简介:【内容摘要】本文以笔者下沉松江区中山街道总工会开展蹲点调研入手,通过采用文献研究法、抽样调查法、座谈访谈法,重点就街道职工文化活动开展的现状、需求和问题进行调查研究,并提出相关对策建议,为更好回应职工群众对美好生活的新期待,打造新时代“工人的学校和乐园”贡献力量。
简介:摘要:县级政府公共文化服务是全面建成小康社会、保障人民群众基本文化权益的重要手段。党的十八大以来,公共文化投入逐年增加,公共文化服务水平不断提高,人民群众获得感显著增强。但不可否认的是,与当前经济社会发展水平和人民群众日益增长的精神文化需求相比,与基本建成公共文化服务体系的目标要求相比,公共文化服务体系建设水平仍然有待提高。在新的形势下,推进基本公共文化服务补短板、提质量,是保障和改善民生的重要举措,是全面深化文化体制改革、促进文化事业繁荣发展的必然要求,是弘扬社会主义核心价值观、建设社会主义文化强国的重大任务。为推动公共文化服务均衡化发展、提高服务质量和效能,本文分析公共文化服务发展的现状,并对服务支出和质量提升发表一些拙见。
简介:摘要:企业文化品牌建设是提升企业核心竞争力的重要内容。“闯关东”文化品牌是集“不甘落后艰苦创业的奋斗精神、不惧风险敢为人先的抗争精神、豁达包容重义守信的诚信精神、忠贞报国勇于牺牲的奉献精神”于一体的价值理念的表现形式。打造“闯关东”文化品牌,是提升企业学习能力、创新能力和可持续发展能力的集中体现。山东新升实业发展有限责任公司作为一家国有企业,如何在企业创新发展中积极培育和建设优秀的企业文化品牌,以优秀的企业文化品牌建设促进企业持续健康发展具有重大而深远的意义。本文主要对山东新升实业发展有限责任公司的“闯关东”企业文化品牌建设展开探讨,以期提升企业发展的核心竞争力。
简介:摘要:本文主要探讨核电厂质量文化建设实践中的经验总结和启示。质量文化作为组织成功的重要支柱,对于核电厂而言具有至关重要的意义。质量文化在核电厂的建设中具有重要的地位和作用,需要不断加强和改进。
简介:摘 要:本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法,以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍,并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略,并对未来发展方向提供有益的探索。
简介:摘要:文化是人类社会创造的一切精神和物质成果的综合,广泛存在于生活当中,规范了社会准则,影响了思维方式,决定了价值取向。文化是人类社会发展的重要因素,它是一个国家和民族的精神财富,也是衡量一个国家软实力的重要标志。民族文化是文化的组成部分,是某一特定区域或特定人群所创造的文化形式。它包括语言、宗教、习俗、艺术、文学、音乐、舞蹈等方面。民族文化是一个国家和民族的独特标志和特色,它反映了民族的历史、文化、信仰、价值观和生活方式。企业文化是在处在某种文化环境当中的企业在其发展过程中形成的文化模式。它包括企业的价值观、行为规范、组织结构、管理方式、员工行为等方面。企业文化是企业的灵魂,它能够促进企业的发展和壮大,提高企业的竞争力。
简介:摘要:随着我国社会经济快速发展和进步,人们对精神文化需求越来越高。传统民俗文化作为我国几千年来所传承下来的精神财富,其蕴含着丰富的内涵和深厚的价值观念,在历史长河中不断发展、不断完善,形成了具有地域特色、民族特色和时代特色的精神财富。传统民俗文化是我国传统文化中不可或缺的一部分。人们通过对传统民俗文化进行传承、发扬、创新等活动来满足自身精神需求。传统民俗文化以其独特的魅力吸引了一批又一批的人加入到传承、发扬传统民俗文化活动中来。在当前时期内群众性思想仍然是我国社会主义建设过程中非常关注和急需解决的问题,因此加强民众对于民族特色、地域特点以及生活方式等方面进行研究显得尤为必要。
简介:摘要:中华优秀传统文化积淀了中华民族最深沉的精神追求,优秀企业文化是企业发展过程中不竭的精神动力,积极探索国有企业文化与优秀传统文化融合发展,具有重要的政治意义和积极的实践价值。宋韵文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。在浙江大力推进 “宋韵文化传世工程”的今天,重新将宋韵文化引入保险企业,对于建立文化自信、民族自信,推进浙江共同富裕示范区建设具有重要现实意义。中国人寿浙江省分公司在企业文化与当地优秀传统文化融合发展方面做出了富有成效的实践探索。