简介:摘要目的汉化健康素养促进型医疗卫生机构10个特征问卷(health literate health care organization 10 item questionnaire,HLHO-10)并检验其信效度。方法遵循Brislin翻译模式进行翻译、回译、文化调适和问卷表义调查,形成中文版HLHO-10问卷(HLHO-10-C)。选取5名专家和浙江省24家医疗卫生机构的1 071名医务人员开展HLHO-10-C的信效度检验。结果HLHO-10-C条目水平及总问卷水平的内容效度指数分别为0.8~1.0和0.96。探索性因子分析结果显示结构效度良好。Cronbach α系数为0.943,重测信度为0.862。HLHO-10-C得分在不同等级、不同医疗资源配置地区的医疗卫生机构,以及不同学历和工作岗位的医务人员中呈现出良好的区分度(P<0.05)。结论HLHO-10-C具有良好的信效度和区分度,可为研究和落实《健康中国行动(2019—2030年)》提出的"医疗机构和医务人员开展健康教育和健康促进绩效考核机制"提供工具上的借鉴。
简介:(安徽省亳州市涡阳县卫生进修学校安徽亳州233600)摘要分析了当前社会形势对卫校政工工作的要求及基于要求卫校政工工作开展的思路,并从若干个方面探讨了卫校政工工作的具体实施策略。
简介:摘要:随着科技迅猛发展,科技带动社会经济的快速发展,市场环境也跟随经济发展发生着不断地变化。企业的管理层人员逐渐开始意识到人力资源管理培训在企业稳定发展道路中充当极其重要的角色。他们都想通过有效的人力资源管理来提升自己企业员工的能力,使得企业能够进一步得到稳定发展而不被市场所淘汰。为此,发现该问题的企业开始积极开展人力资源管理培训的工作和人力资源管理的创新活动。但是还有许多企业对人力资源管理培训的认知有一定的偏见,如常见的低效培训模式、培训官对人力资源管理培训的认知不到位等,这些都能导致人力资源管理培训工作中出现达不到企业领导层所想要的结果。对此,本文通过对当下企业人力资源管理培训工作的现状进行针对性分析和讨论,并提出人力资源管理培训在未来发展的方向和开发策略,以转变企业现有不完善的人力资源管理培训模式,推动企业对现有的模式进行大胆的改革与创新。
简介:摘要:在国有企业,加强党建工作,不仅要引导和推动员工的思想政治工作,而且要推动企业的经营创新和发展。党建工作在推进和保证企业发展与转型中具有不可替代的作用,但同时也存在诸多问题。文章从理论上分析国有企业党建工作的作用,并在此基础上,针对新形势下党建工作面临的问题和挑战提出有效策略,为国有企业党建工作提供了借鉴。
简介:摘要:为保证电力供应可靠性,且保证人们的正常用电,城市配网检修工作常常采用带电作业。配电网带电作业方式尽管可以保证用户用电的稳定性和持续性,但是这对电力企业和工作人员的安全也带来了很大的风险挑战。在电力行业中,10KV配电网是重要的电力基础设施,直接面向用户,为用户提供电能。因此,一定要保证10KV配电网带电作业安全,这不仅有利于社会和谐稳定,更有利于国民经济的发展。本文就探讨10KV配电网带电作业事故隐患与防范措施。