简介：摘要本文结合综合医院康复医学科建设的基本要求、建设规划和发展模式三个方面，详细阐述综合医院建设康复医学的重要性及康复医学科建设的体会，并充分结合现代医学发展模式，满足广大患者康复需求，积极促进医院康复医学科建设。

简介：

简介：摘要目的探讨综合护理干预对重症医学科患者的影响。方法选取2016年6月份至2017年5月份在我院接收治疗的重症患者126例，随机将其分为实验组和对照组，每组63例，对照组采取常规护理措施，实验组在此基础之上，给予综合护理干预，对比两组患者的负面情绪及护理满意度。结果经过护理之后，两组患者的负面情绪评分均较护理前显著降低，（P<0.05），且实验组护理后的焦虑、抑郁评分显著低于对照组（P<0.05）；实验组满意度95.23%，显著高于对照组的68.25%（P<0.05）。结论对ICU危重症患者进行综合护理干预的效果显著，值得临床推广。

简介：摘要县级公立医院综合改革作为新医改的“一期工程”，其改革的效果，决定着全面推动新医改的成败。本文对此进行了初浅的探讨。

简介：摘要2型糖尿病需要综合管理。各个学科的整合是正在发生的客观现实，只有组建一支由内分泌专家为主、多学科专家参与的治疗团队，包括如预防医学、公共卫生医学、营养学、外科、中医等，才能对糖尿病患者病情进行系统分析，把握个体化的治疗策略。

简介：军事医学综合演练(以下简称综合演练)是军医大学军事医学教育的必修课程，是对学员在军校几年中所学的知识和应有的素质进行的综合检验，学员在经过几年的基础医学、临床医学和军事医学知识的学习后，在模拟战时环境中，分别通过扮演各种不同的角色，对战时卫勤保障有个初步的体验。综合演练需多部门、多学科互相配合，同时又是军医大学

简介：据《健康报》报道福建省政府办公厅日前公布《福建省2013年深化医药卫生体制改革实施方案》，《方案》提出围绕“扩资源、转机制、强服务”三大任务，进一步推进公立医院改革，健全全民医保体系，完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制。着力打造公立医院改革“123”工程，即全省一半以上县级公立医院全面实施药品零差率销售，深化厦门、三明两市公立医院改革，选择3家省属三级医院开展综合改革试点。

简介：摘要加快临床重点学科建设，对促进综合医院发展具有重要意义。本文进一步论证了科学研究在临床重点学科建设中的重要地位；进一步强调了加强认识、政策倾斜、学科管理及人才梯队建设是做好科学研究工作的重要保障。

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简介：摘要目的通过《基础护理学》实践教学方法改革，探索有效的实践教学模式，以培养提高护生综合能力。方法将100名护生随机分为试验组和对照组，对照组采用传统教学方式，试验组采用新教学方式。结果实验组综合能力明显高于对照组（P<0.05）。结论《基础护理学》实践教学中引进以问题为基础的教学方法，角色扮演的运用，真人真做，改进考核办法，引入操作比赛等，有效地提高了护生实践技能和综合能力。

简介：【摘要】目的：本文研究的主要目的就是针对重症医学科的患者，实施综合护理干预措施实际产生的临床镇静效果。方法：选择2018-2020年在我院重症医学科收治的90例患者，采用随机表法分为两组，分别是对照组（n=45）和观察组（n=45）。其中，对照组应用了常规护理，观察组应用的是综合护理干预手段。结果：对两组患者的焦虑评分和理想镇静状态进行对比，发现观察组都要明显优于对照组，组间对比差异有统计学意义(P

简介：摘要： 哮喘-COPD重叠综合征（ACOS）是一种复杂的呼吸系统疾病，其特征是哮喘和COPD的临床特征同时出现。由于ACOS的临床表现和病理机制的复杂性，传统的单一学科治疗方法往往难以满足患者的需求。本文旨在探讨多学科协作护理（MDT）在ACOS管理中的重要性和应用。

简介：摘要：在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：湖南省株洲市作为公立医院改革国家试点城市，以“资源得优化、医院得发展、群众得实惠、政府得民心”为改革的总体目标，积极优化医疗资源配置，创新管理体制，发挥公立医院主体作用，加大政府投入力度，充分体现公立医院公益性，努力实现改革双赢目的。

简介：近日，卫生省计生委在对各市上报的县级公立医院综合改革试点医院考核情况进行审核的基础上，对纳入试点的95家县级综合医院和64家中医医院上半年主要指标情况进行通报。

简介：摘要在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：【摘要 】 本文主要阐述了公立医院改革对检验学科传统发展方式的影响；要适应医改的新形势，检验科必须从思想观念、发展方向、行为模式等各方面转变；具体提出了转变发展思路、强化科室内涵建设、经济运营精细化管理、亚专业建设、人才队伍培养、拓展业务辐射范围等六个方向的具体举措。

简介：据中国医疗保险网消息今年2月26日起金坛市公立医院，根据江苏省物价局《关于金坛市县级公立医院医药价格综合改革实施方案的批复》（苏价医[2013]14号）和市政府《关于印发金坛市公立医院医药价格综合改革实施方案的通知》（坛政办发[2013]14号）的精神，取消药品加成，实行零差率销售。

简介：摘要目的分析讨论综合感控措施应用控制重症医学科多重耐药菌感染中的临床效果。方法本组选择2015年6月~2016年6月在我院接受治疗的64例重症医学科的患者作为观察对象，分为对照组和试验组，每组32例。其中，对照组采用常规护理干预措施，试验组采用综合感控干预措施。结果患者经过临床治疗及实施干预措施后，对2组重症医学科多重耐药患者的实施的干预措施的效果进行评估，试验组患者的综合干预措施的效果明显好于对照组（P＜0.05）。结论综合护理干预措施应用控制重症医学科多重耐药菌感染中疗效显著，可以有效的控制以及预防多重耐药菌在重症医学科的传播，对于降低医院感染率以及提高生活质量等具有着至关重要的作用，确保患者早日恢复健康，值得在临床中广泛推广应用。

简介：生命科学综合人类所有科学。人类任何一个机体都经过体能和智能发育二个阶段。体能发育为先，从受精卵胚胎婴幼儿等且喜欢环境温暖稍热，从第一对碱基对起到第144对时智能发育开始，以时间上比较智能发育比体能发育滞后四个阶段从第144对碱基对开始智能发育，先从原始需求档即求生存档至244对碱基对时体能到发育高潮；从第224对至第448对是人大脑贮存库建立了智能基础第二阶段发育，