简介：【摘要】目的：探析妇幼保健护理人员接受优质护理模式干预对护理素质的影响情况。方法：选择30名妇幼保健护理人员作为研究对象，对比观察实施优质护理前后，护理人员综合素质水平。结果：在沟通能力、工作态度、护理技术、护理书写规范等护理素质评分比较，护理后各项评分均低于对照组，P

简介：摘要：目的： 本次实验将 分析母乳喂养护理对妇幼保健工作提供的支持。 方法： 实验选取了 2018 年 1 月 -2019 年 1 月前来本院分娩的产妇为对象，通过回顾式分析，用随机法对 56 例产妇进行分组，讨论母乳喂养结果。对照组产妇采用常规护理措施，观察组则为母乳喂养护理，分析护理指导的有效性。 结果： 在母乳喂养满意度的调查上，观察组产妇的满意度为 92.86% ，明显优于对照组的 82.14% ，因此，我们认为观察组母乳喂养效果更佳。 结论： 采用 母乳喂养护理有利于增强妇幼保健的满意度，提升母乳喂养的成功率，改善母乳喂养的效果，从而为新生儿的健康发展提供营养支持，并有助于产妇情绪的控制和身体的恢复，具有推广价值。

简介：【摘要】目的：分析社区妇幼保健护理对提高母乳喂养率的重要价值。方法：将2019年1月至2020年5月在本社区医院就诊的78例产妇视为研究对象，以随机编号的形式划入参照组与试验组（n=39）。参照组予以常规社区护理，试验组予以社区妇幼保健护理，对比两组产妇的母乳喂养率、产后感染发生率及护理满意率。结果：试验组产妇产后第1w、第2w的母乳喂养率均高于参照组，差距对比有统计学意义（P＜0.05）。试验组产妇产后1例出现感染问题，参照组产后感染6例，参照组的产后感染发生率相对较高（P＜0.05）。试验组产妇的护理质量满意率是97.44%，参照组护理质量的满意率是82.05%，试验组满意率相对较高（p＜0.05）。结论：社区妇幼保健护理干预可提升产妇的母乳喂养率，预防其产后感染症状的发生，有助于提升护理服务质量，建议推广使用。

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简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

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简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。

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简介：【摘要】 ： 目的 ： 探究消化内科护理人员护理风险因素及防范措施分析。 方法 ： 选择性分析本院以 2018 年 1 月到 2018 年 12 月在我院收取的 108 例消化内科 患者作为主要研究对象，依照数字分析的形式分成两组。前者患者常规护理，后者应用 护理风险管理 ，之后仔细比较两组患者满意度和生活质量评分。 结果： 观察组患者的护理满意度明显高于对照组， 2 组间比较有显著差异；相比于对照组，观察组患者的生活质量评分相对较高，有显著统计价值。 结论： 针对临床消化内科患者给予护理安全管理措施，可以有效提升患者的满意度和生活质量。

简介：【摘要】通过对医院噪声的思考，明确其现状和来源，再汇总整理医院噪声对护理人员的职业危害，拟定健康的、合理的管理对策，以供借鉴。

简介：摘要：目的：探讨急诊护理人员工作场所暴力的应对策略。方法：将我急诊科 2017年 1月到 2019年 1月护理人员作为观察对象，并且对工作场所采用干预措施，分析干预前后的效果。结果：干预前后工作场所暴力发生方式改变对照中，主要是从使用武器、欺凌、恐吓、肢体暴力威胁、故意损坏财产、具有威胁性行为、骚扰、肢体暴力方面进行对照，其中干预后明显少于干预前，（ P<0.05），结果有显著差异。结论：急诊护理人员工作场所采用防暴力措施效果明显，该种方法值得推荐。

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简介：摘要：目的：探讨综合护理干预在外科护理人员手卫生依从性护理中的效果。方法：2023年1月至2024年3月本院外科护理人员合计30名，经信封法分成两组，对照组15名实行常规护理，观察组15名实行综合护理干预。比较两组护理人员的手卫生依从评分。结果：观察组侵入性操作前后、接触污染物品前后、接触患者前后、基础操作前后、穿戴手套前后的手卫生依从评分均高于对照组（P<0.05）。结论：综合护理干预可提高外科护理人员手卫生依从性，避免院内感染问题。

简介：【 摘要 】 目的： 分析 消毒供应室护理人员的职业暴露因素与防护措施。 方法： 选取 2018 年 12 月 -2019 年 12 月本院 消毒供应室护理人员 15 例作为此次研究对象，记录全年职业暴露不良事件，同时统计职业暴露危险因素。 结果： 2018 年 12 月 -2019 年 12 月期间职业暴露不良事件共出现 82 次，危险 因素包括化学因素、物理因素、生物因素以及社会心理因素 ，其中 利器刺伤占比 6.1% ，紫外线占比 4.87% 。噪音占比 35.37% 。烫伤 21.96% ，血液污染 15.85% 。化学消毒剂 15.85% ，最为常见因素为噪音与烫伤，护理人员受到职业危害后均可及时进行处理。 结论： 针对 消毒供应室护理人员的职业暴露因素来实施与之相对应的防护措施，能够最大程度的降低 消毒供应室护理人员职业暴露危险发生几率，其效果显著，可以考虑积极推广。

简介：【摘要】 目的 了解本院输液室护理人员针刺伤发生现状，为预防控制针刺伤提供依据。方法 采用分层随机抽样方法，抽取医生、护士和检验师等3组对象，调查2021年1月至2022年6月针刺伤情况及相关原因。结果 共有效调查260名护理人员，在过去1年内共发生针刺伤95人(共100例次)，发生率为38.5%。护士和检验师针刺伤发生率均为55.0%，医生为19.2%；最常见的致伤锐器具为输液针(31.0％)、真空采血针(30.0%)和注射器针头(23.0％)，主要发生环节为拔针(26.0%)、处理针头(25.0%)和缝合(13.0%)，医生、护士和检验师致伤锐器具和致伤高危环节均不相同。针刺伤后报告率为32.0%；针刺伤局部伤口处理正确率为89.0%。结论 本院护理人员针刺伤发生情况不容忽视。应重点针对高危人群、高危器具以及高危环节采取防范措施，以减少护理人员针刺伤的发生。

简介：精神科护理人员在工作过程中往往面临着较大的风险，较轻时会遭受到患者的言语辱骂，以及与患者产生肢体冲突，严重时甚至会对人身安全产生威胁。因此，精神科的护理人员不仅需要具备专业的医学知识和技能，还必须强化自我防护意识，在日常工作中采取有效的防控措施，确保个人安全和工作顺利进行。接下来，本文将对精神科护理人员面临的职业风险进行分析，并在此基础上对精神科护理人员做好自我安全防护的措施展开了探讨。