简介：

简介：摘要院政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。

简介：在财富500强中，有70％的公司都在运用情景面试法，来筛选他们的高级人才。

简介：什么才是招聘的极致表现？有人说，是在最短的时间内招到人；有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。笔者认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配，即人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配，其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。

简介：

简介：

简介：此次选拔赛，招商银行作为赞助商之一，以创新的跨界营销思维，并结合线上线下多种营销方式．让奥运精神与招行品牌及客户关系得以有效结合。

简介：

简介：光阴荏苒、岁月如梭。2011年BMW3行动的精彩仍萦绕脑海之时，2012年BMW3行动即将再启征程！2012年是奥运年，也是3行动连续第五年举办。

简介：

简介：

简介：摘要刘劭是东汉末至三国时期杰出的政治家、思想家、文学家，其所著的《人物志》以人才的识鉴与任用为核心内容，被认为是中国最早的人才学专著。本文主要解析刘劭“八观”“五视”等人才识别思想以及“质于理合”、“能与任留”等人才任用思想，倡导汲取中国古代智慧精髓，找出其与人力资源测评理论的共通之处，得出对人才选拔与任用过程的启示。

简介：

简介：许多患了眼病的患者，常使用眼药膏或眼药水来治疗，使用方法虽然简单，但掌握不好，不但收不到预期的效果，还可能延误病情。下面告诉你如何正确使用眼药：

简介：春节到了,《消费手册》跟您见面了。涓子在这儿给您拜年了。期待已久的长假、难得的团圆、闲适在家的感觉一定很舒畅吧,您不妨看看电视,聊聊天,顺便再翻翻我们的杂志。这期涓子给您准备的是家电专版,都是关于家电购买和使用的小窍门,不知您是否都知道。如果您还有别的“高招”,或是有好的建议和意见请写信或打电话告诉涓子,我们可以互通有无,共同办好《消费手册》。我的电话是:0931——8862402。

简介：1、在正规商店(场)、超市购买大型企业生产的名牌产品；

简介：

简介：改革国有企业经营管理者选拔机制，建设高素质企业经营管理者队伍，是发展社会主义市场经济，深化国有企业改革，建立现代企业制度的客观需要。近期，我们就此在南宁市100户国有及国有控股企业中进行了一次专题调研。

简介：为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专项调研工作。根据调研结果,文章从竞争性选拔的适用范围、资格条件、选拔程序、测评手段、用人导向和选拔效果等六方面综合分析竞争性选拔方式存在的问题,并提出解决对策。

简介：