简介：

简介：摘要：本文旨在深入探讨企业资金需求与融资渠道选择之间的匹配关系，以及如何通过科学合理的融资策略来实现企业的可持续发展。文章将详细分析企业资金需求的多样性和特性，包括资金需求的规模、时限、成本及风险承受能力等方面。另一方面，也将对不同融资渠道的适用性进行深入研究，包括股权融资、债权融资、银行贷款、政府补助等多种融资方式。基于这些分析，还提出一套有效的企业资金需求与融资渠道匹配的策略，旨在帮助企业优化融资结构，降低融资成本，从而实现长期的可持续发展 。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：摘要：在当今快速变化的职场环境中，年轻一代员工，通常指的是千禧一代和Z世代，他们的职业发展需求与前几代人有着显著的不同。这些年轻员工更加注重工作与生活的平衡、职业成长的机会、以及工作内容的多样性和挑战性。他们对于企业的文化和价值观也有着更高的期望，希望能够在工作中实现个人价值和社会责任。因此，人力资源管理策略需要与时俱进，以满足年轻一代员工的这些新兴需求。本文旨在探讨年轻一代员工的职业发展需求，并研究如何通过有效的人力资源管理策略来匹配这些需求，从而吸引、保留和激励这一关键的劳动力群体。

简介：构建了知识供需匹配评价指标体系，给出了指标权重的赋权方法；依据知识需求方的知识需求，构建了知识供需匹配要求度矩阵，并运用模糊综合评价方法构建了知识供给能力评价矩阵；在此基础上，通过计算知识供需双方的知识供需匹配度，对知识供给方进行选择。最后，通过算例说明了该方法的可行性和有效性。

简介：<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：老矿区事务管理处前身为谢家集留守处，由原建井工程处、国能建筑分公司、大通机厂等20余家撤销改制单位合并组成。2011年5月更名为老矿区事务管理处后，又接收关闭收作矿井李一矿、李嘴孜矿，去产能矿井谢一矿、新庄孜矿、潘一矿，以及撤销的矿业工程分公司等单位。现管理和服务范围东至九龙岗、西至孔集、北至潘集，管理和服务范围贯穿淮河两岸，基本覆盖整个淮南矿区。

简介：以一篇大学英语语篇为实例分析对象,研究匹配比较型篇章模式在语篇分析中的实用性与可行性,探索提高学生语篇分析能力的有效途径,同时也为英语教学改革提供一种新的研究视角。

简介：随着质量问题日益严重,企业在提高自身竞争力和效益的过程中,企业开始采取一系列的质量管理实践来达到提高产品或服务质量的目的,实施效果却不尽相同,有学者研究表明有诸多因素对质量管理实践有重要影响。本文主要从员工工作特征的角度来研究质量管理实践和工作特征的关系,利用聚类分析把企业分成三类,每一类企业都有其对应的工作特征水平,分析产生这种现象的原因,进而使质量管理实践与工作特征能很好的匹配,达到在适当的工作特征下更有效的实施质量管理实践,为企业提高产品质量和效益提供建议。

简介：摘要：财政分权对经济增长的促进作用在学界并没有什么争议，分税制改革提高了中央财政收入占比，便于根据战略规划进行宏观调控。分税制改革前的财政分权被发现对经济有抑制作用，而分税制改革后的财政分权不仅对经济规模的增长有推动作用，对于经济的高质量增长也有裨益，而且能带动周边地区的经济增长。金融分权对经济的影响作用则相对复杂，中央显性的集权有效遏制了地方性风险的累积，无论对经济规模还是经济发展质量都有明显的促进作用，基于此，对金融分权的匹配与地方经济增长进行研究，以供参考。

简介：摘要：绩效考核指标与薪酬激励机制的匹配是组织管理领域的一个重要研究课题。有效的绩效考核和薪酬激励体系可以提高员工的工作动力和积极性，推动组织的发展。如果绩效考核指标与薪酬激励机制不匹配，就可能出现员工不满、动力不足等问题，影响组织的运营效率和员工的工作质量。因此，研究如何合理匹配绩效考核指标和薪酬激励机制，对于组织管理的实践和理论都具有重要意义。

简介：摘要：金融支持实体经济是现代经济体系中不可或缺的一环，其内在逻辑基于金融系统作为资源配置的核心功能，通过优化资金分配，促进资本向生产性领域流动，从而驱动经济增长、创新及就业。匹配机制涉及资金供需双方的有效对接，确保金融资源能够精准投放至具有发展潜力的实体企业，而改革措施则聚焦于消除制度性障碍，提升金融服务效率，加强风险防控能力，构建更加健康、可持续的金融-实体互动模式。本文探讨了金融支持实体经济的理论基础，分析了当前匹配机制存在的问题，并提出了相应的政策建议和改革路径。

简介：摘要：本文主要阐述人与岗位不匹配在企业中的表现，分析形成人与岗位不匹配的原因，并结合人力资源相关理论，提出了解决人与岗位不匹配问题的对策，进而提高企业人力资源管理的效率和效果，促进组织内部运营健康良性的发展。

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简介：摘要：随着产业转型升级稳步推进，替代能源快速发展，中国成品油市场需求增速放缓，市场竞争愈发激烈，加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销，其效果受到较多外部因素的干扰，很难进行横向比较，无法对未来的营销策划提供经验参考。因此，有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价，为加油站营销决策提供方法和工具。

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简介：摘要：针对职业匹配程度对员工绩效和职业满意度的双重影响问题，文章首先研究了结果强调了职业匹配程度在塑造员工绩效和满意度方面的关键作用，通过提升技能匹配、兴趣匹配、价值观匹配等方面的努力，组织可以创造更有利于员工发展的工作环境，同时，员工绩效在职业匹配程度与职业满意度之间的中介效应进一步凸显了绩效管理对于员工工作体验的重要性。

简介：文章对现有中国工业企业数据库进行修正，构建了规范的企业面板数据，在此基础上采用倾向得分匹配倍差法实证检验改制对企业盈利能力的影响，以减轻内生性问题造成的估计偏误，并在估计过程中考虑到了改制后非国企的具体所有制形式，这些都有助于大大提高估计结果的准确性和可靠性。研究表明，国有企业不论改制为本国非国企还是外资企业都能促进其盈利能力的提高。此外，从改制后具体的所有制形式来看，国企改制为本国非国企后盈利能力和增利持续时间都要优于外资企业。并进一步从企业的资金运转效率和存货管理能力两方面揭示了改制影响企业盈利能力的作用机制。

简介：十八大以来，财政部正在大力推进“营改增”试点。营业税本是地税的主要税种，约占地方税收收入的40％，而增值税是中央与地方共享税，中央拿四分之三。“营改增”将使得中央财政更加集权。分税制到底应该进一步集权还是分权成为当前财税界争论的焦点。