简介：摘要自党的十八大以来，党中央加强党的领导干部管理力度日益增强，经过几年的正风肃纪，以往在干部队伍中部分存在的慵懒散作风得到明显改观，干部整体素质得到很大提升，干部积极性、主动性、创造性日益高涨。

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简介：摘要如今，我国正处于社会主义市场经济的发展阶段，在这个过程中，国企能否赢得市场，企业职工的积极性是至关重要的因素之一，只有采取合适的方法，注重以人为本，发动企业职工保持上下一致的前进动力，齐心协力才能推动企业的健康发展。然而，怎样调动起职工的积极性，是当今在国企职工思想方面的重要工作。本文主要阐述了调动国企职工积极性的方法。

简介：摘要我国经济发展进入新时期，各行各业的发展特别是国有企业面临着非常多的机遇和挑战，在新时代的背景下，经济之间的竞争是技术竞争的表现，归根结底是人才的竞争。培训作为提升行业员工素质能力和工作水平的重要手段，越来越受到社会以及企业管理者的重视。如何有效的调动企业基层员工参加培训的积极性，提高企业基层员工培训的时效性，是企业在发展过程中面临的问题。本文主要结合基层员工培训的实际状况，对调动员工培训积极性提出的建议，对基层企业改善培训工作提供参考。

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简介：摘要技校生是我们国家学校教育的一个重要的群体。由于社会的发展，技校生群体结构和特点发生了很大的变化。近年来，由于生源质量．教学及管理等因素影响．学生中普遍存在厌学心理．直接影响教学质量和培养目标的实现，正确看待、引导和规范技校学生的学习行为，提高学生学习积极性，已成为完成教学任务，实现教育目标的重要课题。要提高学生学习积极性．必须从提高学生学习兴趣，确立良好学习动机入手需要学校．家庭和社会共同努力。

简介：摘要因工作环境和用工制度等方面的因素，目前许多作业工的工作积极性不是很大。造成这种情况无外乎有内部和外部两个因素内部因素是个人的成就动机、自我效能，外部因素就是上司、同事的影响、工作激励和工作本身。因此，必须从这两个因素入手，想方设法的满足作业工的心灵需求，激发他们的工作动机，加强思想政治教育，及时进行疏导，营造一个和谐的团队气氛，并加以精神和物质激励，就必定会调动起作业工的工作积极性。

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简介：摘要期望理论是美国行为学家费鲁姆提出来的，认为激发人潜力的力量取决于目标效价以及期望值。本文从期望理论的视角，对军校一些学员学习积极性不高的原因进行分析，进而提出激发学习积极性的方法。

简介：摘要本文从关注班组长的物质利益分配、注重与班组长的情感交流沟通、明确班组长的职责和权利等四个方面分析了如何充分发挥班组长的工作热情和积极性，以增强班组工作活力，带领班员更好的完成各项工作。

简介：摘要学校中学生才是学校的主体、活动的对象，而团学队伍是高职院校学生群体中思想觉悟、工作能力最突出的一个群体，是二级学院各项学生工作的直接组织者和参与者，团学队伍质量的高低直接影响学院各项学生工作的开展质量。本文主要对高职院校团学工作现状与存在的问题进行了剖析，找到了解决途径与方法，总结出在团学工作中如何调动同学们的积极性。

简介：摘要职工培训班与各类学历班不同，课程的设置也不一样。在职工培训课中，教师安排授课内容的自由度比较大，但每个教师只有那么几个课时，半天或一天的时间，要想在这么有限的时间里讲好一门课，不下一番苦功夫，不开动脑筋是绝对达不到好的培训效果的。为了有效提升安全培训的效果，就必须调动职工培训课堂的参与积极性。

简介：摘要本文针对提高职工创新性，强化激励机制和用人机制，加强企业文化建设方面，阐述了如何增强企业职工的工作积极性。

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简介：摘要员工是企业良好运作的根本基础。探索员工工作积极性的提升路径，对于做好人力资源管理，实现机关、企事业单位各项工作可持续发展具有重要意义。本文以ERG理论为基础，认为影响员工积极性的因素主要有工作环境、工作性质和报酬、个人发展目标等，并试图从加强办公室的环境建设、文化建设、制定合理薪酬标准和提供成长发展服务等方面着手，探索提升员工积极性的路径。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的飞速发展，人们的生活质量得到不断提高，工业及生活用电需求量逐渐增加，进而推动了我国电力行业的发展。在电力行业不断发展的过程中，电力企业之间的竞争也逐渐激烈。这需要不断提高企业的核心竞争力，加强员工业务水平和个人能力，只有这样才可以让企业利于不败之地。本文就针对如何提高电力员工培训积极性的策略进行探讨。

简介：摘要进行劳动竞赛是有效调动员工工作动力、调节生产环境、促进生产的重要举措，是企业在前进道路上进行人才激励、人才发掘的重要工具。而具有创新性、内容丰富、形式多样的劳动竞赛项目是我们探讨的目标。当今市场环境下，不论是何种性质、何种类型、何种规模的企业都可以组织劳动竞赛。文章以施工企业工地为研究角度，在其组织意义、相关问题、创新思路以及竞赛实施方面进行深入分析。

简介：摘要全心全意依靠职工办企业，是社会主义国有企业的政治优势。国有企业的职工大多分布在工作一线，思想政治工作是企业凝聚人心的重要抓手，文化是企业的灵魂所在，加强基层职工思想政治工作在国有企业发展中显得尤为重要。目前在国企一线班组中的思想政治工作还存在着许多的不足，仍需要加大对思想政治工作的创新力度，提高一线班组职工的思想政治水平，促进企业和谐发展。

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