简介：<正>把部分国有资产以资本形式量化后用低息直接租借给企业职工,这就是模拟企业职工所有制。使国有资产在一定时期内部分的成为职工所有。职工把租借来的资本作为对企业经营的投入,从而奠定了劳动者在企业中的所有者地位的真实基础。职工在由自己选出来的董事会所领导的公司里既能获得劳动收益,又是部分资产拥有者和受益者,使企业职工真正成为实质性的企业主人。

简介：<正>笔者在企业采访时，发现企业取工拖欠公款现象比较严重。据某县国有企业有关人员介绍，该单位目前拖欠公款的人达34人之多，金额达60万元之巨。其中最多一人达12万元。

简介：俗话说“国以民为本，民以食为天”，粮食企业在国民经济发展过程中起着重要的作用。粮食企业在计划经济时代为我国的粮食流通和粮食宏观调控发挥过重要作用，但是在实行粮食市场化改革后，如何提高粮食企业经济效益，适应新时期粮食流通发展的需要，广大粮食企业正经历着严峻的考验。市场经济是以市场为调控手段，粮食企业要生存，要发展，必须适应市场。

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

简介：企业职工培训是目前提升企业竞争力乃至地方经济发展的重要因素，基于此，本文通过专题座谈和抽样调查问卷相结合方式，对宁波市企业职工培训现状进行为期一年的调查研究，通过调查得出结论：宁波企业职工培训仍然存在着企业特别是私营企业管理层不重视、培训组织机构不健全、政府引导还需继续加强等问题。

简介：摘要：在现阶段我国社会经济发展中，电力企业数量越来越多，相应企业管理工作同样也引起了各级管理者的高度重视，尤其是对于较为核心的人力资源管理工作，更是加大了关注力度。在企业人力资源管理中，社保管理是相对关键的一环，可以为企业员工提供必要保障，能够有效赢得企业员工的认同，在提升其工作积极性的基础上，必然也就可以最终更好推动企业发展。因此，在未来企业人力资源管理中需要加大对社保管理的关注度，规范落实社保管理。

简介：摘要 ：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。电力产业是我国国家经济中至关重要的组成部分。要想保障电力产业的各项工作可以有序顺利的进行，就需要有效的开展电力企业中员工的社保工作。对电力企业员工社保工作进行不断深入的研究，可以最大程度上解决员工关于疾病，失业等权益问题，有力地维护电力企业员工合理权益，从而促进电力企业自身朝着更好的方向发展。本文就 电力企业职工社保管理展开探讨。

简介：要杜绝生产事故和人员伤害的发生,首要条件就必须使操作者自己的安全意识得到很大的提高,真正从＂要我安全＂到＂我要安全＂质的转变,从根本上实现安全生产。

简介：国有企业职工应该有什么？在传统体制下，国企的养老、医疗等保障采取现收现支的办法，对企业冗员，通过人浮于事、吃大锅饭的方式避免其失业。这种运作机制一定程度上掩盖了保障费用实际上来源于职工以往创造的收入积累这样一个事实。抛开运作机制的差异，在国企的资产中...

简介：摘要： 在我国快速发展过程中，我国企业发展十分迅速， 职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容，对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征，引领社会的先进性，惠及职工的广泛性，活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要，从而构建和谐社会文化。

简介：以弥补短缺为目的,以平面扩张为目的的纺织企业发展道路走到尽头,我国纺织行业必须转入以提高增长质量和市场竞争能力为方向的新阶段.由于企业的生产者、管理者对不断进步的管理技术、不断变化的消费者偏好和不断出现的新技术适应能力是有限的.我国纺织工业的战略调整应以人力资源的培训为依托,创造新的竞争优势.

简介：企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。

简介：煤矿生产是一种特殊环境中生产劳动，生产环境恶劣，做好职工培训是提高煤矿企业职工素质，增强职工安全生产观念的有效途径之一，也是推动煤矿安全生产、安全发展的重中之重。只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。

简介：随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何、学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的持续发展能力。然而，提高职工队伍素质又是一项需要长期不懈地努力，需要系统规划，需要做艰苦细致的工作。笔者就如何提高职工队伍素质方法谈几点看法。

简介：摘要：随着电力用户用电量的不断加大，以及电力领域改革的进展，电力企业对人才素质的要求逐渐提升。为确保职工的素质，能够满足时代的需求。企业常通过培训的方式，优化职工素质。但受电力知识本身特点，以及教学方法的影响。职工培训的效果，往往不尽人意。在案例的写作、收集整理到案例的获取及应用形成了一套完整的体系。案例教学法的应用范围不断扩展，逐步进入到高等教育领域，在教学与培训的实践中发挥了极大的作用。将案例教学法，应用到职工培训过程中，能够有效解决现有的问题，提高培训质量。

简介：

简介：摘要：职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。本文阐述了职工文化建设的重要性和必要性，分析了工会组织在职工文化建设中的作用和优势，并结合当前职工文化建设的现状，提出了工会组织如何加强职工文化建设的措施与看法。

简介：

简介：在现阶段的发展中，企业职工的薪酬会计和涉税处理引起了广泛的关注，该项工作直接关系到企业职工的福利待遇和薪资发放。文章就此展开讨论，并提出合理化建议

简介：摘要：电力企业职工作为电力生产的主要力量，对于提高电力企业的核心竞争力发挥着至关重要的作用。随着新时期的到来，电力企业迎来了更高的发展要求和目标，只有不断提高企业职工的整体素质，才能更好地满足电力生产的实际需要。这就要求电力企业必须要加强对职工培训模式的创新，采取行之有效的培训方法，以便促进企业职工综合素质的显著提升，从而为实现电力企业的可持续发展贡献出一份力量。