简介:摘要:目的:探讨外科护理管理中层级护理管理模式的应用方法与临床效果。方法:本次研究对象选自我院收治的外科患者,共82例,选取时间为2019年12月-2020年12月,在患者护理中,选用常规护理管理模式和层级护理管理两种模式,并以此为依据将所选患者分为两组,对应组名为对照组、观察组,每组人数均等,各为41例。结果:观察组护理质量评分、患者的护理满意度较另一组明显提高,组间数值差异显著,符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:层级护理管理模式的应用,对整个外科护理工作的流程进行了很好的优化与改进,护理质量的检查及人员的监督力度得到加强,使得各项护理工作得到有效的落实,大大提高了外科护理质量管理水平。
简介:摘要:目的:研究层级护理服务体系在妇科肿瘤护理管理中的应用。方法:选取2021年3月—2022年3月在本院就职的134名临床护理人员,按照不同的护理方式分为对照组和研究组。对照组利用常规的护理服务体系对病人进行护理,研究组利用层级护理服务体系对病人进行护理,对比两组护理人员在护理工作中运用不同的护理干预取得的护理效果以及对护理工作质量的影响。结果:研究组的护士在进行护理干预后护理文书质量为(93.96±4.62)分、特殊护理能力为(92.87±3.67)分、护理安全度为(96.32±3.28)分、操作技术能力为(96.12±4.31)分;对照组的护理文书质量为(87.32±4.59)分、特殊护理能力为(85.51±3.71)分、护理安全度为(90.85±5.59)分、操作技术能力为(90.79±3.31)分。研究组的各项评分均要比对照组的各项评分要高,并且研究组的护理服务满意度为95.5%,对照组的护理服务满意度为80.3%,研究组的护理服务满意度要比对照组的护理服务满意度要高,差异具有统计学意义(P
简介:摘要:目的:探讨层级链式护理对老年肺炎并高血压患者呼吸水平的提升效果。方法:于2022年3月-2024年3月,收录88例老年肺炎并高血压患者。根据不同的干预措施,随机分为对照组(44例)、观察组(44例)。对照组常规护理,观察组层级链式护理,分组探究干预的效果。结果:干预前呼吸功能P>0.05;干预后观察组呼吸功能有改善,结果比较P<0.05。干预前评估HAMA评分、HAMD评分P>0.05;干预前后观察组HAMA评分、HAMD评分降低,结果比较P<0.05。干预前生活质量评分P>0.05;结论:运用残疾练习护理,能够帮助老年肺炎病高血压患者,获取更细致的全面的护理管理,改善患者的呼吸功能,促使患者尽快康复。
简介:摘要目的 本研究针对目前临床现状,比较和分析针对医院普外科护理管理中应用层级管理模式的实验成果,以提升医护人员的整体工作质量及服务能力。方法 择2021.06——2022.06期间开展本实验,取此期间医护工作人员(56名)参与研究,将其不同管理下的工作质量评分和护士工作能力等相关数据详细记录,并将其予以表格形式体现进行对比,为临床提供参考依据。结果 实施层级管理模式后,观察组医护工作人员的整体工作质量及服务能力均有明显提升,院内安全性、就医有效性、工作规范性等均有了极大保障,与实施前相较,组间数据均达到统计学意义,其P值<0.05。结论 层级管理模式的有效实施,其针对医院普外科护理管理质量具有一定的提升作用,可降低院内感染的风险系数,且在提高医护人员应急、管理、操作等专业技能的同时保障了医院整体护理效率,故建议推广此管理方案,有助于院部长远发展。
简介:摘要:目的:对绩效考核在普外科护理管理中的应用效果进行分析和探讨。方法:本次研究开始于2018年9月,结束于2020年9月,研究对象为本院普外科的20名护理人员,在2018年9月—2019年9月期间实施常规护理管理,命名为对照组;在2019年9月—2020年9月期间在常规护理管理的基础上实施绩效考核,命名为观察组,对比两组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度。结果:经过对比后发现,观察组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度均优于对照组,差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:将绩效考核应用在普外科护理管理的过程中可以有效的提升护理人员的护理质量以及患者的护理满意度,降低护患纠纷的发生几率,值得临床推广及应用。
简介:【摘要】 目的 分析并探讨将分层级管理应用在护理管理中,对护理人员工作积极性产生的影响。方法 从2015年3月至2016年3月于本院从事护理工作的护理人员中,随机抽取48名护理人员的一般资料纳为本次研究对象,应用动态化随机分组法,将护理人员分为两组,即对照组(应用常规护理管理)与观察组(应用分层级管理)各24人,对比两组护理人员的工作积极性。结果 观察组的护理质量高于对照组,并且观察组的MMSS量表评分高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论 将分层级管理应用在护理管理中,可提高护理人员对护理工作的满意度,提升工作质量,侧面体现了对护理人员工作积极性的促进作用,可加大推广应用力度。