简介：<正>多大了?二十九。结婚了没有?结了。流过产吗?没有。头胎?为什么不留着?这孩子发育得挺好。医生五十多岁,长得慈眉善目,说话也和气,要不是当着很多人的面,她真想扑到医生的怀里痛哭一场。她何尝不想留着孩子。不想让自己的爱情留有完美的结晶。可是环境不允许,她刚结婚一年.连个自己的房子都没有。虽然婆家在北京,但婆婆根本看不上自己。她何

简介：我们单位老米退休后开了家礼品回收店，做的是低收高抛的买卖。据说一个月的赚头就有5位数。

简介：摘要中等职业教育是在九年义务教育的基础上培养数以万计的技能型人才和高素质劳动者。中职学校的招生、控流、就业工作都应该是学校和社会关注的问题。它关系到千家万户，更是我们教育者应深入研究的问题。

简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：粘稠的雾气里，我看见了一段渐渐黯淡下去的岁月，像一面被灰尘掩埋的铜镜。衰老，从不会放过我爱的人。为什么必须用一个人的衰老才能换来另一个人的坚强？我热泪涟涟。在无限的时空中，在岁月积压的雾霭中，我和母亲第一次互换了角色。我举起莲蓬头，让水流冲洗过她松弛的身体，仿佛冲洗过一座时光的雕塑。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，对企业的成功具有十分重要的作用。我国施工企业在促进国民经济发展、提供就业方面发挥了重要作用，但施工企业流动性强、发展空间不足等因素造成了员工流失率的上升。如何减少施工企业的员工流失已经成为施工企业发展的关键所在。施工企业应注重招聘人员的综合素质，重视企业文化，建立完善的员工绩效评估与激励机制，规范内部管理，降低员工流失率。

简介：像狗一样行走人的性灵,是自体生存之一种权能,赐于万物,而不是机械的"自然"之所造品与奴隶。——(印度)室利阿罗频多汪。汪汪。从街那头鼓荡而来的犬

简介：　　在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象.如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题.……

简介：一、背景与问题中国是一个历史悠久的农业国，也是一个带着十几亿人口迅速进入工业文明的后发工业化国家。在中国，劳动力流动问题，自建国之初就牵动着高层决策者的神经，甚至主导了很多重要决策的制订。毫不夸张地说，中国关乎现代化成败的问题归根结底是农民问题。20世纪，农民问题是土地问题；21世纪，农民问题是就业问题。

简介：提供基本公共服务是政府的重要职能之一,但现实中公共服务的公共性流失现象却十分严重。基于善治理论的视角,阐释了基本公共服务公共性的体现、流失的表现及原因,并提出了公共性的回归路径。

简介：为了适应经济社会发展的需要，国内旅游院校与专业逐渐增加，高职酒店管理专业培养出的酒店一线技术及管理人员也越来越多。但根据相关统计数据显示，酒店行业人才流失现象非常普遍，这引发了酒店行业人士的担忧。文章从酒店行业人才流失现象出发，探究其深层原因，提出了高职酒店管理专业人才培养方式。