简介：【摘要】目的：探究分析妊娠期特异性甲状腺激素水平参考值范围与建立方法。方法：回顾分析2021年8月至2023年8月到我院进行产检的863例产妇，根据孕周的不同分为孕早期、孕中期和孕晚期，分析不同时期特异性甲状腺激素水平的参考值范围。结果：孕早期、孕中期、孕晚期孕妇游离甲状腺素（FT4）、促甲状腺素（TSH）水平均具有明显的差异性（P<0.05）。其中，孕早期孕妇游离甲状腺素（FT4）、促甲状腺素（TSH）参考值范围分别为0.76-1.35ng/dl、0.08-3.32U/L；孕中期参考值范围分别为0.68-1.18ng/dl、0.17-4.02U/L；孕晚期参考值范围分别为0.62-0.96ng/dl、0.59-4.75U/L，孕妇特异性甲状腺激素水平均在参考范围内。结论：分析孕妇不同时期特异性甲状腺激素水平可以很好的了解孕妇的甲状腺功能，确定参考范围能够及时进行诊断和治疗，进一步保证母婴安全。

简介：摘要目的：探究龙岩市妊娠期女性甲状腺功能指标参考范围的建立及动态变化特点。方法：将龙岩市妊娠期女性210例作为此次研究的主要对象，分为妊娠早期组70例、妊娠中期组70例、妊娠晚期组70例，再选取同期非妊娠女性70例，对所有受检者的甲状腺功能指标进行测定。结果:血清FT4在妊娠早期、妊娠中期、妊娠晚期的参考值范围分别为11.35～22.14pmol/L之间、9.32～29.40pmol/L之间、9.15～16.31pmol/L之间；而血清TSH在妊娠早期0.03～5.17mIu/L、妊娠中期0．64～5.45mIu/L、妊娠晚期0．61～6.23mIu/L，以患者参考值为标准，妊娠期临床甲状腺功能减退症发病率为0.29%，亚临床甲减发病率为2.00%，临床甲状腺功能亢进症0.20%，亚临床甲亢发病率为2.00%，而单纯性低甲状腺素血症的发病率为6.00%。结论：妊娠各期血清甲状腺激素水平正常范围的制定在妊娠期甲状腺疾病的诊断和治疗较为重要

简介：摘要：手术室是医院重地之一，也是救死扶伤的核心阵地，与其他科室相比，手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格，再加上手术室护理工作量大而且风险因素多，要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力，而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理，本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手，探讨手术室护理人力资源管理措施，并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

简介：摘要：随着现代医学模式的转变，人们对于生殖健康及其影响因素的理解日益加深。现有的生殖健康服务已经不能满足人们日益增长的多元化、个性化的需求，提供高质量、规范化的咨询服务成为进一步深化生殖健康优质服务的关键。本文对生殖健康咨询的内涵以及开展生殖健康能力建设的重要性进行了分析，并就如何进行生殖健康咨询能力建设提出了几点建议。

简介：摘要：冬凌草为唇形科香茶菜属植物，又名冰凌草、山香草、六月凌等，主产于河南省，是当地药农创收的主要药用植物，在河北、陕西、甘肃等省亦有分布。冬凌草因其抗菌消炎、抗癌等实用功效，已成为著名的民间药物，并且在临床中也得到了一定应用，例如抗乳腺癌、抗白血病、抗黑色素瘤等。冬凌草一般于夏、秋二季茎叶旺盛时采割，晒干，这时其有效成分含量更高。

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简介：摘要：本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略，包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析，医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

简介：摘要：血液透析就是通过分散和渗透原理，清除体内的水肿，代谢废物，这些物质会随着透析液析出体外，同时补充液体中所需的物质。腹膜透析液应定期更换，以达到解毒脱水，纠正水解酸碱失衡的疗效。因此，迫切需要开展腹膜透析，降低医疗费用，提高尿毒症患者的治疗率。家人对其是否给予足够的护理，直接影响了腹膜透析在家庭的顺利实施，护理干预对家庭腹膜透析病人具有重要意义。

简介：摘要：医院是保障社会安定与民众人身安全的关键机构，医院的应急处理能力更是为人们的身心健康提供了良好的基础保障，可以帮助人们应对急性病以及意外受伤。综合型的公立医院如何安全应对突发事件成为了我国医疗卫生发展的重点研究方向。作为某一区域内的固定应急场所，综合性医院应当积极构建完整的服务应急方针体系，通过完善服务应急策略来提升人们的就医体验。本文对于医院中时有发生的突发事件进行了一定的分析，通过就医流程速度、人员调配、急救医生护士的专业能力等多个角度探讨了问题所在，并且提出了几点意见，希望能给我国的综合医院服务应急提供一定的参考帮助。

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广，无论是在治疗、护理工作的改良方面，还是在人力资源管理工作中，都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果，让人才资源得到最大的开发运用，让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段，做好管理的闭环、循环性的管理提升。

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简介：摘要：近年来，终末期患者照护需求日益增长，这使得安宁疗护越来越受到重视。安宁疗护对相关护理人员专业能力具有较高要求，然而部分护理人员无论是在安宁疗护知识，还是在照护能力上都存在一定不足，加强安宁疗护从业护士核心能力培养刻不容缓。基于此，本文对安宁疗护从业护士核心能力进行了综合性阐述，并提出了部分建议，以供参考。

简介：摘要：为了更好地培养骨科护理专业的学生具备优秀的临床应用能力，本研究以实践教学为切入点，探索了骨科护理专业的实践教学模式对学生临床能力培养的影响。研究采用问卷调查、访谈和观察等研究方法，对不同实践教学模式的骨科护理专业学生进行了比较研究。结果显示，与传统教学模式相比，以临床实践为主导的教学模式可以显著提高学生的临床理论知识掌握程度和独立操作技能，以及相关的临床决策能力。更拓宽了学生的专业知识和综合素质，有助于将理论知识转化为临床实践能力。同时，该模式保证了学生有足够的实际操作机会和临床实习时间，使学生的临床技能和临床决策能力得到了有效提升，能更好地适应临床工作需要。结果可为骨科护理专业的教学改革和临床能力培养提供参考。

简介：摘要：医学生的实践技能和专业素养在提高医疗质量和医疗水平等方面具有重要的意义。临床医师的教学质量和教学水平直接关联着医学生的专业素养，因此有效提高临床医师的教学实力是现如今医学教育行业关注的重点问题之一。本文章在此基础之上，对于当前许多临床医师如何提高自身的代教能力和代教水平提供了一些参考建议，以此来推动临床教师教学实力和教学水平有效提高。

简介：摘要：儿科的就诊人数较多，且患儿由于年龄较小，医师和其沟通中存在一定困难，加之患儿的紧张、恐惧心理影响，治疗依从性较差，也在一定程度上加大了医患纠纷，影响了医院的整体形象。尤其是对于临床儿科实习医师来说，严峻的医疗环境会打击他们的自信心。因此，在临床教学过程中如何通过有效方式，来加强儿科实习医生医患沟通能力的培养是非常重要的。对此，本文就加强培养儿科实习医师医患沟通能力的体会进行如下综述。

简介：摘 要：目的：研究精神发育迟滞患者接受生活自理能力训练的干预效果。方法：抽取2023年03月～2024年03月入院收治的精神发育迟滞患者68例，运用随机数字分组法，分作观察组（n=34，生活自理能力训练）和对照组（n=34，常规护理），分析护理效果。结果：护理后，观察组认知功能、精神状态、心理状态评分、家庭功能情况以及生活自理能力均优，P＜0.05。结论：延续护理方式服务于精神发育迟滞患者，可明显改善患者认知功能、精神状态、家庭功能情况、心理状况和生活自理能力，值得运用。

简介：【摘要】随着我国社会经济的迅速发展，医疗技术不断提高，人力资源管理为医院的各种医疗活动提供辅助。在此背景下，医院为了更好的治疗患者同时提升自己的经济效益，就需要不断的对医院管理模式加以完善，提升整体医疗技术和医疗绩效。在医院严格落实关于人力资源管理的创新尤为必要，它能提升医院的整体经济效益。本文基于研究医院的人力资源管理创新和经济效益提升的相关策略，以期待所得内容可以为相关的医疗行业提供科学的参考。

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