简介：摘要：公立医院是党和政府维护人民群众健康权益的主阵地，必须加强宣传思想工作，大力弘扬社会主义核心价值观和新时代医疗卫生职业精神，摒弃扭曲的价值观，树立良好的医德医风，坚持“以病人为中心”，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

简介：摘要：随着现代化进程的加快，传统的医疗服务模式已经不能满足人们的正常就医需求。医院负责人要注重将医院文化建设与思想政治工作进行有效融合，激发医务人员工作热情，提高医院日常服务水平和核心竞争力。本文深入探讨了医院思想工作与文化建设的内涵及其相互关系，强调了两者融合对于提高医院服务质量、增强医院凝聚力和推动医院可持续发展的重要性。文章旨在提出一套切实可行的融合策略，以期为医院管理者提供指导，促进医院在激烈的市场竞争中保持领先地位。

简介：

简介：摘要目前很多医院的政治思想工作脱离群众，感召力、说服力和吸引力严重不足，想要做好医院政治思想工作，就必须结合群众路线。本文以目前医院政治思想工作中出现的问题进行分析，提出了结合群众路线搞好医院政治思想工作的方法。

简介：摘要随着我国社会主义事业的不断发展，政府对医院的建设已经相当的重视，尤其是在思想政治方面，宣传思想政治工作成为医院发展建设的重要途径。政治思想工作对医疗的发展和改革有着很大的促进作用，因此，在医院改革和发展的新形势下，医院只有不断将创新的思想融入到工作中去，才能在根本上调动员工的积极性，促进医院相关工作的发展；本文主要对目前医院思想政治工作过程中存在的问题进行分析，将改革的重点放在推进医院政治思想工作中去，讨论工作人员应该如何提高自身的素质修养，加强医院的思想政治工作的教育，传播先进医疗特色文化，为医院全面发展提供良好的精神文化环境，从而促使医院事业可以稳定持续的发展。

简介：摘要在国家经济发展，社会体制变革的过程中，医院的政治思想方面也开始进行新医改工作。与此同时，在多元化的思想潮流中，医务人员的工作环境，人员的的价值取向，以及思想观念也都有了新的变化和追求。现在面临的问题就是怎样倡导正确的思想观和价值观，怎样把改革新政落实到位。以人为本是先进的管理理念，也就是在管理中把对物管理的中心转向对人的管理，激发人员和团队的积极性。

简介：摘要医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求，要充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性，结合医院实际，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

简介：中图分类号Ｒ１９７．３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７１－０１摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性，分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系，内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面，比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现，考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高，且比较差异具体统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对药剂科工作人员实施绩效考核，不仅提高了工作效率和服务质量，也增加患者的满意度，为医院创造良好的经济效益和社会效益。

简介：摘要医院管理，医院竞争，最重要的是人才竞争，人的竟争，更最重要的是充分调动人的积极性，实施成长激励、经济激励、知识激励、文化激励、参与激励和思想激励等多种激励方法，发挥人的最大才能与作用。

简介：摘要医院是医生及工作人员为病患进行治疗并且使其康复的场合，医院配有完善、标准的医疗设备，每一位工作人员都应遵守医院的规章制度，严于律己，并且医院管护人员应该以以人为本的管理理念来做工作人员的政治思想工作，提升其政治理念，使其宽以待人，在医院政治改革的基础上，深化职员的身心素质，这样做才能满足人们的需求，并且使得医院未来的发展蒸蒸日上，本文就医院政治思想工作中的人本管理理念而论，作进一步探讨和分析。

简介：摘要社会经济持续向前发展，人们生活品质提高，健康追求逐渐提升，医疗纠纷随之增多，医患关系面对新的挑战，医院在此项工作中占有重要地位，对树立和谐的医患关系起到重要作用。为了控制医疗纠纷发生几率，医院应在开展思想政治工作中推动此项工作向着积极方向发展。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：摘要：目的：完成国企医院后勤员工转岗工作；方法：明确后勤员工转岗对企业医院的重要意义基础上，从就业观念、培训资金、岗位认知角度分析后勤员工转岗工作面临的问题，制定出后勤员工转岗工作的基本对策，包括梳理思想脉络、实施内部培训模式、实施出科考试及岗位试用；结果：转岗成功率达到75%，工勤人员减少了33%，工勤人员比例降低到5%；结论：后勤员工转岗是调整人力资源结构的必然要选项。只有优化人员结构，降低管理成本，提升后勤现代化进程，才能跟上医疗集团发展的步伐。

简介：【摘要】目的：探究人性化护理管理对护理人员工作积极性的影响。方法：择取本院30名护理人员（2022.01-12）深入分析，选取2022年1-6月实施常规管理（管理前），选取2022年7-12月实施人性化护理管理（管理后），分析护理人员工作积极性。结果：管理后，护理人员工作积极率高于管理前，数据对比有统计学意义（P＜0.05）。结论：通过对护理人员进行人性化护理管理，可显著提升工作积极性，可推广。

简介：摘要随着社会的不断发展，只有深化改革各项职业才能适应形势需要，故医疗卫生事业需要立即进行改革。医院的改革内容主要包括管理方式、管理理念及管理内容。而科学的政治思想工作能有效促进医患和谐，并提高护理人员的服务热情及护理质量，这是医改成功的关键。本文就当前医院思想政治工作现状进行分析，并提出推动创新的建议，为医院思想政治工作人员提高参考。

简介：【摘要】 目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响。方法 择选我院30名护理人员分析，时间线为2020年1月—2020年12月，分为实施传统管理（对照组）与实施分层级管理（观察组），2组均为n=15。比较两组效果。结果 观察组的管理效果高于对照组，（p＜0.05），观察组的满意度高于对照组，（p＜0.05）。结论 针对护理人员，临床进行分层级管理，值得在临床应用。

简介：摘要：目的 对临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响实施分析。方法 本次研究选择分析了2022年12月至2023年12月在我院进行工作的52名护理人员的资料，随机性分为对比组（n=26）和观察组（n=26）。对比组采用常规临床护理管理措施，观察组采用分层级管理措施，对比两组患者对于护理工作的满意度、护理人员工作积极性和护理质量评分。结果 观察组中患者对于护理工作的满意度和护理人员工作积极性评分高于对比组；观察组中整体护理评分、病房管理评分、基础护理评分和护理文书评分高于对比组，数据进行对比后有显著差异（P＜0.05）。结论 在医院临床护理管理当中采取分层管理的方式可显著提高护理人员的工作积极性，提升患者对于护理的满意度。

简介：摘要目的了解企业员工身体健康状况。方法对秦山核电公司2008年企业员工1218人的体检结果进行统计分析。结果在1218受检者中发现异常者共692人，异常率为56.81%，其中以脂肪肝、肥胖症、高脂血症、心律失常或冠状动脉供血不足、高血压的患病率较高。结论企业坚持每1-2年对职工进行健康体检非常有价值。企业有关部门应加强对员工的健康教育，企业员工也应定期进行健康检查，以便做到对疾病早发现、早诊断、早治疗。

简介：为全面了解试点企业员工健康知识现况，有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进，切实保证健康促进干预措施有效实施，为政府制定相关政策提供依据，北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备，于2008年4月完成对“健康促进企业”试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查，现将调查结果报道如下。

简介：摘要：面对石油销售企业不断发展和改革，员工出现心理波动，影响心理健康的情况更加突出。作为管理者，员工心理健康问题不容忽视，它影响社会稳定和企业健康发展，在培养员工个人素质、业务能力同时，也应重视心理健康问题。