简介：对于现代企业来说,企业管理的核心是人,现代企业把人看作是最重要"资本"和最宝贵"资源"。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。为此本文对人力资源成本的产生、构成和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨,以控制企业的人力资源管理成本,从而达到提高企业竞争力的目的。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：金昌集团战略转型专场招募会近日在绍兴市越城区举行。据悉，金昌未来10年，将从传统房地产开发商向房地产开发、民生服务和金融投资并举的城市综合服务商转变。

简介：前不久，绿城集团组织开展面向2015应届本科、硕士毕业生的“同道人”校园招聘项目，致力于从优秀应届毕业生中寻找和培养绿城未来的中高层管理者和业务精英。本次招聘先后在浙江大学、山东大学、青岛大学、宁波大学、东南大学五所院校举行了校园招聘宣讲会，并在全国各大院校发放超过100份offer，职位包括营销类、工程管理类等八大类。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：摘要随着时代和科技的飞速发展，移动互联网已融入人们的工作和生活中。网上购物、网上学习等线上服务异军突起，传统行业也借助移动互联网大潮实现转型升级，传统的人力资源招聘行业也顺应时代的发展加入了移动互联网的行列中。移动互联网招聘成为人才招聘的新趋势。

简介：在竞争日趋激烈的知识经济时代，要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者，就要不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容，提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标，从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

简介：摘要近年来，民办高校在政府教育部政策的指导下，发展迅速，成为了我国高等教育建设队伍中不可或缺的重要角色，在民办高校飞速发展的道路上，教师起到了决定性的作用。我国民办高校教师招聘研究工作取得了一定的成绩，同时也存在着一定的问题，尤其是在师资队伍的建设以及管理方面存在的认识偏差和操作失误已经成为阻碍我国民办高校更进一步的健康发展的瓶颈，所以，加强对民办高校师资队伍的建设和管理的研究，弥补现有的民办高校理论研究的不足之处，从而为教育决策以及教育实践提供理论依据显得尤为重要和迫切。

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简介：我国随着经济的快速发展，电力企业竞争日益激烈，如果想要在激烈的竞争中取得成功，必须加强人力资源管理。人力资源是电力企业的基础，培养好的人才是企业成功的关键。本文依据电力企业人力资源管理的特点进行了分析，并提出可行性的意见，并为读者提供参考，希望能促进电力企业的日后发展。

简介：12月18日，全省房地产估价行业管理和培训会议在龙口召开，住房城乡建设部房地产市场监管司杨佳燕处长、省住房城乡建设厅吴英副厅长出席会议并讲话，全省各设区城市房地产估价主管部门分管领导和主管科室负责同志，以及全省各估价机构主要负责人参加。

简介：摘要随着时间的不断变迁，科技水平不断增强，员工素质在很大程度上影响企业的发展。为了能够在于对手的角逐中获胜，企业必须通过人力资源获取竞争资源，但是传统的人才获取模式因其耗费的人力、物力、财力较多，结果也是比较难以预测，显然已经不能够适应现代企业的框架。所以，企业必须加强员工素质的提升，人力资源作为企业发展十分重要的“第一资源”，必须指导中小企业在现代经济结构中如何提高自身的竞争实力，强化人力资源和其他部门的优化搭配。人力资源管理中的招聘决定了企业能否在新形势下立足于整个市场经济的发展市场。

简介：一、不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践括动以及发展性的培训评价等，使培训寓教于行．提升培训的效果；二是要在培训手段上创新，积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体化，网络化、远程化．降低培训成本，提高培训效率，三是要依托信息化工具，建立一个全面、系统的企业培训知识库．为培训的长期发展夯实基础。

简介：广州市建设委员会(宣传教育处)作为建设教育主管部门，总体负责全市建设系统的思想政治教育、岗位培训、职业教育、继续教育、安全教育、职业技能培训与鉴定等等所有建设教育的培训与考核、鉴定工作；依托广州市城市建设培训中心(中共广州市城建战线党校)、广州市建筑集团有限公司教育中心、广州市市政集团培训中心、广州市房地产管理局职工教育培训中心、

简介：近日，川东南地质大队举办有各支部书记及通讯员计32人参加的新闻写作培训班。培训班邀请新闻宣传专家对如何判断新闻、写好稿子等相关知识进行了讲解。学员们听、记认真，受益匪浅。

简介：7月16日．市国土房管局窗口单位人员第二期执法监察类政务培训班结业。至此，该局已对275名信访和执法监察人员进行了政务培训。

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简介：本文以国有企业高管人员为研究对象,从培训组织实施流程视角,运用案例研究方法和质性分析手段,探究影响国有企业高管培训迁移的关键因素及培训迁移机制。研究发现,国有企业高管培训迁移效果受高管个人特征、培训动机、培训设计和培训环境四类因素的影响,并存在动态演变过程,其中培训设计因素只在培训实施中期起作用;从迁移影响因素的演变过程来看,提高高管培训迁移效果的重点在于针对不同的培训实施阶段,抓住关键迁移影响因素进行组织干预,可以有效提升培训效果。