简介：2003年,被誉为"天才"的少年作家郭敬明尽显风流--处女作小说发行高达84万册,第二部小说又突破90万册,荣登中国2003年度畅销书排行榜前三名,令不少文学前辈望尘莫及,也给新世纪的中国文坛带来了一次不小的震动;他个人也被提名为"中国人气最旺的作家".更值得关注的是,小小年纪的他还成为国内首位被出版社买断大学期间作品出版权的在校大学生.不到一年,郭敬明身价百万,、中央电视台等媒体纷纷报道.然而,他成功背后的家庭教育故事却鲜为人知.2004年春,记者专程赶赴四川自贡,对他进行了采访.

简介：编辑同志们:最近沸沸扬扬的股市大争论引起了我的注意,我仔细地分析了这场争论中的各种观点和言论,写成了一篇文章.我想,我的言论也算是代表一种呼声吧.希望贵刊能够发表,兴许能够起到激浊扬清的作用.

简介：摘要在我国的大量企业中，都以人力作为战略的核心问题，这就是我国企业之间的新的资源的争夺。这也直接让人力资源的价值得到了提升，也让人力资源管理受到了重视，我国的大量专家学者也对其开始关注于研究。人力资源管理的水平在很大的程度上能决定于人力资源绩效管理体系是否具有科学性、可行性的有效性。在本文中，对于人力资源绩效管理在企业中的绩效管理进行了介绍，也对于企业中的人力资源绩效管理体系的构建对企业本身的作用进行了分析，也对构建人力资源绩效管理体系的需要注意的细节进行了讲解。

简介：中国当代经济学家，人物述评：1948年考取金陵大学文学院，因病于1950年正式入学，入学后转入经济系学习；1952年高等院校调整，金陵大学经济系并入上海复旦大学经济系，1953年大学毕业；1955—1956年跟后来在柯西金时期成为著名改革派经济学家的苏联专家阿·毕尔曼学习，研究企业财务和国家财政问题。1956—1957年参加全国范围的体制调查和体制改革研究。1979年开始，把研究的重点逐步转向关于社会主义经济制度和经济发展的历史和现实的比较研究方面。

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简介：在改革开放后的每一个重要的历史节点上，吴敬琏都会发出自己的声音。

简介：人物述评郭敬明，男，1983年生人，网名：第四维，现为上海大学影视艺术技术学院影视工程专业学生；从小学开始写文章，高中开始比较正式的创作，曾获得第三届，第四届全国新概念作文大赛一等奖得主；2002年第十期《萌芽》杂志发表其短篇小说《幻城》，引起轰动，由春风文艺出版社出版了改良后的长篇小说《幻城》；后又创作了《梦里花落知多少》，其中《幻城》和《梦里花落知多少》的销量均达到百万册以上，

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简介：2003年9月9日,对于环县合道乡的农民敬登岐来说,是一个不错的日子.这天傍晚前他赶到环县县城,准备参加次日在县文化局举行的皮影排演活动.这次排演活动将持续10天,"庄稼都撂下了,有些包给了别人.

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简介：苏敬轼，男，祖籍山西，出生于我国台湾，早年毕业于台湾大学，获化工学士学位，后赴美国宾州大学就读，获得科学硕士学位，并在美国沃顿商学院获得工商管理硕士学位（MBA）。在加入肯德基之前，苏敬轼先后就职于宝洁（P＆G）公司德国和台湾分公司。

简介：什么人可能反对改革？一个是既得利益集团，一个是贫困群体。他们可能在反市场体制上结成联盟。打着弥补缺陷的口号，大众全然没有意识到自己的命运会就此改变。收入不平等有两个可能的来源：一个是机会的不平等，一个是结果的不平等。目前中国社会贫富悬殊，主要来自机会的不平等。就像贪官污吏通过盗窃公共财产，通过买官卖官，很容易就成了千万、亿万富翁。

简介：经济学家吴敬琏认为，改革开放30年来有三个最具里程碑意义的事件：一是1984年明确“商品经济”（市场经济）的改革目标；二是1994年根据“整体推进”方针开始进行的财政体制，金融体制和外汇管理体制改革，对改善企业的市场环境起了重要的作用；三是1997年“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的基本经济制度的确定。

简介：在8月20日举行的“改善民间商会治理及法律环境研讨会”上，著名经济学家、国务院发展研究中心研究员吴敬琏大声疾呼：我国市场经济亟待“升级”，从工业化早期经济增长模式转向现代经济增长模式；从早期市场经济制度转向现代市场经济制度；这样才能解决我国经济结构中的深层次矛盾，为建立和谐社会打下稳固的经济基础。吴敬琏说，

简介：旗下拥有178家直营店和加盟店，并在北京、上海、江苏、天津、四川、云南、湖北等省份成立了分公司，年销售额已逾3亿元，这就是酒立方酒业连锁有限公司。总经理陈春敬，是位70后，热情爽朗，或许正是这种性格使得他在事业低谷时还能坦然面对，重头再来。10年前，泉州商超零售业进入飞速发展的黄金时期，那时候的陈春敬已经把货架生意从福建做到了广东、江西等地，手上积累了几百家客户，一天要“赶好几个场”。

简介：今年大部分国有企业扭亏没有太大问题,但问题是,过分强调这种结果不好,因为国企改革的重中之重就是要建立现代企业制度,这是今年国有企业的核心所在！建立现代企业制度、实现脱困,这两件事是同时的,其中建立现代企业制度是关键,是根本,它的作用是长期的。办法有两个,一是让企业全部独立起来;另一个办法,如果规模决定它应该是一个大企业的话,那么下面的法人就要全部取消。国有大中型企业改革没有别的办法,出路只有一条,根据世界经验就是建立现代公司制度,小企业什么方式合适,由所有者自己决定。吴敬琏:今年国企的核心是建制

简介：<正>国务院发展研究中心吴敬琏教授,在最近举行的“中国经济体制下一步改革国际研讨会”上,对1995年中国经济改革的重点发表了意见,吴敬琏教授认为,1995年经济改革工作应以国有企业改革的重点,大力推进金融体制和社会保障体制的改革,财政

简介：腐败作为社会一大痼疾，从中国历史上盛行的卖官鬻爵到欧洲中世纪教会兜售赎罪券聚敛钱财，腐败存在于5000年人类文明史的名个发展阶段。

简介：吴敬琏在谈及深化改革和转型问题时提出，要通过改革，把我们的体制，包括经济体制还有其他方面的体制变得更好，更有利于发展，更有利于创新，更有利于创业。

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