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简介：1990年代，我国确立市场化改革取向后，流通产业进入了全面制度创新时期，现代连锁营销制度被移植进来，蓬勃发展。其后，世界著名的连锁集团公司沃尔玛等，趁中国加入WTO开放市场的机会，纷纷进入中国开设店铺和设立区域采购总部。外商进入后的“鲶鱼效应”，激发了中国本土连锁企业加快发展的欲望。从1990年广东东莞佳美食品连锁店成立这一中国现代连锁营销制度起步的标志性事件算起，经过10多年的发展，到如今连锁公司已经成为商业、餐饮服务业和药品销售业的主要营销渠道。

简介：一、引言随着全球经济格局的变化和信息技术的革新，先进的管理模式层出不穷，流程重组就是变化和革新最新的产物。1990年著名管理学家MichaelHammer“ReengineeringWork：Don’tAutomate，ButObliterate”一文中首次提出了BPR的概念。1993年，MichaelHammer和JamesChampy在“ReengineeringTheCorporation”一书中正式对BPR做了如下定义：

简介：数以千计的企业家都在乱世中寻求稳定，于是商人们选择回暖连锁体系，它最吸引人的地方是风险系数低，同联盟的欺诈行为几乎为零，各店都享有宽裕的经营权。

简介：“十五”期间,新疆将发展连锁经营网点2500个左右,2005年实现连锁经营销售额200亿元,占社会消费品零售总额的比重达到25％以上。

简介：上海是一个国际性大都市，上海的经济发展和变化始终是中国经济发展和变化的一个典型，从计划经济时代到市场经济时代，上海经历了从凭票购买、批零差价、经销代理、直销专卖、连锁特许等多种经营方式，形成了现在大卖场。超市、便利店、仓储店、连锁加盟店及电子商务的多元经营业态，零售连锁业更是异军突起，引导着上海的零售业。中国在加入WTO三年后，将逐步放开对外商零售企业在地域、股权比例、数量和经营方式等方面的限制，投资者，市场开拓者、加盟者似乎理解了入世的规则，争先恐后地加入到连锁行业中，与市场全球化、金融国际化的市场发展进程相吻合，上海连锁业进入了一个高速发展时期。

简介：加盟连锁经营．对想创业的人而言．省去了找不到创业项目的烦恼．的确是一条成功的快捷方式。据一项调查显示．日本零售业有80％的独立开店者第一年就关门大吉。能撑到第五年者只有8％。而连锁店第一年就结束营业者仅有20%．有77％的连锁店能存活到第五年．这个调查就证明

简介：本文构建了农村连锁超市加盟关系的＂紧密性-稳定性＂双维度模型。从紧密性维度,对松散型和紧密型两种加盟关系的特征和形成的内在机理进行了深入分析;从稳定性维度,对决定加盟关系稳定性的必要条件,即双方加盟的＂收益-成本＂财务指标进行了详细的研究,同时分析了在加盟收益大于成本的情况下,加盟店违约行为的经济学解释和内在博弈过程。最后提出了提升农村连锁超市加盟关系质量的对策建议。

简介：虚拟专用网(VirtualPrivateNetworkVPN)是指在现有的公共网络平台上构筑的企业专用网络，是当前网络领域的研究热点。本文在对连锁企业传统网络结构的不足进行分析的基础上，将VPN技术应用于连锁企业的网络设计和经营管理，极大地增强了连锁企业的市场竞争能力。

简介：邱文钦是1988年从老家广东陆丰县碣石湾到深圳的，起初他凭着一身木匠手艺，在深圳的一些建筑工地上承包木工活，那时，靠打工挣钱的他一直过着艰难的生活。为了能有更稳定的收入，邱文钦产生了自己做老板的想法，在饥一顿饱一顿的打工生活中他攒了5000元，并用这笔钱接手了一家印制名片的小店，他还在店里摆了个卖文具的柜台，一边印名片一边卖文具，这样经营了不列3个月，结果却让小店老板邱文钦吃了一惊。

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简介：近年来,连锁经营作为当今世界商品流通和服务业中最具活力的经营方式,在我国农资领域得到积极推广和快速发展,并显示出巨大的发展潜力。之所以如此,是因为农资连锁经营拥有其独特的优点,为企业和消费者带来许多益处。本文目的旨在探讨农资连锁经营的优点,提高对实施连锁经营的认识,提出发展农资连锁经营的具体对策,以推动我国农资连锁经营的健康发展。

简介：伴随着信息时代的到来,互联网成为人们日常生活中必不可少的一部分。企业为了发展更是不得不追随时代的脚步,以互联网为媒介为企业谋得新的发展。连锁企业作为日常生活中必不可少的一部分。在互联网时代的冲击下,即是面对了一种挑战,却也更是迎来了一次机遇。为此,文章旨在讨论以何种方式能让连锁企业在“互联网＋”的催生下迎来更好的快速发展。

简介：随着我国服务业的快速发展,百货行业的发展为消费者提供了日益丰富的商品、知名的品牌以及良好的服务。百货公司谋求进一步发展一般都采用连锁经营模式,因此,对于大型连锁百货公司而言,开发、建设并保证全国各区域新店的顺利运营是积极拓展的重中之重。在一个个新店的开业、运营过程中,现有成熟标杆百货店的运营方法、管理理念正被高度复制并本土化。期间,人力资源作为企业发展壮大最关键因素的地位日益凸显。因此,培训培养适应企业长期发展需要并满足人才自身职业发展规划要求的营运管理人才是连锁百货企业人力资源工作的最关键因素。

简介：为发充分发挥卫生院农村卫生工作的前沿阵地作用，使其真正成为广大农村居民的防病治病中心，1997年初，我们在全市卫生系统试方了“连锁医厅”。具体作法是：在分析乡医与卫生院各自优势劣势的基础上，提出了双方在”充分协调、以诚相待．互利互惠、自愿平等”的原则下，以共同为当地居民服务为目标，以业务技术为纽带，以利益共享为吸弓力，以优势互补为切入点，在卫生院所辖村的区域内，把卫生院和卫生至结台成一条“链子”，为病人提供更好的服务。各乡镇卫生院又积极与中心生院连锁，中心卫生院与市级医院连锁。“连锁医厅”的主要内容：一是市级医院、卫生院派医务人员常驻连锁单位，协助其开展工作；二是定期到连锁单位开展门诊治疗；三

简介：我国连锁超市发展令人瞩目，但连锁超市的物流配送体系建设仍然处于初级阶段，配送方式相对落后，严重制约了连锁经营规模效益的发挥。本文在对连锁超市物流配送组织方式和运行方式进行研究的基础上，探索性地提出了我国连锁超市物流配送方式优化的思路。

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简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

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