简介:摘要基于技能型紧缺人才培养,本文先分析了技能型紧缺人才的内涵和人才队伍的现状,接着分析了目前高职院校技能型紧缺人才培养现状和存在问题,最后提出了相应的对策和建议。
简介:进入新世纪,随着中国经济的快速发展,与之而来的一系列诸如资源短缺、能源紧张、高能耗、环境恶化等等问题更加突出,能源危机信号频起。2004年引发的电荒、煤荒、油荒、运力紧张令人记忆犹新,能源已成为制约中国经济运行的“瓶颈”。种种迹象表明,中国已成为煤炭、钢铁、铜等世界第一消费大国,继美国之后的世界第二石油和电力消费大国。全球每消耗10吨煤炭,就有3吨是中国消耗的,在中国初级能源(primaryenergy)总需求中,煤炭占到了65%,低能源利用率和环境问题极其突出,资源对经济发展的制约作用开始显现。要改变现状,要么采取措施降低对煤炭的依赖程度,要么利用先进的科学技术来降低污染,提高能源开发和利用效率。同时,加快实行能源储备制度。上世纪90年代末的中国已成为能源净进口国。如果不尽快扭转目前大量开采和使用国内资源的做法,不仅会使中国国民经济的持续稳定发展动力不足,而且不利于资源的可持续利用,会影响到子孙后代,损害中国的长远利益。对能源的保护和利用,成为关系国计民生、关乎国家经济安全的重要问题,国家开始大力加强本国资源的开发,特别是天然气和水力发电,得到了持续的关注。出于能源安全方面的考虑,中国开始鼓励国有石油公司对海外油气资源进行勘探和开发。节约能源、提高能源利用率、寻找替代能源、开发新能源、降低单位GDP能耗,对我国实现跨世纪的经济和能源发展目标,将起到举足轻重的作用。节约能源已经被我国专家视为在我国与煤炭、石油、天然气和电力同等重要的“第五能源”,“推进能源工业健康发展,建设节约型和谐社会”成为新世纪我国能源工业发展的新方向。
简介:职业技能考核鉴定是现代企业根据国家劳动部规定,遵循行业公认的规范要求,考核测评员工技能等级,为企业合理配置人力资源,优化劳动组织,降低劳动成本,提高经济效益服务的一项工作。上海石化在建立职业技能鉴定考核制度,建立规范考核基地建设中,坚持以小平同志"发展是硬道理"的理论,通过两年来的筹建和试运行,考核基地从无到有,从初具规模到进入较为规范运作管理的阶段。在上海市、集团公司、股份公司领导的重视和关怀下,在公司二级单位领导的重视和共同努力下,自1996年5月开始,我们相继在炼化部、化工部、热电总厂建立了国家级鉴定所,对常减压、维纶纺丝、高