简介：摘要：近年来，我国整体经济建设发展非常迅速，人们生活水平不断提高，对于能源的需求与日俱增。电力系统为实时平衡系统，电网调度运行的目标是保持发用电实时平衡。风电出力主要受气候和环境因素的影响，随机变化的风速、风向导致风电场输出功率具有显著的随机性和波动性特征。随机波动的风电大规模并入电网，给电网的安全、稳定运行带来了挑战。

简介：摘要：城市供水管道泄漏是城市管理中常见的问题，不仅造成了水资源浪费，还可能引发供水系统运行异常、道路损坏等一系列问题。对于快速、准确地识别供水管道泄漏，具有重要的现实意义。传统方法往往效率低下且无法定位泄漏点位置，迫切需要发展高精准辨识方法，以应对城市供水管道泄漏的挑战。

简介：本文就静态的传统观光旅游向动态的休闲体育旅游的转变过程中，体育作为旅游的一种载休，分析了体育旅游资源的概念和特征。重点阐述了西部体育旅游资源中的人文优势和地理优势，以及影响西部体育旅游资源开发的主要因素和开发现状，并对开发提出了几点对策和建议。

简介：简要分析了黑龙江省迎春林业局的森林资源现状,并对其今后发展提出建议.

简介：摘要：伴随着经济社会的不断发展，人们对教育的重视程度逐渐加深，传统小学体育教学模式的弊端日益凸显，不仅不能满足当前学生全面发展的需要，也与“双减”政策下素质教育的核心理念相违背。本文以新时期小学体育教学为主要研究对象，充分参考相关文献并结合笔者自身的工作经验，深入探究如何在小学体育教学中合理开发并应用美育资源。

简介：摘要：随着现代科技的飞速发展，一系列先进的测绘新技术应运而生，如全球导航卫星系统（GNSS)、遥感（RS)、地理信息系统（GIS）等。将这些新技术应用于自然资源测绘工程中，可显著提高测绘的效率和精度，为自然资源的调查、规划、开发和管理提供更加准确详实的数据支撑。本文概述了几种主要的测绘新技术，分析了它们在自然资源测绘中的具体应用，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

简介：摘要：目前，在全球气候变化日益严峻、水资源供需矛盾越发突出的今天，水利工程的水资源管理与分配问题引起了广泛关注和深入研究。水资源作为地球上生命维系的基础要素，对社会经济发展、生态环境保护以及人类生活质量改善具有决定性影响。水利工程作为调控水资源时空分布、提升水资源利用效率的重要手段，在水资源的开发、利用、保护与恢复中占据了至关重要的地位。

简介：摘要随着智能电网建设步伐的不断加快,小型供电企业面临应用新技术新设备的挑战,而新技术新设备对人才的需求不断提升，因此人力资源教育培训成为推动此类企业可持续发展的源动力。本文从小型供电企业教育培训的现状入手分析了存在的问题，并提出了相应的改进措施，为此类供电企业教育培训工作的开展提供了一定的参考。

简介：摘要随着社会的进步与发展，人类已经进入到了知识经济体系时代，对于人才的竞争成为当前竞争的主力，因此，当前体制下对于人力资源管理尤为重视。本文就知识经济时代下，人力资源面临的挑战进行分析，从而探讨当前人力资源管理存在的问题，给企业和相关部门提供一定的参考经验。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理作为核心组成部分，是企业稳定、可持续发展的重要保障。因此，企业人力资源管理者应明确薪酬管理的核心和方向，解决薪酬管理中存在的问题，运用现代管理理念和精细化工作思维，提高薪酬管理水平，促进企业健康稳定发展。

简介：摘要对于企业的管理，必须进行人力资源培训，特别是对供电公司而言，其中含有的影响因素较多，例如项目的人力、物力、财力等，对于不完整的管理制度，对项目的建设有着深远的影响，也会影响管理的质量。此次论文主要谈论的是供电公司的人力资源培训管理中存在的问题，以及进一步的对策和探析。

简介：摘要：在卫生用品生产企业中，如何实现人力资源管理的优化路径是当前亟待探讨和解决的问题。有效的人力资源管理需要关注员工的激励机制、培训发展、绩效评估等方面，以提升员工工作满意度和生产效率。优化人力资源管理，企业可以更好地吸引、留住和激励优秀员工，提升企业的竞争力和持续发展能力。基于此，以下对卫生用品生产企业人力资源管理的优化路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。

简介：摘要：随着时代的发展与进步，我国很多的企业在激烈的市场竞争中，也逐渐地呈现出了自身的优势与缺陷，这也在一定的层面上为我国国有企业改革带来了影响。尤其是现如今我国的各项基础实力都得到了有效的提升，传统人力资源管理方式中的问题也越来越明显。也正是在这样的基础与前提条件下，本文积极地从现阶段国有企业改革中人力资源管理的问题、基于国有企业改革背景下的企业人力资源管理的解决转型路径分析，两个层面展开了更为深入的研究与分析，也希望能够为人力资源转型工作提供更加有效的帮助。