简介：父过子代──经济纠纷与儿童人质西岭江西近年来，经济纠纷中绑架儿童作为人质以达到索债之目的的现象骤然增多。一些正处于天真无邪的花季的少年儿童无辜地被卷进一场场扯不清理还乱的债务纠纷中，成了其中的一颗砝码，被迫在遥远陌生的异乡度过漫长甚至是非人的日子……...

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简介：1995年，长春市妇联创意并发起了为失去单双亲的特困儿童找“代理妈妈”的志愿者活动。活动从市妇联为10名特困孩子做“代理妈妈”发展到今天，“代理妈妈”队伍已达10万之众，被代理孩子8600多名，被誉为长春市乃至吉林省社会主义精神文明创建活动的品牌之一。10年来，长春市妇联坚持把“代理妈妈”活动作为推进特殊家庭未成年人家庭教育工作的重要载体，

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简介：申诉在我国特定历史时期发挥了化解社会矛盾的作用,但在当下社会转型时期对司法裁判终局效力产生了一定的冲击,造成各种＂乱象＂。彻底的解决对策是废除该制度,而现阶段较为可行的策略是将其作为法院附设非诉讼纠纷解决机制,与申请再审程序共存。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出建立律师代理申诉制度,旨在引导申诉走向法治轨道。律师代理申诉本质上一种中立的第三方评估机制,其运行机制符合司法特性,遵循评估原则和回归程序原则。为破解该制度与相关程序和制度存在的兼容性障碍,应从律师代理的参与机制、程序保障和法律效力等三个层面进行具体制度构建。

简介：由于大陆法系和英美法系在法律设计中逻辑思考方式等方面的不同,对于代理制度,尤其是间接代理的法律设计存在着根本上的差异。从两种法系的区别处进行比较研究,回归中国市场实际运用这一现实的土壤,在我国存在的相关民商法案例的实际运用中讨论,除了中国民法体系的习惯外,《合同法》还应明确规定直接代理制度,并应运用英美法系的实践经验,以应用于商事领域。

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简介：人事代理是发展社会主义市场经济新形势下，人才服务工作的新方式、新领域，是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后，把“单位人”变成“社会人”，既解脱了人才，也解脱了用人单位，解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端，使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中，仍存在许多难点问题。难点一：社会缺乏对人事代理的认同。当前，许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式，对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄，他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里；有的“家长”则认为，办理人事代理后，自己的“孩子”成了没人要而只能把关系放在人才中心的“弃儿”，失去了过去一些应有

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简介：问：对省人才中心流动人才临时集体户口落户的流动人员有何要求?

简介：问：代理单位需要从外地引进人才如何办理手续?

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简介：非法民事公民代理是指不具有法律、法规授权资格,或者伪造法律、法规授权资格的普通公民担任民事诉讼代理人并参加诉讼活动的行为.非法民事公民代理占据着我国基层法律服务市场相当大的份额,但其不能切实保障当事人的合法权益,还会损害司法公正和司法效率、危害社会稳定、扰乱正规的法律服务市场和阻碍司法改革的进程.制度设计理念、社会需求、法律规定和操作运行四方面的原因促成了非法民事公民代理的产生和存续,具体的改进举措应在这四个方面予以对应性的展开.

简介：人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，

简介：所谓信访代理制就是在群众信访问题上，由代理人与信访人按照自愿、公平、公正的原则就信访事项签订代理书，之后，代理人代表信访人向有关部门反映情况诉求，积极协调联络，提出意见建议，力争使问题得到有效解决，并定期向信访人反馈办理结果的一种制度。需要特别说明的是，代理人可以代理的事项不包含那些涉法涉诉的信访案件及已经信访终结的案件，这也是符合党的十八届三中全会明确提出的“要改革信访工作制度，把涉法涉诉信访纳入法治化轨道解决，建立涉法涉诉信访依法终结制度”的要求，是对信访代理工作边界的合理限定。