简介：工伤认定决定应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

简介：工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后。由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。

简介：案例据新华社报道：2017年11月12日，47岁的中学班主任鲍方在办公室被刺26刀，在被送往医院的路上，鲍方已经没有生命体征。行凶者是鲍方所带实验班的学生，16岁的小罗。12日上午，学校高三所有班级正在进行全市统一的学历水平考试。原本在下午考试结束后，实行封闭式管理的学校会放几个小时假，允许学生们到校外活动。

简介：工伤认定是给付工伤待遇的前置程序，工伤认定申请时效是工伤申请主体申请工伤的期限，超过其期限。有关主体便丧失工伤申请的权利。因而，工伤认定时效的设置合理与否关系到工伤职工切身利益的维护，而我国工伤认定时效存在诸多的问题，首先对其性质做出界定，然后对其起算点、中止、中断等问题作出新的规定，以符合工伤立法的目的和宗旨。

简介：[案例]2008年7月张小姐在上班时因公事去银行办理事务，在回厂路上开摩托车时不慎跌倒，导致左腿骨折须动手术。手术一年后还须再开刀把固定骨骼的螺丝取出。张小姐在厂里仅工作了14天的班，还没有签任何的劳动合同。张小姐认为自己系为单位办理事务时受到的事故伤害，因此，应当认定工伤，要求厂方承担工伤责任。而厂方认为事故是发生在工厂区域之外，且是由于张小姐的原因导致的，厂方并无过错，因此．不同意张小姐的请求．双方据此引起了争议。

简介：颁布和实施是我国工伤保险制度法制建设的一个里程碑,也是我国社会保险法制建设取得阶段性成果的一个重要标志.新的扩大了工伤保险制度的主体适用范围和事故范围;工伤认定程序更为规范化、合理化;理顺了工伤保险关系,划分了工伤保险责任;有利于促进企业安全管理和安全文化理念的形成;有利于我国应对国际新形势;但也存在的一些局限性,如工伤保险的覆盖范围还应当继续扩大;没有明确工伤保险主管部门和安全生产监督管理部门之间的衔接、配合机制.

简介：一、问题的提出（一）案情简介李某，男，1998年5月29日出生，某村村民，辍学在家。

简介：职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

简介：摘要：广泛弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，持续提高服务的精准化、专业化水平，志愿服务才能不断适应经济分工越来越复杂、社会治理越来越精细的趋势，在经济社会发展中更好发挥积极作用。

简介：问：某物流公司职工王某受单位的派遣从A地送货到B地，在返回途中该职工私自到c地接“私活”，其后王某在返回单位所在地的途中，在某家宾馆猝死。员工家属要求物流公司认定工伤。但是物流公司认为员工王某是接“私活”而发生的问题，虽然物流公司在制度管理上较为混乱，对职工私自接活没有明确的规定予之否定。请问，王某是否属于工伤呢？

简介：案情简介2012年李某入职某公司．2015年12月当地医院做出职业病诊断证明书，诊断结论：职业性噪声聋（中度）。被当地人社部门认定为工伤，劳动能力障碍程度9级。公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。李某诉至仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

简介：摘要：劳动关系是维护雇佣参与方合法权益的基础条件，所以，在工伤认定中，要明确劳动关系的有效性。在这一视角下，结合案例，针对工伤认定中的劳动关系进行法治宣传，有助于维护劳动者的合法权益。通过案例调查与分析，分析劳动关系的认定标准，并对工伤认定的裁决展开讨论，旨在实现关于工伤认定的法治宣传水平提升。

简介：摘要：工伤职工普遍文化程度不高，面对突如其来的工伤事故，他们不知道如何处理。而在工伤住院期间，日复一日的康复治疗让他们更加压抑，烦躁的心情不知如何排解。本次小组社工运用社会学习理论和小组工作中的发展模式，让他们学会如何应对自身的工伤事故，重拾对生活工作的信心。

简介：案情简介张某系A公司员工，双方劳动合同关系存续期间，A公司为其缴纳了工伤保险费。2015年12月3日，张某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，于当日入院接受治疗，共住院28天。

简介：案情简介阿牛是东海某物业公司的一名水电维修工。2012年7月14日，该公司接到社区居民老张的报修电话后，便派阿牛上门维修其厨房内的水阀。阿牛到场后，由于需要返身走到门边去取器材，

简介：摘要：工伤不仅严重影响了工伤职工个人及其家庭生活，也由此造成了大量社会劳动力的丧失，还容易面临劳动纠纷,从而产生衍生伤害。因此，建立关爱服务机制就显得非常重要，本文将根据工伤职工基本情况及需求提出了建立关爱工伤职工服务机制的思路，有效为工伤职工提供更好的关爱服务。

简介：杨于2016年6月20日入职某建设公司。2016年8月12曰发生工伤事故．2017年5月11日被认定为工伤，2017年8月31日被确认停工留薪期8个月．期限为2016年8月12日至2017年4月11日。2016年8月12日至2017年1月14日．杨某共计住院154天。2017年11月4日被认定为伤残四级。

简介：因第三人侵权引起的工伤,当工伤保险与侵权赔偿发生竞合时,受害人是否可以兼得,在审判实践中目前存在争议.拟对相关法律规定和不同观点作一分析,以期立法的完善.

简介：我公司有一名员工,入职时已经超过60岁,但他是农村户籍,之前也没有参加过社会保险。最近这名员工在工作时受伤了,他要求我们给他申办工伤认定。请问,他的情况该怎么处理？答：首先必须理清是否与公司构成劳动关系。《劳动合同法》第四十四条明确,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第七条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提出诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

简介：案情：张光2005年在兴旺机械厂工作，担任一线操作工。2006年3月8日，张光在工作中左手被机器压伤，造成粉碎性骨折，一直未能痊愈，且反复出现破溃、流脓等症状。事故发生后，兴旺机械厂积极为张光治疗。厂领导还多次到医院看望张光并给其家属发放了2000元的慰问金．还给张光调整到车间办公室从事较为轻松的工作。