重要，本文阐明了我国建筑安全工程管理的重要性，然后对安全工程管理的现状进行了分析，并在此基础上，提出了一些加强安全工程管理与控制的措施。

简介：摘要在我国建筑工程造价全过程控制技术才刚刚起步，连许多业内人都还没有认识到他的重要性。在一个工程项目建设时，工程造价控制整个工程的合理预算。有很多不可人为控制的因素会出现在工程过程当中，因此，要在工程开始建设前做好相应的预算。对于施工质量与施工建设中所用的时间，可以做为建筑工程项目最直接的评价标准来使用，工程造价控制，是针对整个工程施工项目所展开的。

简介：摘要儿科是医院的重要组成部分。患儿耐受力相对较差，这为儿科护理带来一定的困难。对患儿实施护理的过程中，患儿很容易哭闹，躁动等，往往导致护理工作无法顺利开展，甚至造成家长的误解，从而影响了医患关系。为了提高儿科护理质量，本文展开了相关研究，探讨抽屉式管理在儿科护理管理中的效果。

简介：摘要电力工程企业在国民经济发展中具有重大现实意义。考虑到电力工程具有工期长、管理复杂的特点，工程管理已经逐渐成为行业核心问题。当下电力工程项目管理存在问题较多，包括技术不完善、管理不规范、操作人员安全意识差等。为了及时解决上述问题，要从电力企业的发展状况出发，进行电力工程项目管理的优化。

简介：摘要：随着新时期的到来，我国社会经济发展速度越来越迅猛。建筑行业作为我国市场经济体系的重要组成之一，对于促进我国综合实力的发展有着重要的作用，因此建筑行业的发展一直备受社会各界的广泛关注。近些年来建筑行业的市场竞争压力越来越大，对人才的需求明显提升，因此本文针对建筑企业人力资源管理存在的相关问题进行分析，并且结合我国人力市场现状提出相关的管理措施，希望能推动建筑企业人力资源管理体系的完善，为建筑行业的稳定发展打下坚实的基础。 关键词：新时期，建筑企业，人力资源管理体系，问题解决对策 一、人力资源管理体系重要性 人才作为推动企业发展的第一生产力，其重要意义不言而喻，随着近些年来的发展，我国教育体系也不断的改革完善，为社会各界输送了大量的人才，但是由于建筑企业发展过快，对人才的需求量过高使得人才往往是供不应求。在这样的时代背景之下，人力资源管理体系的重要性就逐步凸显出来，企业在发展的过程中，因为涉及到的专业技术过多使得相关管理问题较为严峻，人才能够保证人力物力资源利用效率最大化节约自身的运行成本，使现场施工稳定运行，对提升市场口碑和自身核心竞争能力有着明显的促进作用，因此人力资源管理体系改革与完善迫在眉睫。 二、人力资源管理体系不足 2.1缺乏培训体系 虽然近些在国家相关部门的扶持之下，教育体系改革取得了一定的成果，但是对于迅速发展的建筑企业而言，仍然是杯水车薪。建筑企业应该根据自身的实际需求开展相应的培训教育工作，但是建筑企业的迅速发展仅仅是近些年来刚刚起步，相关规章制度尚不完善，对人才的培训体系仍然处于摸索阶段。无论是对培训的目标还是培训的相关方法，都没有明显的认识。这样较为混乱的培训体系，所培训出来的人才也不能满足企业发展的需求，缺乏市场竞争能力。 2.2相关领导层次不重视 人力资源管理对于促进企业发展而言有着重要的推动作用，但是由于某些管理层过度重视经济效益，而忽视了对人力资源的管理，从而导致人力资源管理的有力推动作用没有充分的发挥出来。从短期来看，企业虽然能省下一部分的运行成本，但是对于企业的长期运行发展而言，缺少人力资源管理体系会使得企业积累大量的潜在问题，一旦社会风险来临，这些企业内部运转存在的问题会导致企业从内部开始崩坏，无法稳定的发展下去。 2.3考核体系不规范 人才培训体系所培训出来的人员大多不明确自身参加培训的目的，根本就没有学习的主观能动性，在加上培训过程中培训的内容有着欠缺，不能与实际施工的需求结合起来，这样培训出来的人才根本无法适应时代发展的需求，但是却能从培训体系下顺利毕业，由此可见，考核体系尚不规范，他仅仅是对参加培训的人员提供参加证明，而不能证明培训人员学到了多少知识，具备了什么样的能力。 2.4人才流失严重 对于建筑行业而言，人才的流失问题一直是重中之重，由于建筑行业的工作压力和工作环境使得这个问题日益严峻。尤其是企业为了追求经济效益，为工作人员所提供的居住场所和伙食相对简陋，企业员工所付出的劳动可忍受的压力与自身获得的经济效益，物质反馈无法达到平衡，员工自然会产生不平衡的心理，从而导致产生跳槽的想法。 三、相关优化创新措施 3.1构建统一规范培训体制 在进行培训之前，应该对参加培训的人员进行技术摸底，了解每一个参加培训人员的实际水平，然后对其日后的工作需求进行综合考量。从而制定相适宜的培训制度，在进行培训的时候充分发挥教育的效果，首先要丰富培训人员的专业技术水平和知识积累，从而适应后续工作的需求，同时也要根据工作人员的心理素质和工作态度进行有效的纠正，绝对不能仅仅提升工作人员自身的能力，只有技术水平和工作态度双管齐下，才能保证培训体系下培养出来的人才能够适应实际施工现场管理的需求，填补满足人才缺口。 3.2促进信息化进程建设 人力资源管理体系可以引进大数据时代带来的新兴技术，例如信息收集处理技术，互联网技术等等构建起一个庞大的数据互助平台。从而在人力资源管理的时候，能够有效的把握人才市场变动，人力资源管理工作人员可以在任何地点任何时间对有能力的人才进行收取录用，从而避免了因条件不变和地理位置因素的限制错失人才。企业在选择人才的时候，人才也在选择企业，而数据互助平台的构建，能够帮助人才更多地了解建筑单位自身特点，并且和企业有了一个互动的平台。这样能够加强企业对人才的吸引力。 3.3转变管理层思想 人力资源管理体系绝对不能流于形式，要充分发挥其重要作用，可以从改变管理层的思想入手，对其思想进行创新引导。从而为自身体系的完善与改革打下基础，只有管理层高度重视，加大资源倾斜人力物力资源管理体系协调各部门之间的关系，保障人力物力资源利用效率最大化。 3.4优化员工待遇 想要解决人力资源流失问题的最有效方法，就是优化工作人员的自身待遇。可以建立起物质津贴体系，也就是说工地现场条件越是艰苦，企业对人才的补助就越是丰厚。只有这样才能吸引大量的人才投入到工地现场施工之中，完善施工现场管理体系。同时开放员工晋升机制，对于有能力有想法的工作人员提出嘉奖，并且给予相关的职位变动晋升，这样企业员工有努力的方向，会自发的填补自身的不足，使自己变得更加优秀，在这样的良性循环之下，人才流失问题能得到妥善的解决，企业员工自身水平也能得到提升。 四、结束语 人力资源管理体系完善对于建筑企业发展而言，有着有利的推动作用，因此可以从员工待遇信息化进程，培养体系等多方面入手，推动人力资源管理体系改革，满足企业对人才的需求，为建筑行业的发展打下坚实的基础。

简介：摘要工程成本控制问题影响着众多的建筑企业，它可以通过货币形式来对工程项目的投入进行评价并反映工程的经济效果，它是加强企业管理、实行经济核算、考核工程成本、编制施工计划的依据。成本控制是建筑工程管理的重要组成部分，也是提高建筑工程企业竞争力的重要途径和措施。本文从多年的实践经验出发，对建筑工程管理中成本控制的相关问题展开了探究。

简介：摘要：建筑智能化是如今建筑发展的大方向，同时建筑智能化还能推动整个行业的发展，很多企业和施工单位越来越重视建筑智能化工程管理技术，并且把这些技术应用的越来越广泛，目的是使施工进程更加顺利。本文将对智能化做大概的讲解，并且分析目前工程管理在建筑中的问题，对如何更好的应用提出了建议。

简介：摘要伴随着经济的发展、科技的进步，机械设备越来越受到人们的重视，越来越多的机械设备进入到市场的竞争中。轧钢机械设备参与了轧钢工业轧制和精整的全过程，直接影响钢材的质量、性能，因此，对轧钢机械设备的管理与维护就显得非常重要。本文从现阶段轧钢机械设备管理与维护存在的主要问题和原因入手，提出轧钢机械管理改进措施，并对这些措施进行分析，旨在为企业创造更多的经济效益，并提高企业的社会效益。

简介：摘要伴随着经济的发展、科技的进步，机械设备越来越受到人们的重视，越来越多的机械设备进入到市场的竞争中。轧钢机械设备参与了轧钢工业轧制和精整的全过程，直接影响钢材的质量、性能，因此，对轧钢机械设备的管理与维护就显得非常重要。本文从现阶段轧钢机械设备管理与维护存在的主要问题和原因入手，提出轧钢机械管理改进措施，并对这些措施进行分析，旨在为企业创造更多的经济效益，并提高企业的社会效益。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活质量已经得到了较为显著的改善，这在建筑工程质量要求也提出了更为严苛的要求，随着建筑规模的日益增大。建筑行业已经成为我国国民经济中的一项重要组成内容，建筑行业的发展对整个社会建设的提升发挥着至关重要的作用。因此信息化背景下的建筑工程管理工作的开展将会产生非常重要的作用。下面我们详细分析一下，信息化背景下的建筑工程管理。

简介：摘要随着当前社会经济的进步，我国建筑行业发展极为迅速，科学合理的建筑工程造价动态管理控制能够在保障建筑工程质量基础上，有效提高建筑工程经济效益。结合实际来看建筑工程建设过程中造价成本往往随着进度变化而发生有规律改变，因此要提高对造价管理质量，便需要对其造价进行实时的动态把控。接下来本文将对建筑工程造价的动态管理控制，进行一定分析，并结合实际对其做相应整理和总结。

简介：摘要 : 目的 探究护理质量敏感指标在骨科患者护理管理中的应用 。 方法以 骨科手术患者 200 例开展研究，开始时间为 2018 年 3 月，结束时间为 2019 年 3 月，采用抽签法进行分组，分别为参照组与 试验组 ，每组各 100 例 ，给予参照组常规护理，给予试验组 护理质量敏感指标 。对比两组患者的 不良事件 、生活质量，进行统计学分析。 结果 试验组患者 不良事件 明显低于参照组， P<0.05 ，形成统计学意义。对于护理后生活质量评分，试验组明显更优，统计学意义存在（ P<0.05 ）。 结论 对骨科患者实施护理质量敏感指标，有效预防不良事件，改善生活质量，护理效果显著，可在临床广泛使用。

简介：摘要电力企业发展中，电力营销管理是不能忽视的一项重要工作内容，采取科学有效的电力营销管理策略一方面可以带动企业的良性发展，另一方面还能促进企业管理质量的提升，为企业在激烈市场竞争中争取更多的生存与发展空间。此外，供电企业在经营活动中还应充分按照市场的动态变化和企业发展的实际情况对企业进行更为精准的定位，根据企业自身的定位来制定适合企业的电力营销策略，在提高电力营销服务质量的同时也推动了企业经济效益的显著提升。

简介：摘要电力企业发展中，电力营销管理是不能忽视的一项重要工作内容，采取科学有效的电力营销管理策略一方面可以带动企业的良性发展，另一方面还能促进企业管理质量的提升，为企业在激烈市场竞争中争取更多的生存与发展空间。此外，供电企业在经营活动中还应充分按照市场的动态变化和企业发展的实际情况对企业进行更为精准的定位，根据企业自身的定位来制定适合企业的电力营销策略，在提高电力营销服务质量的同时也推动了企业经济效益的显著提升。

简介：摘要随着当前社会经济的进步，我国建筑行业发展极为迅速，科学合理的建筑工程造价动态管理控制能够在保障建筑工程质量基础上，有效提高建筑工程经济效益。结合实际来看建筑工程建设过程中造价成本往往随着进度变化而发生有规律改变，因此要提高对造价管理质量，便需要对其造价进行实时的动态把控。接下来本文将对建筑工程造价的动态管理控制，进行一定分析，并结合实际对其做相应整理和总结。

简介：摘要近年来，随着我国现行经济体制的不断改革，施工企业也在不断求新求变，以适应更加激烈的市场竞争环境。建筑施工企业为获得更多的生存空间和发展机遇，必须苦练内功，提高自身的各项管控水平，成本管控水平尤为重要。只有合理控制成本，才能创造更大的利润空间，才能实现施工企业经济效益和社会效益的双丰收。施工企业通过采取组织措施、经济措施、技术措施等各种具体措施，实现对施工过程中人工费、材料费、施工机械使用费、现场经费以及工程分包费用的有效控制，从而真正意义上降低施工成本。

简介：摘要电力企业发展中，电力营销管理是不能忽视的一项重要工作内容，采取科学有效的电力营销管理策略一方面可以带动企业的良性发展，另一方面还能促进企业管理质量的提升，为企业在激烈市场竞争中争取更多的生存与发展空间。此外，供电企业在经营活动中还应充分按照市场的动态变化和企业发展的实际情况对企业进行更为精准的定位，根据企业自身的定位来制定适合企业的电力营销策略，在提高电力营销服务质量的同时也推动了企业经济效益的显著提升。