简介：昨天，世界第一大镍生产商加拿大英可公司（下称“英可公司”）在大连成立英可高新技术材料有限公司，主要生产用于充电电池的泡沫镍，项目总投资2500万美元，由英可公司下属英可亚洲控股公司、大连辽宁万众房地产开发公司和韩国镍业公司合资组建，其中英可亚洲控股公司控股77％。

简介：

简介：因科有限公司是世界顶级金属和矿业公司之一，具有100多年的贸易历史，目前为世界第二大镍生产商，是加拿大最大的出口商。在全球镍产业中，具有世界级的储量及资源．在全球镍销售市场中份额为20％。该公司除了镍产品外，同时生产铜、钴、贵金属和铂族金属，以及硫酸和二氧化硫，及其它特殊的镍产品，公司总部位于加拿大的多伦多，市场网络覆盖40多个国家，总员工人数超过1万人。公司股票目前已经在全球7家主要的股票交易所上市。

简介：高素质、专业化的新型农民是新农村建设的关键，而农村职业教育是培养新型农民的最主要手段，目前我国的农村职业教育政策虽然已初步完善，但在具体实施过程中仍然存在着政府扶持力度不够，政策倾斜不够明显等制约农村职业教育发展的瓶颈。因此需要在进一步完善的过程中统筹规范，完善法规，从而推动我国农村职业教育的长足发展。

简介：SHMET6月27日消息：淡水河谷正计划开发加拿大萨德伯里（Sudbury）Victor—Capre镍铜矿。该矿预计可供开采lO年，日产量约为5000吨，将提供500个工作岗位。

简介：美国钼公司旗下全资子公司钼矿业公司（简称Molycorp）是中国以外的全球最大稀土矿的所有者。加拿大新材料技术公司（简称“Neo”），是一家全球钕铁硼磁粉以及稀土工程材料和稀土应用产品生产商。这两家公司于2010年6月8日宣布，双方已经达成了一项意向书。根据该意向书，双方有望在稀土“原矿至磁体”供应链方面开展合作，以实现双赢。

简介：据俄罗斯《新闻报》报道，俄诺里尔斯克镍业公司成功收购了加拿大莱昂矿业国际公司（LionOre）。莱昂矿业公司透露，该公司已经解除了与另一竞购者瑞士斯特拉塔公司（Xstrata）公司的交易协议，斯特拉塔公司开出的收购价为56亿美元。莱昂矿业国际公司做出这一决策是因为诺里尔斯克镍业公司开出了更高的收购价格。本次交易可能会成为俄罗斯公司在海外金额最高的收购交易。

简介：巴西淡水河谷（Vale）和嘉能可在关于结合其加拿大镍资产交易的谈判出现中断，消息人士表示这可能为其节约超过10亿美元的年度成本。这两家公司在讨论关于这两个公司在加拿大萨德伯里盆地东南部邻近的镍采矿和加工设施的交易中断的原因主要是在如何分担成本和储蓄方面产生的分歧所致。同时，镍价复苏使得成本合理化不那么急迫。

简介：巴西矿产商淡水河谷公司（Vale）一高层人士11月19日表示，公司将在2018年结束位于加拿大西部省份曼尼托巴省的镍冶炼和精炼运作，但将继续开采和磨粉，尽管镍价重挫。作为全球最大的镍生产商，淡水河谷采位于Thompson的主管MarkScott表示，将停止曼尼托巴省Thompson冶炼和精炼运作。

简介：目前，我国高等职业教育在经历了上世纪九十年代的蓬勃发展后，普遍面临着缺乏后劲的发展境况，出现各种各样的问题，对高职教育进行重新定位、转变高职人才培养模式的要求迫在眉睫。本文指出高职教育必须合理定位，人才培养模式需进一步向实用方向延伸的观点。

简介：本文探讨了能力及能力培养在职业教育中的重要作用和现实意义。文章分析了能力的本质、能力形成发展的诸影响因素，进而提出加强职业教育中学员能力培养的途径。

简介：依据职业教育的人才培养目标和产学研合作教育的本质特征，分析了政府、学校和企业在校企合作教育中所承担的角色；指出：政府、学校和企业是职业院校实施产学研合作教育的三大主体；并详细阐述了政府、学校和企业在产学研合作教育中的作用。

简介：结合冶金行业及武钢实际从理论知识命题和技能操作命题两方面对职业技能鉴定命题的思路与方法进行了阐述。对理论知识命题的原则，建立理论知识鉴定要素细目表的必要性及具体的题型进行了分析和介绍；提出了技能操作命题的基本方法、命题思路，并对技能模块式命题方法进行了探讨；总结了武钢近几年职业技能鉴定命题工作的经验和取得的效果。

简介：当前,我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时期.社会的变革、体制的转换,必然会引起,利益的调整、财富的积聚,道德伦理观念也面临新的挑战.在这种大环境下,加强企业职业道德建设,就显得更为重要、更为迫切.

简介：对露天矿山存在的职业危害进行了分析，并针对露天矿山存在的有害因素提出了相应的安全措施。以确保将职工的危害程度降到最小。

简介：一个正确的职业生涯规划是大学生发展方向的指南针。以就业为导向的高职教育应重视职业生涯规划的指导,应从大学生刚入校时就开始抓起,并且把它融入到整个教学过程中。

简介：当前,各地都在抓《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的落实.随着企业经营权的逐步到位,企业享有了劳动用工和分配的自主权.如绍兴市劳动部门已作出决定,企业今后招工,其条件、时间、方式和数量自主决定,并有权决定职工工资标准、标准工资和分配形式.职工能进能出,岗位能上能下,收入能高能低,使劳动力使用和管理趋于社会化、市场化.这一制度的重大改革,不仅对劳动者的素质提出更高的要求,而且引起了对职业培训的运行机制和培训模式的冲击.

简介：本文从中国目前的教育体制入手,阐述网络教育在中国现行教育体制下的重要性及中国现行教育体制的合理性和不合理性,进一步说明网络教育也是一种新兴的教育方法,它是和中国国情相适应的,并从终生教育的角度说明素质教育的重要性.

简介：本文对建筑企业质量、环境职业健康安全体系的精细化管理予以目标量化、过程实施，对环境因素和危害因素进行辨识、评价和策划控制；对体系运行中管理措施予以细化，对安全环保过程中涉及的技术交底、应急预案、技改方案、安全环境质量检查过程控制等精细化管理进行归纳分析，旨在进一步提高生产效率，降低施工成本。

简介：分析了会计职业道德的现状,对其原因进行了具体的剖析并提出了几点举措.