简介：摘要本文首先分析了研究背景，然后分析了人力资源管理强度的中介作用结果分析组织沟通质量对人力资源管理的影响；人力资源管理强度具有中介作用；授权管理的调节作用；授权管理对人力资源管理强度和创新行为关系具有调节作用。

简介：摘要安全管理工作一直是企业管理的重点工作，而安全事故是否发生是鉴别管理成败的决定性因素，造成发生安全事故的原因可以说是多种多样，经过各种统计分析，归根结底无外乎都集中在人的不良安全生产行为上。安全会议讲安全，安全检查查安全，安全员督查安全，生产管理人员还现场巡视安全行为，可即使这样，不安全行为仍难以彻底杜绝。本文将“以人为本”的管理理念充分解析，从不安全生产行为产生的不同形态入手，寻找员工不安全行为的成因及对此解决的对策。为石油企业员工行为管理提供经验性参考意见。

简介：摘要安全行为规范的内化，是指在企业生产经营范畴内，企业的成员出于自身需要，在企业的控制下，以及在内化媒介、内化环境的作用下，对安全行为规范进行反映、择取、整合、转化、巩固，使其成为支配自己工作和日常行为的内在力量的过程，向有利于自身发展和企业发展的方向前行。

简介：摘要本文旨在通过对家长式领导与企业员工建言行为之间关系的论述，为家长式领导的应用提出理论性分析，促进企业员工的建言行为，为企业健康发展打下坚实基础。

简介：摘要随着我国电力市场改革的逐步深化，电力市场需求多元化的特性将逐步凸显。电力企业亟需完善针对客户的精准化评价模式及策略，要求电力企业服务理念亟待从“客户需求导向”进一步向“客户体验导向”提升，各电力公司为实现企业精准化、差异化的客户服务这一目标，在基于大数据技术的电力用户行为挖掘分析及员工实训应用等方面已做了大量工作，以此支撑风险防控、降本增效的长远战略。

简介：摘要培训是培养与提高一个企业员工素质能力的有效手段，员工在培训当中能够学到最新的行业知识，对企业管理者来说能够对员工在工作中的需求与表现做出了解，发现员工在工作中与自身在进行管理工作中存在的问题，从而有针对性地对员工进行有效的培训管理，满足其工作需求，使工作环境得以改善，进而激发员工在工作中的积极性，知识结构与工作理念得到更新，更加适应行业发展变化。对电力企业来说当前电力行业正处于改革发展的重要时期，在这个时期对员工进行有效管理，创新培训观念与方法显得尤为重要，基于此在下面的内容中对电力企业员工培训管理和创新这个研究内容展开了论述。

简介：摘要本文论述分析了习惯性违章的定义、表现形式、产生的原因，举实例阐述其的危害性，并针对采油厂生产特点提出了相应的纠正和控制措施，旨在有效地制止习惯性违章的发生和减少人员伤亡事故的发生。

简介：

简介：摘要管理随着人类的出现而出现。有人类的地方，就一定有管理的存在。人们需要工作和劳动，没有良好的管理，工作效率和劳动效果就将会十分低下。管理可以将有限的资源结合起来，发挥其最大的价值，实现最好的利用。在21世纪的今天，科学技术和网络通信技术在社会中发挥着越来越重要的作用，管理作为一种发展生产力，提高生产效率的重要方式是不可以忽视的。本文主要分析探讨了电力企业员工管理创新情况，以供参阅。

简介：摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

简介：摘要管理随着人类的出现而出现。有人类的地方，就一定有管理的存在。人们需要工作和劳动，没有良好的管理，工作效率和劳动效果就将会十分低下。管理可以将有限的资源结合起来，发挥其最大的价值，实现最好的利用。在21世纪的今天，科学技术和网络通信技术在社会中发挥着越来越重要的作用，管理作为一种发展生产力，提高生产效率的重要方式是不可以忽视的。本文主要分析探讨了电力企业员工管理创新情况，以供参阅。

简介：2014年3月29日，深圳市晶宫设计装饰工程有限公司召开2014·实干创新年员工大会。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大提出，要关爱和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。企业引领青年员工成长成才是重要政治任务也是公司发展的必然要求。国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司（以下简称综合服务公司）探索适合企业发展的人才培养新模式，遵循青年成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，培养了一批优秀青年人才。

简介：摘要近年来，随着电力技术的迅速发展，电力系统输变电员工不论是文化水平还是专业水平都已不能适应新形势发展的需要，在这种形势下，必须重视员工的培训工作，必须努力建设一支高水平的职工队伍，这对于电力公司的安全生产和稳步发展是至关重要的。但是当前，电力系统输变电职工的培训管理还存在一些突出问题，培训效果不尽如人意。本文主要分析了电力系统输变电职工培训管理的新模式。

简介：摘要随着我国社会生产力的不断提升，国有企业的竞争从以往的物力资本竞争转变为人力资源的竞争。在经济全球化的影响下，我国国有企业也迎来了全新的机遇和挑战。而人力资源是现代企业竞争中不可缺少的战略性资源，也是当前国有企业发展最重要的因素。企业建立员工激励机制是现代人力资源管理重点关注的问题，但我国当前国有企业员工激励机制仍然存在着弊端与不足。因此文章重点就国有企业员工激励机制的创新展开探讨。

简介：摘要在新技术不断涌现、竞争日益激烈的现代社会，学习关乎到企业的生死。而现在对员工的教育培训已经不能满足电力企业升级的需求。所以必须对电力企业员工教育培训进行创新管理，让广大员工及各级企业领导自觉、积极、主动地参与到培训中来，助推电力企业转型成为真正的学习型企业。

简介：摘要本文从神东煤炭集团本质安全管理体系运行和推广以及取得的效果出发，探讨研究煤矿员工不安全行为产生的原因，针对各煤矿单位不安全行为风险指数高的员工进行公司级集中脱产培训，对他们进行有针对性针的矫正培训。

简介：摘要企业管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要：本文研究了建筑项目管理中的安全管理与员工行为的关联性。首先，概述了建筑项目安全管理的定义和特点，分析了当前建筑项目安全管理的现状与存在的问题。其次，探讨了员工行为对安全管理的影响机理，并通过实证分析验证了员工行为对安全管理的影响。进一步地，研究了安全管理与员工行为的关联性，分析了两者之间的正相关和负相关关系，以及互动机制。最后，提出了提升建筑项目安全管理和引导员工积极安全行为的对策建议。

简介：摘要煤炭行业进入新旧动能转换的关键时期，为延续企业的生命周期，实现煤炭主业长久发展,加快推进煤炭资源对外扩张步伐，激发员工外出创业激情，提高创业积极性，是新形势下实现企业可持续发展的有效途径。