简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：企业内部劳动关系的和谐与否直接关系到企业的稳定发展与社会的和谐进步。基层工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，其职责不仅在于维护职工的合法权益，更在于促进劳动关系的和谐稳定。通过积极参与企业民主管理、加强劳动保护监督、提升职工素质与能力等多种方式，基层工会为企业构建和谐劳动关系提供了有力支持。本文将深入探讨基层工会在企业和谐劳动关系中的作用，期望能够激发工会的创造力，为企业和社会的和谐稳定发展贡献力量。

简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。

简介：摘要：劳工安全观念是劳工对劳工工作中可能发生的危害认识及警惕的态度。调查结果显示，员工的工作安全观念与员工的工作行为有很大的关系。较高的安全认识可以促使员工对危害条件的敏感程度，使他们更易于选择适当的保护方式，并遵循相应的作业程序。另一方面，员工的职业安全观念较差，又会造成员工对自身存在的安全隐患不重视，从而加大了员工的意外伤害危险。文章从员工的角度出发，对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较，并对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较。

简介：摘要：企业劳动关系管理和企业的可持续发展和员工的生存密切相关，必须将劳动关系管理和企业人力资源管理有效的结合，形成一个有机的系统工作系统。可以刺激员工的工作热情，从而提高员工的工作效率和人力资源的利用率，实现企业的可持续发展，从而为企业的进一步发展做出贡献。

简介：摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，随着国家劳动法律制度的不断完善和职工维权意识的不断提高，劳动关系中不和谐的因素越来越多，面对企业各种纠纷案件频发的局面，如何在企业构建和谐的劳动关系，保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题，也是在当今企业竞争大环境中提高综合竞争力的关键因素。基于此，本篇文章仅对沧州市进行简要分析。

简介：摘要：矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时，员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决，工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定，企业内部的和谐才能得以实现，从而使企业的劳动关系得以良性发展。

简介：摘要：企业的竞争关键在于人才的竞争，而和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要前提，因此，企业应高度重视劳动关系的改善，并采取有效的举措来协调企业与员工之间的关系。随着我国市场经济的不断发展，我国社会的劳动关系也越来越趋于合理，但仍存在一定的缺陷。社会工作是为弱势群体或个人提供帮扶的专业性救助服务，随着经济与社会的进步，社会保障体系逐渐实现全覆盖，企业社会工作系统是社会工作在企业领域的延伸，是运用专业性手段激发员工潜能、促进健康劳动关系缔结的协调系统。要实现社会的和谐稳定，应充分发挥出社会工作的协调作用，采用专业化手段优化企业劳动关系，为企业发展提供更多有力保障。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：1996年以来，中国原油产量基本在1．56×10^8-1．69×10^8t之间徘徊，2000年为1．626×10^8t，2001年增加到1．649×10^8t，2003年达到1．698×10^8t。但现在东部油田在减产，西部发展比预期慢，海洋油田产量仍较低。据预测，2010年和2015年我国原油产量只能分别达到1．75×10^8t和1．85×10^8t。我国石油产量不可能大幅增长，

简介：“劳动”局长劳动是生活的第一需要。马克思所说的这个理想，并不遥远．请看农村的许多老人，越老越勤劳，不论怎么劝阻，手脚一刻也不停．请看那些老之将至的专家教授．那有什么节假日和上下班的不同．道理很简单，劳动惯了，劳动真是一种幸福，一种享受，一种精神愉快和...

简介：摘要在社会经济发展过程中，劳动关系是最主要的一种社会关系，它是社会稳定发展的重要根基。构建和谐社会一直是我们党和国家共同追求的目标。就现阶段我国的发展而言，雇佣关系十分紧张，怎样构建和谐的劳动关系迫在眉睫。人力资源管理在劳动关系中扮演着重要角色，提高人力资源管理能力对促进和谐的劳动关系起着至关重要的作用。只有和谐的劳动关系才能使企业稳定发展，才能实现经济社会快速发展。基于此，本文对如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，作出以下讨论仅供参考。

简介：1引言从自记纸上挑取气压和湿度的极值是地面观测员每天必做的工作，挑极值时常会出现极值与定时尤其是昨日20时定时记录矛盾的情况，此时如何处理才能正确体现资料的准确性，就要靠观测员所具有的专业知识和丰富的工作经验来分析和判断，现选取二个有矛盾的记录予以分析判别，供广大观测员参考。

简介：摘 要：分析东干渠持续引用水矛盾形成的原因，提出解决持续引用水矛盾措施，为今后干渠引用水管理工作提供有力的参考。

简介：福清市人地矛盾解决途径的探索林岚（福建师范大学地理系）福清市位于福建省闽江口以南沿海，整体地貌是西北多山，中部为低丘谷地平原，东南为低丘谷地，地势自西北向东南倾斜，呈“凹”字形。１９９３年全市土地总面积为２９２７１４１．吕亩，人口１１００５８３人，平...

简介：摘要：本文通过对马斯洛需求层次理论和向后弯曲的劳动力供给曲线的理论论述，阐明了工匠精神构建和谐劳动关系的充分性和必要性。结合中车大连公司的实际情况，简述基层劳动关系中弘扬劳模精神、诠释工匠文化的三条实施路径——劳动技能大赛、劳模创新工作室和技能操作职业发展通道，以及弘扬工匠精神在构建和谐劳动关系中的薄弱环节。

简介：1996年以来，中国原油产量基本在1.56×10^8～1.69×10^8吨之间徘徊，2000年产量达1.626×10^8吨，2001年增加到1.649×10^8吨，2003年达到1.698×10^8吨。但现在东部油田在减产，西部发展比预期慢，海上油田产量仍较低。据预测，2005年、2010年、2015年我国原油产量将只能分别达到1.73×10^8吨、1.75×10^8吨、1.85×10^8吨。我国石油产量不可能大幅增长，2020年预计为1.8×10^8～2.0×10^8吨，然后将逐渐下降。

简介：1996年以来，中国原油产量基本在1．56×10^8～1．69×10^8吨之间徘徊，2000年产量达1．626×10^8吨，2001年增加到1．649×10^8吨，2003年达到1．698×10^8吨。但现在东部油田在减产，西部发展比预期慢，海上油田产量仍较低。

简介：摘 要：当前，建筑施工企业面临的市场形势，总的来讲容量巨大、变革空前、竞争激烈、分化加剧、规模持续做大，致使矛盾更为突出。针对这一总体形势，建筑施工企业更是将强化机遇意识，抢占市场战略高地，坚定不移做大经营规模，全力扩大市场占有份额作为基本要求。