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  • 简介:人的需要是多种多样的,为了探索需要的规律,心理学家曾对需要进行过各种各样的分析,以求从中找出需要的相互联系和变化规律。有的学者将需要分为存在需要、关系需要和成长需要;还有人按需要的起源把它分为自然需要和文化需要;根据需要的对象把它分为物质需要与精神需要。美国心理学家马斯洛(A.H.Maslo)长期从事人的社会心理研究,他认为人的各种行为都是由需要引起的,并且按照需要的重要性和发生的先后次序,他将人的最基本的需要分为五大类,即所谓的“需要层次论”。一、关于马斯洛“需要层次论需要层次论是马斯洛1954年在他的代表作《动机

  • 标签: 马斯洛 "需要层次论" 职工积极性 美国 心理学家 社会心理研究
  • 简介:摘要马斯洛层次需要包括五个层次的内容,在企业管理实践中已经发展出顾客满意战略、人员管理、品牌发育理论等战略。当然,马斯洛层次需要有很多不足之处,比如存在着人本主义局限性,需要有重叠倾向,需要具有推崇自我中心的倾向,需要满足的标准和程度是模糊的等等。因此,在文章的最后部分就马斯洛需要理论与企业管理的结合提出建议。

  • 标签: 马斯洛层次需要论 顾客满意战略 人员管理 品牌发育理论
  • 简介:摘要人的需求产生动机,动机推动和引导人的行为。由需要而产生的学习方面的动机在学习者的学习中起着重要的作用。美国心理学家马斯洛把人的需要分为五个层次生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛认为,上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级需要获得满足之后,追求上一级的需要就成为行动的动力了。在高职阶段,学生的需求主要体现在社会需求、尊重需求和自我实现(成就需求)三个层次,具体表现为能力需求、关系需求与自主需求。教师应该在了解学生这些需求的前提下,采取针对性的措施,满足学生的这些需要,从而有效地激发学生的英语学习动机,实现高职教学质量的提升。

  • 标签: 需要 高职 英语教学 动机 兴趣
  • 简介:摘要近年来,随着社会各界对市场营销的重视,营销创新思想不断涌现,在丰富营销理论体系的同时,也为未来的发展方向提出了问题。本文从当前的部分营销创新理念出发,系统整理了有关学者对营销创新的看法,提出了营销创新的三个层次,并在此基础上为营销创新的未来进行了尝试性分析。

  • 标签: 营销创新 层次分析 营销理念
  • 简介:苏东坡喜与佛印斗禅,有一次他问佛印:“我像什么?”佛印恭敬地回答:“学士像尊佛。”东坡喜在心头。佛印也问:“那我像什么?”东坡玩笑道:“你像一堆牛屎。”佛印微微一笑,继续打坐念佛。东坡洋洋自得,向苏小妹自夸斗禅取胜,苏小妹笑道:“哥哥输惨了,世事本无别,你心中有佛,所见皆佛。你心中有屎,所见皆屎。可见佛印比你修行高。”东坡惭愧。

  • 标签: 中国 世界 苏东坡 苏小妹 佛印
  • 简介:“我们这个行业太缺人才了.大学动漫专业培养出来的学生只会简单应用3Dmax等软件,再让他们做别的就勉为其难了.没有高素质的动漫设计师就很难发展动漫产业.”在电话里,崔立不疾不徐地说到.崔立出生于上世纪70年代,是天津北斗星动画设计室的经理.在和他聊天的过程中,能明显感觉到他既有艺术家的骄傲,又有事业发展遭遇瓶颈的困惑.

  • 标签: 动漫产业 专业培养 70年代 动画设计 设计师 艺术家
  • 简介:有量无价,大而不强,一直是中国制造业被诟病之处。然而,诟病之余,当我们仰望星空长叹别人赚钱、我们亏损的时候,是否应该思考一下我们需要改变点什么?

  • 标签: 变点 中国制造业 亏损
  • 简介:近日,偶遇一位管理咨询师,曾在一家跨国公司工作十二年,专门从事品质管理、流程管理,现在帮助一些企业作咨询工作。我问他,每个企业的产品都是不同的,品质管理中共性的东西占到多少?他说,就生产过程的质量管理而言,每个企业都有自己的特点,不过,一个企业的品质管理问题,首先是对人的工作管理的问题。比如,通过品质管理和5S管理,使人的工作规范化、流程化、养成良好的工作习惯,管理者没有好的工作习惯和方法,产品品质就无从保证。

  • 标签: 管理咨询 品质管理 工作管理 5S管理
  • 简介:三网融合方案初定,各大电视台之间就打响了“客厅之战”。这一次,除了要吸引受众的注意力以换取广告收入之外,他们还要通过电视购物等方式向受众卖东西,因为电视台多了一个新身份一流通领域的“零售商”。

  • 标签: 电视购物 三网融合 广告收入 流通领域 电视台 注意力
  • 简介:世博会以“城市让生活更美好”为主题,不可避免的一点就是如何处理人与自然的关系,因此上海世博会的环保特色成为了开园这以来最受关注的热点,各国展馆各显神通的同时,也带给人很多关于环保科技发展方向的思考。

  • 标签: 环保 人与自然的关系 上海世博会 成本 科技发展 城市
  • 作者: 叶东
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第7期
  • 机构:管理是需要激励的,在企业管理中要想让员工有好的表现必须不断给予物质与精神的激励而最重要的是精神激励因为人是情感动物。有老板曾对笔者表示员工表现不好的时候就应该批评就应该骂,为什么要激励?这句话听起来很有道理,细想起来是没有任何道理的。批评是老板的权力也会给员工适当的压力从而产生动力,但带来更多的是员工的消极性与对工作的抵触性。老板最终是要获得结果,所以在员工出现问题时或表现不好时应该给予更多的帮助或者能解决问题的建设性意见从而很好解决问题以及获得老板想要的结果。
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  • 简介:摘要写作既是生活的模拟,又是语言运用的实际操练。如何在日常的教学中提升学生的写作水平,是困扰语文教师的一道难题。现从学生、教师、教材三方面入手,结合多年的作文教学经验,对如何进行作文教学作一些浅层次研究。

  • 标签: 作文教学 学生 教师 教材
  • 简介:在商品货币经济中,资本是经济活动得以继续的标志,是能用实物的或者货币的手段获取有形或无形价值的增值,其本质特征是价值增值这一自然属性,正因为此,才有如此迅速的资本积累、积聚与集中,也才有经济的高速发展。资本存在于社会经济活动的一切领域中,它总是与社会的生产与再生产紧密地联系在一起

  • 标签: 资本运营策略 企业管理 资本规模 价值增值 中国 财务管理