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  • 简介:4月29日,由成都市武侯区人社局、安监局、卫计局、总工会等部门共同主办,以“关爱农民工职业健康”为主题的专项普法宣活传动在武侯区簇桥街道办事处双凤社区举行。

  • 标签: 职业健康 武侯区 农民工 宣传活动 普法 关爱
  • 简介:利用1998~2011年CHNS数据,从就业机会与工资回报角度,实证分析我国农民工职业类型、职业工资差异及其决定因素。结果表明,我国农民工的职业多为普通工人,东部就业率大于中西部,其中管理人员在东部就业的机率较大,西部地区利于服务人员就业,中部利于专业人员就业。教育是影响职业获得及职业工资差异的关键因素,教育层次越高,高收入职业就业率越高,教育工资回报越大。低收入职业中,非国有部门的工资明显高于国有部门,但国有部门提供更多高收入职业的就业机会。东部工资水平明显高于中西部,低收入职业的区域工资差异更大。Oaxaca分解表明,职业工资差异主要由特征差异解释,特征差异随时间逐渐增大,教育水平拉大农民在两类职业上的就业概率与工资差距,性别歧视对获得职业及获取工资有重大影响。

  • 标签: 农民工 职业分布 工资差异 CHNS
  • 简介:职业生涯决策是职业生涯发展过程中的重要环节,决策制定得可行与否,直接影响着个人未来的职业生涯发展。大学生处于职业选择和职业定向的初级阶段,缺少职业经验,出现职业决策困难,如果能够有效掌握职业生涯决策方法不仅能第一步抢得先机踏入职场,而且有利于在今后的职业发展中把握机遇,顺利前行。

  • 标签: 职业生涯 发展 决策方法
  • 简介:近些年来,随着社会经济水平的不断提升,激烈的市场竞争对企业的要求越来越高,企业想要在激烈的市场竞争中生存下来,就必须从完善自身的管理、经营模式开始,不断增强市场竞争力。作为一种根据性格进行人员配置的人力资源管理理论,九型人格理论在企业行政管理中的应用,有效的促进了企业综合实力的增强。

  • 标签: 九型人格理论 行政管理 人员配置 具体应用
  • 简介:2013年9月,国务院印发《关于加快发展养老服务业的若干意见》,提出到2020年全面建成功能完善、规模适度、覆盖城乡的养老服务体系,养老服务产品更加丰富,市场机制不断完善,养老服务业持续健康发展。2015年7月,国务院发布的《国务院关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》也明确提出"促进智慧健康养老产业发展"。所有这些无疑都会大大推动健康产业的快速发展。党的

  • 标签: 中国建设 市场机制 经济发展 发展潜力 国家战略 医药产品
  • 简介:随着“十三五”规划“健康中国”战略的提出,健康医疗产业正被越来越多的人关注。事实上,从全球范围看,医疗健康产业正处于快速发展阶段。而伴随着我国经济水平的不断提高,广大民众对医疗健康的重视程度也日渐提升,中国的医疗健康产业开始进入高速发展时期。我国庞大的人口总量和社会日趋老龄化也为医疗健康产业提供了极具潜力的市场,而新一代信息技术、互联网应用的普及以及生命科学领域研究和临床应用等的不断突破,则在提升医疗水平和健康管理能力、提供技术保障的同时也给医疗健康产业带来新的变革,医疗器械、养老服务、医药电商和移动医疗等产业迎来新的发展机遇。

  • 标签: 健康产业 医疗产业 医疗健康 信息技术 临床应用 经济水平
  • 简介:没有哪家公司是完美的,也没有哪家公司是可以一成不变的。公司只要在发展变化,必然需要不断的改进完善,这是常识。所以,如果有人因为对公司不满意而有所抱怨,是比较正常的现象,不值得惊讶。不过,抱怨应该有一个度。就像一个心情郁闷的人,可以找个没人的地方吼两嗓子,发泄一下压抑的心情,但却不能碰个人就诉委屈,而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情。

  • 标签: 职业生涯 心态 公司 抱怨 心情
  • 简介:国家治理现代化要求国家审计实现公共资源全覆盖,履行“免疫系统”的预防、揭示和抵御功能,保障国家经济社会安全和人民群众的根本利益.在此背景下,国家审计人员的专业化水平无疑成为国家审计发挥国家治理功能的关键.《框架意见》明确提出“推进审计职业化建设”,其目的就是增强审计队伍的专业化水平.何谓审计职业化以及如何实现审计人员的职业化是亟待回答的问题.

  • 标签: 职业化建设 国家审计 专业化水平 治理功能 审计人员 公共资源
  • 简介:高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,基于此,阐述高等职业教育和高职院校的概念,提出高等职业教育的办学定位,探讨高等职业教育办学应遵循的原则。

  • 标签: 高职院校 高等职业教育 办学定位
  • 简介:保险业的发展需要保持对人才的吸引力。基于对保险职业学院的370名在校大学生对保险销售、核保核赔、保险精算三种保险职业从业兴趣的调查数据,通过分组统计、相关分析和OLS、Probit回归估计,结果发现:在所调查的14种职业中,三种保险职业对我国在校大学生的吸引力不够强,但情况好于英美国家的大学生;在校大学生的预期薪酬和学习表现没有显著影响其对三种保险职业的从业兴趣,这与对美国大学生的调查结果一致;部分职业价值观变量和部分人格特质变量对在校大学生的保险职业从业兴趣有显著影响;大学生受到的保险教育和“对保险业创造价值”的评价对其从事保险职业的兴趣有重要的影响。由于对三种保险职业的吸引力的影响因素之间存在较大差异,因此分别提出了如何增强该三种保险职业吸引力的政策建议。

  • 标签: 大学生 保险职业 吸引力 调查研究 政策建议
  • 简介:随着我国社会经济的不断发展,会计行业也得到了迅速的发展.会计与财务管理有着十分密切的联系,与财经法规也有着不可忽视的重要联系.当前会计行业的快速发展中出现了一些道德建设问题,严重影响了会计职业领域的健康发展.因此,必须结合财经法规的相关规定,采取措施加强会计职业道德教育,从而提高整个会计行业的服务水平.

  • 标签: 财经法规 会计职业道德 改善措施
  • 简介:随着近几年来校企合作、工学结合的工作进展加快,学生在敬业爱岗、吃苦耐劳、团队合作意识等职业素养方面的弊端越来越多地体现在工作过程当中,如何在职业素养方面提升学生的素质尤为重要。笔者以山东省技工教育和职业培训'十二五'规划科研课题《技工院校学生职业素养与核心能力培养研究》的研究成果为基础,探讨基于职业素养提升的管理策略,希望

  • 标签: 学生职业素养 技工院校 核心能力培养 技工教育 团队合作意识 研究成果
  • 简介:贾平凹的《废都》不仅是一部“世情”小说,更是一曲当代中国知识分子灵魂的挽歌。该文运用精神分析学的心理防御机制理论,从小说中关于庄之蝶性的描写人手,分析出压抑、投射淘象、撤消和仪式等心理防御机制在其人格结构中的具体体现,探寻庄之蝶形而下生命匮乏的密码,进而重新发现当代知识分子的精神危机和人格悲剧。

  • 标签: 庄之蝶 《废都》 人格结构 心理防御机制
  • 简介:“互联网+”时代,如何提升自身的专业素质是信息管理与信息系统专业(简称信息管理专业)学生必须面对的问题.本文以社会需求为导向进行信息管理专业人才职业素质需求调研,发现用人单位最看重的是员工的专业技能素质,其次是职业道德素养.因此,信息管理专业人才应当着力提升自身的信息素养和信息技术应用能力,积极参加社会实践,积累实践经验,提升综合素质.

  • 标签: 信息管理与信息系统 职业素质 信息管理人才
  • 简介:为规范集团和成员单位行为,明确成员单位的权利和义务,维护集团和成员的合法权益,根据有关法律法规,制定本章程。第一章总则第一条集团名称:广东新供销职业教育集团。第二条集团性质:广东新供销职业教育集团是由省供销合作联社牵头,在平等协商、资源共享、合作共赢、互利互惠的原则下,联合省内供销社系统职业技术院校、直属企业、县级以上供销社及社有企业,以及同类或相近的中(高)等职业院校和本科院校、大中型企业、行业协会、涉农科研院所等组成的产教联合体,属于非赢利性社会组织,

  • 标签: 职业教育集团 合作联社 非赢利性 职业技术院校 资源共享 专业设置
  • 简介:目前,我国的社会主义建设已经进入了一个新发展的时期,在这个时期我国政府充分认识到了法律和道德对于国家的管理的重要性。随着社会主义市场经济的不断发展,已经形成了一套标准的管理制度,对于经济行为进行管控。而会计人员作为经济活动中的重要成员,在注重对其进行制度管控的同时,对从业人员的本身的职业道德素质的要求越来越高。会计人员的职业道德建设已经成为我国社会主义道德建设的重要组成部分,对于我国的各个行业的职业道德建设都有着深远的影响。

  • 标签: 会计人员 法律 职业道德建设 职业道德规范
  • 简介:2016年6月17日,"大健康中国行——金鼎之约暨金士力十周年庆典"在天津奥林匹克中心体育场隆重举行。天士力控股集团董事局主席闫希军携集团及旗下各产业板块高管,与金士力佳友公司总经理姚则兵,以及近30000名金士力人共同见证了金士力的十年征程。金鼎之约大会在火热的表演中震撼开场,独具地方色彩、民俗元素的优秀作品轮番登台。大型民族歌舞《爱我中华》昂扬向上的旋律,演员们意气风发的精神风貌,

  • 标签: 士力 董事局主席 奥林匹克中心 产业板块 爱我中华 中国保健协会
  • 简介:"到2020年,国内健康服务业总规模将达到8万亿元以上。"国务院发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》,让更多人的目光聚焦到大健康产业上,呈厉兵秣马之势。2016年2月21日,理想科技集团与云南省中医院正式敲定合作,共同撬开大健康市场的商业红海,抢滩市场红利。

  • 标签: 省中医院 云南省中医医院 云南中医学院 全产业链 预防保健 保健内衣
  • 简介:以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中。运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系。结果表明:在低领导者权力距离感和高员工信任的组织情境下,注重职业探索的经理人能获得更快的职业成长;在高领导者权力距离感和低员工信任的组织情境下,经理人要注意自身职业探索的"度"和"方式"。

  • 标签: 职业探索 权力距离感 员工信任 职业成长