简介:摘要:本文主要以西北民族大学为例,通过调查分析509份调查问卷,了解当前《卫生事业管理》课程现状和存在的困境,并提出相应的能力提升的价值和有效路径。首先,通过对卫生事业管理的背景和历史的介绍,说明了为什么《卫生事业管理》课程思政育人尤为重要。其次,通过回收数据,分析了《卫生事业管理》课程思政育人过程中的的困境和阻力,如教师理念不够先进、课程内容和形式陈旧、学生思想认识不够深入等。接着,通过西北民族大学《卫生事业管理》课程实际,分析了《卫生事业管理》课程思政育人效能提升的价值意义,如培养学生的思想素质、创新能力、自主学习能力,提高学生的竞争力等。最后,提出了一系列有效的能力提升的路径,如教师培训、课程设置优化、激发学生的学习兴趣和动力等,以推动《卫生事业管理》课程思政育人效能提升。
简介:摘要:新形势下,医疗卫生事业面临着诸多新的挑战,人事管理体制改革成为应对这些挑战的关键。本文从建立更加灵活的编制管理和用人机制、建立科学合理的薪酬分配机制以及建立健全的绩效考核体系三个方面,探讨了新形势下卫生事业单位人事管理体制改革的方向。通过增加用人机制的灵活性、完善薪酬分配方式、健全绩效考核体系等措施,旨在充分调动员工积极性,吸引和留住优秀人才,推动医疗卫生事业的高质量发展。
简介:摘要红河哈尼族彝族自治州南部山区是集山区、贫困、边远、民族为一体,是长期靠国家重点扶持开发的地区,其中医疗卫生问题是困扰当地社会发展的主要阻力之一,医药卫生制度的改革十分严峻。在开展扶贫攻坚行动过程中,必须正视医疗卫生事业严重滞后的现状,消除脱贫致富的短板,最终实现脱贫目标。
简介:摘要:随着我国生活水平的不断进步,人们对于身体健康的要求也在日益提高,医疗机构卫生所体现出来的作用逐渐显现,医疗机构卫生成为社会高度关注的热点。近年来,我国医疗机构卫生事业顺应时代发展,取得了不小的成就,但在一定程度上还存在不足之处。分析研究基层医疗机构卫生事业存在的问题并探究解决措施成为了时代所需。国内学者也对此问题进行了大量研究和数据分析并取得了一定的成果。本文将在我国基层医疗卫生机构医疗服务能力发展与现状问题及解决措施这一方面进行综述。