简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，电网行业发展也十分快速。在市场经济背景下，充实与发展各级电网企业的督查督办工作，使其能够与企业自身发展和社会经济发展相协调，有利于促进电网企业的生产发展，推进社会经济繁荣。但是在实际的电网企业督查督办工作中，相应的问题依然普遍存在，电网企业应对当前的督查督办工作现状进行详细分析，并在此基础上提出有效的解决对策，进一步促进电网企业的未来发展。

简介：摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，从而为电力企业的发展奠定坚实的人才基础。本文就新形势下电力企业教育培训工作中存在的一些问题进行了分析，并且针对性的提出了几点解决措施。

简介：摘要现阶段，国家对科研项目越来越重视，并且也为此投入了很多的科技经费。在这种情况下，一些企业也纷纷开始重视自己企业里面的科研项目的立项和申报。但是，在具体的发展过程中，很多科技人员并没有完全理解这些政策，在科研项目申报阶段，经常会出现准备不足的现象发生。本文主要通过对创新性企业科研项目申报管理系统进行研究，提出一些相应的策略，为以后的企业科研项目带来更多更好的发展。

简介：摘要在县级供电企业未来的发展中，创新型人才的重要性日益明显，企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状，指出人才资源管理存在的问题，并提出相应的对策，从而帮助企业构建完善的人力资源管理创新体系，提高企业的综合竞争力。

简介：摘要：煤炭作为我国重要的基础能源，其安全生产一直是国家和社会关注的焦点。煤炭企业安全教育培训作为提升员工安全意识、技能水平的重要手段，对于预防事故、保障生产安全具有不可替代的作用。本文旨在探讨煤炭企业安全教育培训体系的创新路径，以及如何通过科学的方法对培训效果进行评估，以期为煤炭企业安全教育培训工作的持续改进提供参考。

简介：摘要职工培训是一个企业发展的重要环节，电力企业也是需要对职工进行有效的培训，那么培训体系的建设就非常重要，本文就职工培训体系的建设和模式进行分析。

简介：摘要市级供电企业成立的时间、企业的规模和性质大致相同，多具有人力资源丰富、文化程度较高，但又不同程度地存在着专业人才较多，管理人才匮乏，人才短缺与浪费并存的现象。人力资源管理最终目的就是保证企业可持续发展，借助科学合理激励制度及人才岗位形式，为企业长久发展提供人力资源方面保证。市级供电企业由于行业性质及发展历程相对特殊，进而在人力资源管理上还存在一定问题。本文就按照供电企业人力资源管理创新体系上暴露出来的问题，对供电企业人力资源管理创新体系的构建进行分析，希望可以推动供电企业可持续发展。

简介：摘要进入21世纪以来，尤其是在最近几年，随着我国经济发展的速度越来越快，经济全球化进程也随之加快，在这样的背景下，市场竞争越来越激烈；社会的各个领域都在不断的发展与进步，对企业也提出了更高的要求，各个企业越来越重视对人力资源的开发管理，就当前的实际情况，职工工作绩效的考核在人员资源开发管理中，占据着非常重要的作用。

简介：摘要建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

简介：摘要：   本文主要介绍了斜拉桥的结构体系及其特点，并例举了我国一些斜拉桥梁的创新之处，并展望未来斜拉桥的 发展趋势。

简介：摘要目前我国的企业正在处于安全生产标准化建设的关键阶段，企业传统的安全生产标准化模式已经不能适应现代化安全生产标准的要求。本文主要阐述了企业安全生产标准化建设中出现的问题，针对目前企业安全生产管理中的需要，在标准体系和安全生产标准化理论的基础上，对企业安全生产标准化管理模式进行完善和创新。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要加快建立军民融合的科技创新体系，是促进十三五时期我国科技发展建设的重要战略。军民融合科技创新是军民科技发展的必然选择，应当从政策制度上、组织实施框架上、资源配置上和运转模式上进行优化改进。

简介：摘要经济全球化发展加速了各种资源如资金、人员、信息的交融。国内越来越多企业认识到管理体系是企业增强自身实力、进行国内外市场竞争的强有力手段。在多个管理体系并存的今天，不停地进行不同体系的建立和认证，企业内形成一个臃肿、不堪重负的繁杂体系。企业标准体系建设过程中，发现许多企业内部各体系之间自成孤岛、互不协调，不能够有效发挥企业标准体系的功能。法约尔认为组织应遵循统一领导的原则，彼得•圣吉提出应从系统的角度思考问题，从管理学、经济学的角度出发，企业内多体系整合是必然的趋势。本文对企业标准体系与“三标”管理体系的融合进行探讨。

简介：摘要：随着电力行业的发展，市场需求扩大和市场规模也加剧行业竞争，施工企业的发展面临了严峻的挑战。适当的进行施工企业风险内控干预，可以有效地降低施工企业在市场经济环境下所面临的各种风险。与此同时，市场化改革对于施工企业经营管理提出了更为严格的要求，施工企业面对复杂多变的市场环境，既要实现当前经营发展目标，也要制定长远战略目标，因此，施工企业要重视内部风险控制工作，采取有效方法强化风险内控体系建设。

简介：摘要PPP项目在破除公共基础设施项目融资效率低下、管理机构臃肿、市场意识不高等问题中具有显著的价值，既能发挥好政府在政策制定、市场调控、资源配置中的作用，也能有效调动社会资本的参与性、经济性，具有广阔的发展前景。本文就对预算体系的完善加以分析。

简介：摘要安全培训是职业教育的重要组成，很多企业在开展安全培训的过程中遇到很多难以化解的问题，如培训投入很大，可收效甚微；台上教师照本宣科，台下员工昏昏欲睡；一些乏味的安全培训使得干部员工怨声载道，抵触情绪滋生。为了化解这些常见问题，给各位安全管理者提供另一种解决问题的思路，本文从企业安全培训体系建立所包含的的四个方面来逐一讨论。

简介：摘要在信息技术和科学技术迅速发展的时代背景下，我国的经济水平得到了一定程度的提升，以之为基的相关产业都得到了一定程度上的发展，但是安全是始终萦绕着企业发展的一个关键问题。安全是发展的保障，其体制建设有利于企业发展的顺利进行，因此，有必要建立以企业安全生产为基础的责任机制，进而为企业发展提供安全的保障。本文就主要围绕企业安全生产责任体系建设展开了讨论，以期为这一体系建设提供一定的方案和理论支持，进而促进相关企业的发展与革新。

简介：