简介：为加强优秀年轻干部培养选拔,优化各级领导班子结构,各级各部门重视实践,重视基层,注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部,提高了选人用人的公信度.

简介：四川省宜宾市中级人民法院认真贯彻《人民法院五年改革纲要》，在机构改革中积极、稳妥地推出干部人事制度改革三大举措，激活选人用人机制，促进司法体制创新，各项工作跃上新台阶。

简介：竞争激烈的现代市场经济国家，交易机会转瞬即逝，企业必须为其生存和发展随机应变，尤其是对内部员工工作任务及岗位的调整，乃是企业实现自身人员结构优化和资源配置升级的重要方式。企业部分劳动者尤其是高级管理人员的工作内容及性质可能随时处于变动之中，但是劳动者作为就业群体，在职业稳定性及未来发展前景方面同样有着自身的利益期待。

简介：本文介绍先采用人唾液对粗制抗N血清做基础吸收后,再通过红细胞抗原进行精制的一种新方法。精制的抗N血清具有效价高、特异性好的特点,且减少了因用人红细胞重复吸收而引起的溶血反应。

简介：

简介：政治工作关系检察工作的政治方向、精神动力、人才支撑等重大问题,为检察机关服务大局提供强有力的思想政治保障,是政治工作的重大责任,必须发挥应有的作用.

简介：劳动合同到期后，为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同，用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司，再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效？

简介：候选人选择指政党挑选其参加选举之代表的政治过程，是政党的核心功能和基本特征。本文以维度研究为视角，从候选人选择进程中挑选者、集彬分权、投票／指派体系、制度化等基本维度入手定位、分析民进党候选人选择模式上初选与征召并存的矛盾型制度，并结合2009年“台南县长”提名危机例证这种内在矛盾的提名制度正是其党内爆发政治危机的根源所在。

简介：我是原某纺织公司的女工，几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直是按照协议履行的。双方一直无争议。不久前，公司由一个法人分立为相互独立的5个法人，但在分立过程中，既未安排我到哪里上班，也未明确我原先的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了5个企业的负责人，他们都推卸责任说与已无关，现在我想通过法律程序解决问题，不知该告哪个单位？

简介：用人单位调职权的控制是实务中的疑难问题，表现为用人单位自主权和劳动者利益如何平衡。法院对用人单位调职已形成较稳定的审查机制，区分为调职依据合法性的宽松审查与调职合理性的严格审查。但对合法性的宽松判断使得雇主单方制定的调职条款可轻易免于审查，无需承担不利后果。对合理性的严格审查因素看似多元，却未能展现因调职性质不同而呈现的差异性，也未能说明不同因素间的关系，优先秩序。未来应在回归立法原意的基础上，对于调职合法性审查上，运用格式条款的控制理论对其内容进行实质性审查。在合理性审查上，应将案件类型化，导入比例原则，使其精细化。

简介：国务院批准的《司法部关于深化律师工作改革的方案》，明确了我国律师体制改革的基本构想和总体框架，提出“大力发展经过主管机关资格认定，不占国家编制和经费的自律性律师事务所；积极发展律师队伍，努力提高队伍素质，建立起适应社会主义市场经济体制和国际交往需要的，具有中国特色，实行自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束的律师体制”。我们武汉天元律师事务所，作为武汉市司法局试点设立的第一个这类“四自”律师事务所，开业一年来，受到了上级和社会各界的关心；我们走过的路——“天元之路”，也开始成为热心的朋友探询、论道的一个话题。这里，我就律师工作改革中的人才问题，谈谈我们的一点心得。人才识别——不拘一格，敬业勤业

简介：2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期

简介：像安徽阜阳王肖案件、广东湛江的腐败案、福建厦门远华走私案和辽宁沈阳慕马案，涉及腐败官员之多、腐败时间之长、腐败给社会造成的巨大损失，都是非常非常严重的。那么，谁应该对这些腐败负责呢?有人回答，当然是那些腐败者本人。这肯定没有错，为此将他们一个个开除了党籍、公职，一个个送进了大狱，一个个送上了断头台……

简介：林某为某建筑公司务工时受伤致残，双方经劳动仲裁后．建筑公司须赔偿林某相关费用20万元。建筑公司在法定期限内提起诉讼，认为双方不存在劳动关系，请求法院判决其不承担赔偿责任。法院认定双方存在事实劳动关系，建筑公司应该承担赔偿责任。但对案件的判决形式，存在不同的认识。一种意见认为：应该判决驳回建筑公司的诉讼请求，因为其诉讼请求是要求不承担赔偿责任，

简介：因女性自身生理特点和社会角色之影响,处于孕期、产期、哺乳期(简称"三期")女职工遭用人单位违法解雇现象非常严重。一旦女职工选择解除劳动关系,用人单位除支付法定赔偿金,亦应赔偿女职工之生育保险待遇损失和"三期"内工资待遇损失。这符合我国立法赔偿可得利益损失之精神以及我国劳动法之立法宗旨。实务中司法机关因缺乏社会性别意识,排除《劳动法》而直接适用《劳动合同法》之规定,以不符合实际履行原则为由,否定上述两项损失之赔偿,其合理性存在质疑。对工资待遇损失之赔偿,应符合可预见性规则,按照一般哺乳期工资标准认定。

简介：2016年4月20日,北京市高级人民法院公开宣判＂微信＂商标异议复审行政纠纷案。本案的核心冲突在于商标先申请人与后使用人的利益冲突。平衡以上二者的利益冲突首先需要回归《商标法》的本源,即商标本身应具有显著性,其次再考虑主观因素或时间因素等。针对＂微信＂商标案,最合理的方式是通过非诉讼程序解决纠纷,同时应建立商标申请信息及时公开制度、善意商标在后使用人的利益保护制度等,避免再次出现极端案例。商标的作用不止于庭审,判决后的商标将回归于市场,判决的作用应当有利于商标本质价值的体现。

简介：本文主要从人本主义心理学中的自我实现理论角度出发,分析了贝多芬在其所处的环境中逐渐形成的'自我实现'的思想,强调了其'自我实现'的思想在他创作中的充分表现,从而使我们更加深刻地了解一位伟大的作曲家及其作品.

简介：为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定,国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释（四）》）,其中第11条肯定一定条件下变更劳动合同的非书面化,但在实施过程中,该条款依旧存在着适用困境。本文从《司法解释（四）》第11条出发,从理论和法律实务角度对口头变更劳动合同制度现存问题加以分析,结合利益平衡原则,针对如何避免用人单位滥用权利和修正劳动者弱势地位提出建议。