简介：　　摘要：随着时代的发展，我国国有企业制度有了很大改革，国企党建对完善我国现代国企制度发挥了很大作用。开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。当前，国有企业党建与生产经营融合不断加强，但仍存在工作“虚位”、思想“让位”、方法“等位”、制度“缺位”、组织“空位”等问题，亟需在思想引领、价值创造、体制机制上进一步深化融合。本文笔者主要分析了国企开展党建工作的必要性，围绕如何开展党建工作进行了分析梳理。

简介：摘要：在综合国力和国际竞争力日益提高的今天，经济迅猛发展的中国已经占据着非常重要的国际地位。而在中国的发展过程当中，国有企业在经济发展过程当中发挥了非常重要的作用，国有企业的不断壮大带动了我国经济的不断发展，国企工会政工工作也是带动国企发展的主要力量。因此，只有完善国企政工工作才能够保证我国政治长期稳定增长，才能够团结国企的内部力量。在当今竞争不断加剧的社会发展环境中，国企工会政工工作需要不断适应时代的发展潮流，坚持科学发展观，打破原有的工作方式，改革原有的管理体制，使政工工作可以适应时代的发展。国企工会政工工作要在适应经济不断发展区域的同时，还要带动员工努力工作，稳固国有企业的整体工作环境。

简介：摘要：在各大企业不断变革研究大背景下，思想政治工作的作用也逐渐变得更加突出，尤其是国有企业。在国企中，政工工作是重点之一 ,寻找并培养政工工作的人才精英是国企的核心任务之一，建设强有力的政工队伍也正是发挥思想政治工作在国企中重要作用的手段之一

简介：摘要：在百年之未有之大变局中，无论是外部形势还是内部形势，都处于严峻的状态，加上我国处于深化改革的关键性阶段，还有不稳定性因素的存在，使得社会经济发展环境处于比较复杂的状态，在此过程中，国企更应该能够正确认识自身的价值，并且关注自身优势的发挥，夯实清廉文化建设工作，确保在此版块发挥好示范引导效能。由此对于国企在清廉文化建设中示范引导效能发挥的逻辑初衷进行归结，思考如何去发挥国企优势做好清廉示范引导工作，继而希望可以引导国有企业进入到更加高质量的发展格局。

简介：对于中国企业的战略问题，“困境”、“迷失”、“误区”等词到处可见；解决方法也有不少，如“突围”、“转型”、“重生”等。但这些都是表象层面，我们必须更深入地分析，中国企业战略问题的核心因素到底是什么，才能提出合适且有效的解决方法。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展重要支撑，而党建工作是企业工作重要组成，其工作质量高低将会给国企发展造成极大的影响，但是当前国企党建工作现状并不太理想，其中还存在很多缺陷。所以，国企党建工作需要进行优化创新，这样才能促使国企发挥出更大的政治优势，并能在市场竞争中站稳脚步。基于党建工作的重要性，本文对当前国企党建工作创新现状进行了研究，并针对其中存在的问题提出了创新推进策略，希望可以为国企党建工作创新提供参考。

简介：摘要：国有企业在国民经济主体中占据着重要的地位，特别是那部分大型国有企业已经成为了我国国民经济迅猛增长的砥柱力量。在国家经济发展中，国有企业承担着多重责任，给国家经济的建设带来了不可忽视的贡献，并且还是对抗境外资本、跨国企业等的关键力量。不仅如此，国有企业也担负着社会公益责任，在保证社会与经济安稳发展的环节中起到了不可忽视的作用。考虑到国有企业本身的特殊性，强化其思政教育工作，让它能够真正承担起对应的责任，这是非常重要的。

简介：摘要：广州深化总结全生命周期土地整备试点项目的经验做法，以政府主导的做地模式强化土地资源要素保障，通过土地整备统筹推动重点城市更新片区改造。广州做地有十多年城市更新制度政策探索准备，然而土地储备、供应受政策限制大，市场化运作存在入不敷出、资金回收等风险。

简介：摘要：在探讨国企反腐的理论基础时，我们需要理解反腐机制的理论框架。这一框架通常包括权力制衡理论、道德风险理论以及信息不对称理论。权力制衡理论强调通过制度设计防止权力过度集中导致的腐败，如设立独立的审计机构。道德风险理论则关注在利益驱动下，国企员工可能偏离道德规范，因此需要建立健全的激励与约束机制。信息不对称理论提示我们，完善的信息披露和透明度能有效抑制腐败行为，因为这能减少腐败者利用信息优势进行不法行为的空间。

简介：摘要：国家兴盛、社会发展都离不开国有企业的廉洁经营。根据十九大的相关内容，人民群众对于腐败现象非常痛恨，腐败现象对于我党也是非常大的危险。在这种形势下，国有企业必须与腐败现象作斗争，坚持标本兼治，在廉洁宣传教育方面加大创新力度，让党员干部的党性修养不断提升，让党员干部增强自我净化能力，对各种歪风邪气坚决抵制，让国企改革不断推进。

简介：摘要： 党的十八大以来，党中央就深化国有企业改革、加强党的政治建设作出了一系列重大决策和部署，为新时代深化国有企业改革、加强党的政治建设提供了科学指南和根本遵循。目前，国有企业改革已进入深水区。改革工作千头万绪，只有坚持现代企业改革制度不动摇，坚持党对国有企业领导地位不动摇，才能确保国有企业改革沿着正确方向前行，确保国有企业改革实现高质量、跨越式发展。

简介：摘要：在新时代的背景下，国有企业一定要动态化的市场角度深入思考并能推行相应的体制改革，充分重视思想宣传工作。这里结合国有企业在新时代背景下的思想宣传工作的情况，针对存在的问题提出了国有企业思想宣传工作的新思路，希望能进一步全方位促进国有企业的深化改革发展。

简介：齐齐哈尔种畜场宣传部 黑龙江齐齐哈尔 161000 摘要：在国有企业进行日常工作的过程里 ，党建事务始终扮演着尤为重要的角色 ，对优化 企业综合管理与长期 发展具有深远 意义，同时 对国有企业的成长 也能起到高效 的指示 意义。在具体的 实践过程 中，国企党建事务需要 不断创新，从而 实现党建工作效果的 全方位改善 。

简介：摘要： 在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。

简介：摘要：在新时期发展背景下，国企政工工作也应与时俱进，积极转变思想观念，坚持“听党话，跟党走”的基本原则，深入基层践行群众路线，深入倾听基层员工的真实诉求，以此保障整个思想工作与组织工作的有效性。基于此，本文主要以国企政工为背景，围绕群众路线展开研究，重点阐述了国企政工践行群众路线的必要性，在此基础上提出几点相应的优化策略，望相关人士参考。

简介：摘要：国企单位人事劳资管理主要是指国企单位职工劳动报酬管理以及人力资源管理，其具备了财务以及人事方面的工作性质，并且在国企单位发展过程中具有重要作用。基于此，本文阐述了国企单位人事劳资管理的重要性及其主要内容，对国企单位人事劳资管理现状及其措施进行了探讨分析

简介：摘要：财务共享中心作为企业管理的重要组成部分，影响着企业经营状况、经济效益、公司前景、投资成本、未来发展等多方面，财务共享中心主要对帮助企业加强对于内部各项指标、各种数据进行整合分析，以准确的财务报表，对企业的经营成果和财务状况做出最直观的数据评价，从侧面反映了企业的管理方式、经营理念，是企业内部管理重要参考依据。文章阐述了共享模式下国企业财融合的意义，又从国企业财融合的难点出发，提出了在国企业财融合的具体措施。

简介：摘要：本文讨论了如何在家庭环境中培养孩子的创造力。首先，解释了创造力在个人发展和成功中的重要性。接着，提出了一些方法和技巧，如鼓励孩子进行自由的探索和创造、提供良好的学习环境等。最后，强调了培养孩子创造力的重要性，并指出这种能力在未来的职业生涯中的价值。家庭是孩子最初的学习环境，因此为孩子提供良好的创造力培养环境可以帮助他们充分发挥自身潜力，提高学习能力和生活质量，更好地适应未来的社会和职业发展。

简介：摘要：随着经济和社会的持续发展，企业内部的运营和管理越来越注重党建工作的开展。尤其在国有企业中，通过开展政工教育，以党建思想为指导，能够有效提升职工的思想道德素质，进一步推动企业的稳健发展。本文将探讨如何将新的发展理念和企业文化融入党建工作中，以适应时代的发展需求。

简介：摘要：知识产权管理体系的构建对于企业至关重要。通过明确的战略规划、专业的组织结构、高效的流程管理、全员的意识培养和先进的技术支持，企业能够有效保护知识产权、提升创新能力并增强竞争力。然而，构建知识产权管理体系面临着员工意识培养、部门合作、法律环境变化和技术支持等挑战。通过加强内部培训、建立跨部门协作机制、及时应对法律变化并寻求专业支持，企业可以应对这些挑战并实现知识产权的有效管理。最终，构建健全的知识产权管理体系将为企业带来持续的创新发展和商业成功。中国特色社会主义新时代对企业知识产权工作提出了新要求。贯彻落实企业知识产权管理体系是适应新时代要求、经济高质量发展要求，是推进知识产权发展的重要手段。企业在实施企业知识产权管理体系过程中，要从文化建设、顶层思维、制度建设、创新能力建设、运行管理等方面加强建设。