简介:一、帕金森定律任何组织和个人都有一种自我扩张与发展的内在动力。在这种内在动力机制的作用下,机构不断膨胀,人的欲望不断膨胀,各种费用支出都会跟着相应膨胀。这就是帕金森定律,或者叫自我扩张原理。在一个组织内部,一个不称职的官员会选择聘用两个不如他的助手分担他的工作,上行下效,必然导致机构膨胀、人浮于事、相互扯皮、效率低下。这个组织的领导体系会变得越来越平庸。之所以形成这样的局面,主要的原因是这个管理团队的领导不具有权力的垄断性,相反他们会因为做错事或某种原因而轻易丧失权力,他们对自己的职位不称职,害怕丧失权力。这种权力的危机感导致了可怕的机构膨胀。解决的办法就是给权力危机减压,并且把用人权从被招聘者的直接上司那儿收回来。团队人数和工作量的关系非常奇特,人数多工作量肯定会变多,而工作量大不一定需要很多人。人数与工作量的关联弹性非常小。人要打发时间总要找点事干,人数多了会制造出许多工作来。不认真办事的人不一定悠闲,无所事事的人不一定懒散,忙碌的人不一定在办正事。人员膨胀的压力来自于两点:一是当领导的人需要补充的是下属而不是对手,二是当领导的人彼此之间因为要协调关系会制造出许多工作...
简介:近日,学生饮用奶计划部际协调小组办公室印发了第六批学生奶奶源升级计划奶源示范基地名单,其中,肇庆市鼎湖温氏畜牧有限公司、肇庆市鼎湖温氏乳业有限公司鱼湾奶牛场、广东燕塘乳业有限公司红五月良种奶牛场分公司通过了国家学生奶奶源升级专家的验收,被确定为第六批学生奶奶源升级计划奶源示范基地。截止目前,我省原已有的广州市燕海奶牛科技研究有限公司、广州珠江牛奶有限公司、广州市华美牛奶公司、广州市华美牛奶公司增城奶牛分场、广州燕都果牧生态示范园有限公司、深圳市光明华侨畜牧场新陂头奶牛场等6家奶牛场和第六批新加入的三个牧场共有九个牧场被确定为学生奶奶源升级计划奶源示范基地。