简介:【摘要】目的:探讨分析核心能力在护理管理者职业倦怠与拖延间的中介效应。方法:将2023年1月-2024年1月本院245护理管理者作为研究对象,245例护理管理者填写各个量表,统计量表的各个评分。结果:职业倦怠总分值是36.00(23.00,47.50)。拖延总分值是21.00(17600,27.00)。核心能力总分值是151.29±32.53分。职业倦怠与拖延是正相关,职业倦怠与核心能力是负相关(P<0.001)。核心能力在职业倦怠和拖延间具有中介效应。结论:护理管理者的核心能力越低,则职业倦怠和拖延的水平越高,核心能力可发挥中介作用,所以提高核心能力对于改善职业倦怠和拖延是非常必要的。
简介:[摘要]目的:探讨健康查体中心护士的沟通技巧对体检者满意度的影响。方法:选择2022年在本院健康管理中心接受体检的100例体检者设为对照组,实施常规护理;选择2023年同一中心接受体检的100例体检者设为观察组,对护理人员给予沟通技巧培训后上岗。护理人员实施沟通技巧前后,采用自制护理质量问卷对两组体检者护理质量进行评分,调查两组患者护理满意度。结果:观察组体检者对服务态度、沟通方式、专业技能、健康宣教护理质量评分均明显优于对照组(P<0.05);观察组体检者护理满意度99.00%,明显高于对照组体检者91.00%(P<0.05)。结论:加强健康管理中心护士沟通技巧培训,有助于提高护理护理质量,对改善体检者护理满意度具有重要意义。
简介:摘要:目的:探究护患沟通技巧对健康体检者满意度及依从性的影响。方法:研究对象为2020年1月—2022年12月在我院体检中心进行健康体检的298例体检者,根据随机抽签法将其分成对照组(n=149)和观察组(n=149),对照给予常规体检护理干预,观察组在对照组的基础上给予基于细节护理的强化沟通技巧,比较两组体检者的体检时间、体检效率、体检满意度以及体检过程中出现的不良事件。结果:观察组的体检时间短于对照组(P<0.05);观察组的体检效率和体检满意度高于对照组(P<0.05);观察组体检过程中的不良事件发生率低于对照组(P<0.05)。结论:在体检中心实施基于细节护理的强化沟通技巧可以缩短体检者体检时间,提高体检效率和体检满意度,降低体检时的不良事件发生率。
简介:摘要艾滋病病毒感染者和艾滋病患者由于发病后社会歧视和自卑心理,自愿咨询和检查的患者相对较少。为了更有效的对艾滋病病毒感染者管理,本次研究通过翻阅大量参考资料,总结相关管理方法,查找实际操作中存在的不足,对艾滋病病毒感染者的管理措施进行分析,总结出具有典型意义的管理方法和模式。通过健康教育、随访跟踪、心理支持、人文关怀等一系列管理措施,提高艾滋病患者健康教育程度,增加其健康行为和信念,提高其心理健康水平和生存质量,减少随访脱失率,从而达到控制艾滋病的目的。