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  • 简介:内蒙古乡镇企业从无到有,从小到大,经过几十年不断发展,取得巨大成就。今年以来,全区乡镇企业坚持深化改革,进一步解放思想,狠抓各项政策措施的落实,继续保持了良好的发展势头。截止5月底,现价总产值完成819.2亿元,比上年同期增加239.1亿元,增长41.22%,完成年计划的35.62%;增加值完成196.8亿元,比上年同期增加63.6亿元,增长47.76%,完成年计划的35.14%;营业收入824.8亿元,比上年同期增加226亿元,增长37.76%,完成年计划的37.49%;实现国家税金26.6亿元,比上年同期增加8.7亿元,增长48.75%,完成年计划的36.47%;实现利润总额78.2亿元,比上年同期增加26.2亿元,增长50.36%。从经济运行情况看,前5个月运行基本正常。总体趋势是:适应增长,平稳发展,个体和私有企业发展相对较快,集体企业下滑趋势有所缓解。具体分析,有以下几个特点:

  • 标签: 乡镇企业 立足现实 东西合作 名牌产品 农业产业化 年计划
  • 简介:当今社会,有许多人将买房视为一个遥不可及的梦!为什么?“没钱呗!”——再简单不过的一个理由。的确,现在的住房价格对于大多数的工薪阶层来说确实让人有些望而生畏。特别是近年来随着土地、建材价格的上涨,新建住宅品质的提升,高价位商品房供应增加,投资和投机性购房对房产市场的拉动,金融政策对消费者房价预期的影响,高利润吸引资本向其流动等等原因,房价变得更加“天文数字化”。

  • 标签: 买房 梦想 投机性购房 工薪阶层 住房价格 建材价格
  • 简介:孙中山的人学思想产生于19世纪末20世纪初的近代中国,是在其"致力国民革命四十年,求中国之自由平等"的斗争实践中逐渐形成的。它内涵丰富、意蕴深远,涉及互助人性论、民生观、自由平等观、"生元"说以及人生观等方面的内容。探讨发掘孙中山的人学思想中蕴含的积极合理成分,在当代无疑具有重要的现实意义。

  • 标签: 孙中山 人学思想 互助 民生 自由平等
  • 简介:知识经济时代下具有较高知识和技能水平的知识型员工已成为企业生存发展与创新创造的核心力量。天职取向作为一种"源动力"可以将组织与知识型员工的关系有效引入共赢状态。对知识型员工天职取向进行研究,对员工、组织乃至社会都具有重要的现实意义。

  • 标签: 知识型 员工 天职取向
  • 简介:职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯规划起源于21世纪60、70年代的欧美等发达国家,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、培训计划,

  • 标签: 职业生涯规划 大学生 个人发展 个人职业生涯 主客观因素 工作职务
  • 简介:陶行知是伟大的教育理论家和实践家,他对职业教育有独到的精辟论述,提倡生利主义,注重师资培养,激发学生兴趣,主张“教学做合一”。他对职业教育的远见卓识至今仍然具有现实的指导意义。

  • 标签: 陶行知 生利主义 能力兴趣 教学做合一 现实意义
  • 简介:我国加入WTO之后,市场全球化趋势加速,国际国内竞争日趋激烈,科技日新月异,国际交流频繁,劳动密集型企业逐渐被技术密集型企业所代替,就业形势严峻。这个涉及劳动基本政策和人力资源利用与重新分配的变化,给我们提出了一个迫切要求,那就是必须通过各种途径大力提高劳动者素质,其重要手段就是要高度重视和加强职业教育和职业培训。在这方面,二战后德国从战败国的废墟上迅速崛起,经济腾飞的主要经验之一——职业教育和职业培训对我们具有非常重要的现实意义。

  • 标签: 人力资源开发利用 职业教育 德国 劳动密集型企业 技术密集型企业 人力资源利用
  • 简介:WAP(WirelessApplicationProtocol,无线应用协议)就是用户使用手机浏览网页的服务,用户通过网页上的链接在多个网页上切换。由于WAP实现了人们随时随地获得即时性资讯的愿望,所以自问世以来在全球发展很快。WAP应用目前主要集中在浏览和查询即时信息,包括新闻、股票行情、天气预报等;基于Internet的远程教学系统已日趋完善。

  • 标签: 无线应用协议 WAP 程序优化 Internet 远程教学系统 即时信息
  • 简介:随着上海商业国际化现代化进程的加快,商业资本如何良性运作,引起商业企业界和理论界的高度重视。但是,对商业人力资本在商业整体资本中勺地位及优化运作问题关注甚少,本文对商业人力资本优化运作问题作一阐述。

  • 标签: 人力资本 商业资本 运作问题 商业国际化 商业企业 上海
  • 简介:企业的竞争,是人才的竞争。大力实施人才兴企战略,走人才强企之路.是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥,取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下,企业不仅要为人才搭建事业平台.还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。

  • 标签: 工作环境 市场竞争能力 企业人才 培养人才 识别标准 使用人才
  • 简介:深圳市第三次向社会公布当年劳动力市场工资指导价位,其中硕士研究生月薪高、中、低分别为:5900元、3500元、2400元,而高级钳工分别为:6600元、4300元、3200元。此外,不断有媒体报道广州、深圳等地在大量地送出技术工人,使他们成批地走出国门"技术留学";同时,各企业不拘一格地从全国招募技术人才,技工学校毕业生异常抢手等等,这些都明确显示着具有拐点意义的信号:加入世贸组织,技术技

  • 标签: 技工学校 加入世贸组织 高技能人才 人才生态环境 技术工人 硕士研究生
  • 简介:经济社会的和谐发展不仅需要资源、机制,还需要进一步激发创业精神,以和谐创业推动和谐社会建设。客观地估计镇江市创业环境,提出镇江市创业环境建设的对策措施,对落实科学发展观和构建和谐社会战略具有重大意义。近期,我市开展了《镇江创业型城市建设中创业文化培育和创业环境建设的对策与措施研究》一课题,该课题获得的数据和所得结论对于政府决策,对于个人、团体和组织从事创业活动和经营决策,对于镇江市打造生活品质之城战略,对于推进和谐创业、建设和谐社会均有理论和实践意义。

  • 标签: 创业精神 镇江市 创业环境建设 和谐社会建设 土壤 优化
  • 简介:为进一步简政放权,规范办事程序,缩短办理时限,接受社会监督,实现阳光政务,广西壮族自治区人社厅目前公布了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办理事项流程》、根据国务院、人社部、自治区政府关于简政放权、放管结合、优化服务的要求,结合自治区的实际情况,自治区人社厅根据“三定方案”和群众最关心的就业创业、社会保障、人才队伍建设等事项进行全面梳理,经反复修改完善,将与群众密切相关的办理事项纳入《办事流程》。

  • 标签: 广西壮族自治区 系统优化 流程 社会保障厅 人才队伍建设 简政放权
  • 简介:人文教学是一种素质教学,被赋予“净化灵魂”、“提高素养”的光荣使命,但人文课堂教学还停留在有效化的研究阶段。有效教学向优化教学过渡,需要从唤醒人文课堂的生活、生命意识,消融师生之间、师生与教材内容之间以及师生与社会之间的矛盾入手。

  • 标签: 优化 大学人文课堂 效能 策略
  • 简介:职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

  • 标签: 信息采集 劳动力市场建设 用人单位 职业介绍机构 信息员队伍 劳动力供给
  • 简介:一、“田忌赛马”的故事《史记·孙子吴起列传》中记载着这样一个故事:春秋战国时期,齐国的大将军田忌经常与国王及诸公子赛马,并设重金赌注。他们将各自的马分为上、中、下三等,比赛时,上等马对上等马,中等马对中等马.下等马对下等马。由于田忌每个等级的马都比齐威王相应等级的马略逊一筹,所以,每次比赛,田忌都以失败而告终。孙膑仔细观察后发现,田忌每个等级的马和齐威王相应等级的马相差并不远,便告诉田忌,尽管设重金赌注,

  • 标签: “田忌赛马” 优化配置 人力资源 春秋战国时期 齐威王 故事
  • 简介:国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

  • 标签: 优化薪酬 制度调整 劳动组织
  • 简介:人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

  • 标签: 人力资源 薪酬激励 优化方式
  • 简介:捅要:依据我国MBA的教育现状,分析我国MBA教育培养模式存在的主要问题,结合我国国情,以培养能力型高级管理人才核心目标,对MBA教育的培养模式进行优化和设计,目的是建立符合我国社会需求的企业高级管理人才的培养模式。

  • 标签: MBA 教育 培养模式 优化 “反思式”学习方法
  • 简介:我国公务员监控系统分为内、外两个系统。内部监控系统包括行政监控和人事部门的监控。外部监控系统包括政党监控、国家权力机关监控、司法机关监控、社会团体监控、人民群众监控以及社会舆论监控。两个系统共同构成了一套具有中国特色的监控保障系统,促使行政机关及其公务员能够恪尽职守、廉政勤政。

  • 标签: 监控系统 公务员 优化 国家权力机关 人事部门 行政监控