简介：摘要：中国是一个老龄化大国，人口老龄化是生育率和两种力量的产生结果寿命较长共同作用的下降。生育率下降会直接导致未来劳动力人口的缩减，人力资源的匮乏，老年人口随着平均寿命延长不断进行增加，会导致中国社会经济负担加重；家庭养老功能弱化;医疗保健的需求，导致中老年人健康服务的社会压力的出色使用寿命提高需要提高等。大部分问题已经慢慢浮现在眼前，迫切地需要制定出一些对策、解决方案来缓解老龄化带来的问题。在老龄化背景下出发，尽快研究延迟退休制度是十分重要的，本文将根据我国实际国情同时结合国外延迟退休制度来探讨我国延迟退休的问题,为延迟退休制度提供建议。

简介：摘要：近年来，我国人口老龄化现象日益突出，离退休人员不断增加，使得养老问题越来越受到各界的重视，广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展做出了重要贡献，我们应该高度重视对离退休人员的管理工作，他们的晚年生活应当得到更加充分的保障。本文主要是对加强离退休人员管理工作的重要性、存在的问题及其如何强化离退休人员管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高其管理水平，做好离退休人员的管理工作，真正实现其老有所养、老有所乐。

简介：摘要：社会保险制度是现代社会的重要组成部分，旨在保障公民的社会保障权利。而社会保险待遇的违规领取问题一直是一个严重的挑战，不仅损害了公共财政，也损害了合法的社会保险受益人的权益。本文旨在研究社会保险待遇违规领取问题，并重点关注法制化追缴这一解决方案。通过分析国内外的法制化追缴实践和案例，本研究旨在提出有效的法律框架和政策建议，以应对社会保险待遇违规领取问题。研究发现，建立健全的法律框架、加强监督和执法力度、提高信息共享和协作等措施对解决社会保险待遇违规领取问题至关重要。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的地位日益突出。社保福利待遇作为员工福利的重要组成部分，对企业人力资源管理具有重要的影响。本文从社保福利待遇的角度出发，探讨其与人力资源管理之间的关系，以期为企业提供有益的参考。

简介：摘 要：加强离退休管理服务工作是我党事业中一项比较重要的事情 ，其能够极大的提升我国的综合国力，促使我国能够实现 长治久安的发展目标 ，同时为企业和谐稳定发展贡献很大的力量，同时也是 我们各级离退休管理部门的一项神圣使命 。随着时代的不断发展， 离退休管理服务工作也有了新的发展要求 ，转变传统的 工作思路，不断革新工作模式，加强以 服务为核心的工作理念 ，动员相关人员能够积极的参与其中，贡献出属于自己的一片力量 ，能够迎合时代发展的需求，促使其管理水平和服务质量能够得到显著的提升 。

简介：摘要：高校退休人员作为特殊群体，在脱离岗位后，角色发生变化，内心上存在不适应，容易感到生活无力、没有憧憬，从而引发身心疾病。对此，本文探究高校退休人员的健康特点，明确高校退休人员健康管理的依据，提出高校退休职工的医疗健康服务措施。

简介：

简介：摘要： 离退休党员在我国社会经济快速发展的过程中贡献了巨大的力量，在构建和谐社会方面起到了非常重要的作用，凝聚一方力量，推进社会发展，离退休党员具有很强的凝聚力，因此国家和各个单位应该更加关心离退休党员，给予他们更多的关爱，充分发挥离退休党员的作用，激发他们奉献社会的积极性，使离退休党员能够一直保持积极乐观的心态，增强其幸福感。

简介：摘要：我国退休制度改革问题的社会关注度很高，亟待解决的程度也高。结合我国具体国情，为了更加稳健地运行弹性退休制度，促进我国社会保障体制的完善，推动整个社会的和谐发展，总结出我国弹性退休设计的总体思路以及我国实行弹性退休制度的政策建议。

简介：摘要：近年来，经济的发展和社会的进步， 我国人口发展日益趋于 老龄化，以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升，都导致了人类寿命不断提升，社会养老问题严峻，老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。

简介：摘要：退休指的是公职人员工作达到一定的年限，或者是因病、因公丧失了劳动的能力，故根据相关政府规定允许其离开工作岗位，并给予退休补偿。在此过程中，管理人员需要对提出退休申请的人进行档案审核，审核内容包含是否符合退休的条件、退休的待遇等。本文主要阐述退休审批业务以及提升档案审核质量的策略。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

简介：摘要：随着我国社会经济日益进步，科学技术水准及医疗卫生条件有所改善，人的平均寿命显著提升。在老年人数增加后，退休人员数量势必会增多。如今，退休人员档案整理俨然已成为诸多事业单位尤为关注的问题。鉴于此，本文就结合事业单位退休人员档案管理，针对其现状及作用展开分析，最后提出了管理事业单位退休人员档案的几点建议，以供参考。

简介：摘要：国企退休人员社会化管理长效机制是指针对国有企业退休人员的管理方式，通过建立一套健全、持久的机制来保障退休人员的福利和权益。该机制包括社会化保障体系建设、优化退休待遇发放机制、加强退休人员培训和就业创业支持等方面的措施，旨在实现退休人员的社会化综合管理，促进其身心健康、安享晚年，并为国有企业的可持续发展提供稳定的人力资源保障。

简介：摘要：本文对烟草企业离退休人员的现状和存在的问题进行了分析，提出了解决问题的一系列策略，为解决烟草离退休人员的管理服务提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨共建共治共享理念在企业退休管理服务中的应用，并构建一种新模式。首先，分析了企业退休管理服务的现状及存在的问题，然后阐述了共建共治共享理念在企业退休管理服务中的重要性和必要性。接着，提出了构建企业退休管理服务新模式的具体方法和策略。最后，总结了研究成果，指出共建共治共享理念在企业退休管理服务中具有广泛的应用前景和重要的实践意义。

简介：摘要随着我国社会人口老龄化速度的加快，国企离退休人员越来越多，离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势，这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。基于此，本文首先对离退休党员管理工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了加强离退休党员管理的主要措施及对策，旨在推进全面从严治党、构建和谐社会。

简介：摘要：对于企业而言， 离退休职工的管理工作属于 群体性工作。其具备复杂性政策性以及繁琐性的特征 ，在管理方案的制定上是依据 国家颁布的文件以及 政策进行 制定的 。但是 ，对于 企业离退休职工管理工作来说，包含的 范围是比较 广泛的 ，在 管理过程中需要应对很多难题 。所以 ，企业需要对 离退休管理工作进行合理的规划，进一步做出科学合理的解决 方案。本文主要研究和分析的就是 企业离退休职工管理重点以及应对方案 。

简介：摘要本文主要对电力企业离退休管理服务工作的的意义及问题进行了探讨，并提出了有针对性的创新路径，以期能进一步促进电力企业的健康、可持续发展。