简介:摘要:高校作为落实立德树人根本任务的重要阵地,高校教师直接担负着落实立德树人根本任务的重要责任,要做到以文化人、以德育人,必须有一支水平高、素质好、品德优的教师队伍。高校人力资源管理工作承担着对教师的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等一系列重要任务,这些管理环节,每一个环节做不好,都会影响到高校的教师质量,进而影响到立德树人根本任务的落实能力。互联网信息化时代,认真调查研究高校人力资源管理规律,明确当前高校人力资源管理存在的问题和不足,深入改革人力资源管理制度,做好人力资源管理全过程工作,打造一支优秀的管理团队和教育教学团队,是高校落实立德树人根本任务的重要保障之一。
简介:摘 要:作为培养复合型和应用型人才的重要途径,人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述,指出我国实践教学研究中存在的不足,并提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。